خلاقیت

حوزه تولید دانه‌های روغنی به‌خصوص در شرایط کنونی که جهان با تهدید جدی غذایی روبه‌رو است بیش از همیشه از جایگاه قابل‌توجهی برخوردار شده است. استفاده از مدل‌های موفق جهانی مانند کشت قراردادی، توسعه مکانیزاسیون در حوزه تولید، ارتقای دانش کشاورزی و به‌کارگیری تحقیقات کاربردی و‌‌‌موثر در دنیا و در نهایت پرهیز از تصمیمات مقطعی در حوزه کشاورزی به‌خصوص در بخش دانه‌های روغنی از موضوعاتی هستند که بخش زیادی از تهدیدهای آتی را خنثی می‌کنند.

تسنیم: علم الهدی جوان‌گرایی را یکی از توفیقات دولت سیزدهم دانست و گفت: با سپردن عرصه‌های تلاش به مدیران جوان و خوش‌فکر، دولت توانسته تا از ابتکارات و مظاهر خلاقیت مدیریت جوان استفاده کند.

ايسنا: امیر صباحی فرد، خاطرنشان کرد: در زمینه تجهیزات پدافندی به هیچ کشوری وابستگی نداریم و به درجه ای از رشد و بالندگی رسیده ایم که در جهت تبادل دانش، تعامل و صلح و دوستی پایدار تجهیزات هم صادر می کنیم.

ایرنا: سخنگوی وزارت امور خارجه گفت: تیم مذاکره کننده جمهوری اسلامی ایران با جدیت وارد مذاکره شده و با خلاقیت عمل کرده است و در عین حال به خطوط قرمز جمهوری اسلامی ایران پایبند است.

دنیای اقتصاد: تازه‌ترین نشست شنبه‌های خانه هنر کاج با نمایش و نقد و بررسی فیلم «مسافر» یکی از نخستین ساخته‌های عباس کیارستمی و با حضور پوریا ذوالفقاری، منتقد و کارشناس سینما، در خانه هنر کاج برگزار شد.

امروزه هر شرکت یا سازمانی که از نوآوری غفلت کند یا در زمینه‌ نوآوری و متحول‌شدن سهل‌انگاری کند دیر یا زود از میان خواهد رفت و به همین دلیل هم هست که تمام مدیران، به‌ویژه نو مدیران و مدیران تازه‌نفسی که انتظار نوآور بودن و حمایت از نوآوری از آنها زیادتر است باید با ابزارها و روش‌های جدید پیشبرد نوآوری آشنا باشند و به بهترین شکل ممکن از آنها استفاده کنند. یکی از این ابزارها و البته کارآمدترین آنها «داشبوردهای نوآوری» نام دارد که تقریبا تمام شرکت‌های موفق و پیشرو در زمینه‌ نوآوری و دگرگونی…

فارس: این روزها با پرداخت علی‌الحساب رتبه‌بندی معلمان، وزارت آموزش و پرورش اعلام کرده است که در اجرای این قانون مُصر است.

دنیای اقتصاد: مراسم اهدای «نشان خورشید» به رامین حیدری فاروقی مستندساز مطرح، با حضور سینماگران و مستندسازان و با اجرای منصور ضابطیان شامگاه ۳ شهریورماه در موزه سینما برگزار شد.

دنياي اقتصاد: رئیس کمیسیون صنایع اتاق ایران می‌گوید انقلاب صنعتی چهارم می‌تواند با ارتقای مدیریت و بهره‌‌وری و همچنین کوچک‌تر کردن مقیاس تولید باصرفه، چالش‌‌های اساسی صنعت ایران در این حوزه‌ها را رفع کند. به گزارش اتاق ایران آنلاین، علیرضا کلاهی‌صمدی، رئیس این کمیسیون درباره اهمیت صنعت ۴ گفت: این یک تحول جدی در صنعت دنیاست که هم تهدید و هم فرصت است.

دنیای‌اقتصاد: مخاطب امروز فقط به دنبال ظاهر محصول نیست، بلکه می‌خواهد ببیند چه اندیشه‌ای پشت ایجاد این محصول بوده است. مدیرعامل و هم بنیان‌گذار درسا در رویداد الموت درسا که با حضور فعالان مد و پوشاک برگزار شد با اشاره به مطلب فوق گفت: از زمان ریبرندینگ «درسا» این شرکت نه تنها در طراحی، بلکه فلسفه دیزاین را آغاز کرده است.

