چگونه با تغییرات در سال جدید سازگار شویم؟
۳ استراتژی برای تابآوری مدیران
در برابر سونامی تغییراتی که سازمانها و افراد این روزها با آن مواجه هستند، تابآوری نیازمند دوز بالایی از هوش هیجانی است. استراتژی به تنهایی نمیتواند سازمانها و افراد را به مقصد برساند. سال جدید سالی است که به گسترش شیوع هوش مصنوعی، تغییر انتظارات مشتریان و تداوم عدم قطعیت در محیط کار شناخته…