نیروی انسانی محرک اصلی برای رسیدن به تعالی هر شرکتی است، تعالی که اگر درست و بجا حمایت و مدیریت نشود می‌تواند جایگاه یک شرکت را تحت‌الشعاع خود قرار دهد. امروزه، نیروی با تجربه و اصطلاحا کار بلد می‌تواند هر دقیقه از کار را به سود تبدیل کند، اگر بهتر بخواهیم به آن اشاره کنیم، نیروی مستعد، می‌تواند سرانجام یک پروژه را از بازه زمانی و هزینه در بزنگاه‌هایی که هر لحظه نیاز به خلاقیت دارد یا با آزمون و خطاهای گذشته که از آن درس گرفته با درایت خود تهدید را به فرصت تبدیل کند.

بنفشه سام‌گیس در گزارشی که در روزنامه اعتماد منتشر شد به وضعیت آزدگان و اختلالات روانی ناشی از سال‌های اسارت آنهاپرداخته است.

حتما در مورد فوائد پیاده روی زیاد شنیدید یا مطالعه کرده اید, اینکه پیاده روی در هر سنی میتواند روی سلامتی شما تاثیرات بسیار زیادی داشته باشه اما این مقاله با همه مواردیکه تابحال شنیدید متفاوته .... چطوری ؟

بیشتر سازمان‌ها از معیارهایی برای ارزیابی عملکرد تیم‌‌‌های خود استفاده می‌کنند که برای تعیین سهم مشارکت کارمندان در طول سال به‌کار می‌رود. این بررسی‌‌‌ها مدیریت را ملزم می‌کند تا کارمندان را به صورت جداگانه ارزیابی کنند، حتی اگر آنها برخی یا همه فعالیت‌های کاری خود را به صورت تیمی انجام دهند. ارزیابی عملکرد سالانه می‌تواند به کار تیمی آسیب برساند، زیرا معمولا بر مشارکت‌‌‌های فردی تاکید دارد و می‌تواند هم‌تیمی‌‌‌ها را در مقابل یکدیگر قرار داده و به روحیه تیمی آسیب برساند.

هفتهٔ گذشته یکی از دوستانم قصد داشت به خشکشویی برود. همان روز پیامکی برایش ارسال شد که با این جمله شروع شده بود: « پاشی، بپوشی، بری لباسها رو تحویل بدی، بعدشم بری تحویل بگیری!؟ بیخیال! بسپارش به خشکشویی آنلاین ..... »

هر قومی، دارای داستان هایی از رشادت ها و حماسه آفرینی هایشان هستند، که در طرز پوشش آن ها موثر بوده است.

تا همین اواخر، مفهوم رهبرسازمانی که دلسوز و مشارکتی است به عنوان یک استثنا در نظر گرفته می‌شد تا هنجار. اما با سونامی تغییراتی که پس از کووید-۱۹ و استعفای بزرگ رخ داده است اکنون به صدر فهرستی که هر رهبر سازمانی موفقی باید داشته باشد، رسیده است. یک رهبر سازمانی موفق نه تنها نیاز به الهام‌بخشی به افراد تیم خود دارد، بلکه باید کارکنان را قادر سازد که مانند کارآفرینان فکر و عمل کنند.

اگر شما نیز جز آن دسته افرادی هستید که به دنبال یک بازی فکری دخترانه برای فرزند عزیزتان هستید، نگران نباشید چرا که ما در اینجا به کمک شما آمده ایم.

دنیای اقتصاد: کتاب «به جست‌وجوی گلستان: نگاهی به قصه‌های ابراهیم گلستان» نوشته ناستین (آسیه) جوادی منتشر شد. در این اثر، مجموعه‌آثار ادبی ابراهیم گلستان از نویسندگان داستان کوتاه، مورد تحقیق و نقد قرار گرفته است. مولف کوشیده در کتاب «به جست‌وجوی گلستان: نگاهی به قصه‌های ابراهیم گلستان» آنچه را برای خواننده خاص و عام جذاب است و او را به خلاقیت این نویسنده راهنمایی می‌کند در کتاب بازتاب دهد.

از زمانی که شرکت‌های بزرگ به وجود آمده‌اند، رایج‌‌‌ترین توافق بین کارفرما و کارمند، تعهد بلندمدت بوده است. به نقل‌‌‌قول‌‌‌هایی مانند «در صورت تمایل» که فقط برای کاربردهای حقوقی در قرارداد ذکر می‌‌‌شوند، توجه نکنید. شرکت‌ها با این فرض که در حال استخدام نیرویی توانمند هستند، همواره در تلاش برای حفظ آنها بوده‌‌‌اند و انتظارشان وفاداری متقابل است. امنیت شغلی و ثبات هم پاداش تعهد کارکنان بوده است.

دوم مرداد ماه، نمایشگاه بین المللی ایران ریتیل شو با حضور تولیدکنندگان، صنعتگران و فعالان حوزه صنعت خرده فروشی و صنایع وابسته از تمام کشور، با حضور رییس ستاد برگزاری نمایشگاه، در محل دائمی نمایشگاه های بین المللی تهران افتتاح شد.

هوش مصنوعی که قابلیت‌هایی چون شناسایی در لحظه‌‌ مخاطبان، شخصی‌سازی پیام‌ها و ارزش‌گذاری مشتریان براساس احتمال خرید و نیز بهینه‌سازی فعالیت‌های تبلیغاتی براساس نیازهای شخصی مخاطب را ارائه می‌دهد، امروزه بسیار در حوزه شناسایی رفتار مشتریان دقیق‌تر عمل کرده و برای این مهم از یادگیری عمیق در مسیر بازاریابی شخصی بهره‌مند شده است. امروزه داده‌های بسیاری با استفاده از اطلاعات موجود در وب‌سایت‌‌‌ها، برنامه‌‌‌ها، CRMها، سیستم‌های اتوماسیون بازاریابی، رسانه‌‌‌های اجتماعی و حتی اینترنت اشیا (IoT) از…

به استناد گزارش مدیرعامل شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران در سال ۱۴۰۰ رکورد ترانزیت در بخش حمل‌ونقل ریلی جابه‌جا شد. این رکورد از صد سال پیش تاکنون بی‌سابقه بوده است وقتی با تامل به این گزارش توجه کنیم در می‌یابیم که در بیان برخی نکات دقت نظر صورت نپذیرفته است.

اگر در فرهنگ آمریکای شمالی بزرگ شده باشید، احتمالا یاد گرفته‌‌اید که برقراری تماس چشمی مستقیم وقتی با کسی صحبت می‌‌کنید، نشانه اعتماد به نفس و صداقت شماست. اگر در جاهای دیگر دنیا بزرگ شده‌‌اید، شاید تماس چشمی مستقیم با دیگران نشانه بی‌‌ادبی یا تهدید‌‌آمیز باشد؛ به‌‌ویژه اگر طرف مقابل را به‌‌خوبی نشناسید. وقتی اعضای یک تیم که با هم کار می‌کنند در این دو فرهنگ کاملا متفاوت از هم بزرگ شده باشند، فردی که اهل آمریکای شمالی است ممکن است ناخواسته باعث شود همکارانش معذب شوند.

روزهایی که متخصصان بازاریابی با یادگیری چهار P بازاریابی در دانشگاه، حرفه بلندمدتی را آغاز می‌کردند، به پایان رسیده و تحصیلات تکمیلی در تقلایند که بتوانند همگام با تغییرات صنعت بازاریابی حرکت کنند و کسب‌‌وکارهای کوچک و بزرگ فعال در صنایع مختلف نیز این مساله را درک کرده‌‌اند. اما کارشناسان توسعه استعدادها و مدیران بازاریابی با سرمایه‌‌گذاری بر دوره‌های آموزشی بازاریابی دیجیتال رایج و دوره‌های بازاریابی آنلاین معتبر می‌توانند بر این چالش غلبه کنند.

به صورت ساده و مختصر می توان گفت که دیوار سبز مصنوعی یکی از روش های تزئین دیوار می باشد.

دنیای‌اقتصاد -محمد‌امین خدابخش: بازار سهام در تمامی کشورهای جهان از جمله حوزه‌هایی است که طی دو دهه اخیر تحولات سریعی را در حوزه تکنولوژی و همچنین آسان‌تر کردن خدمات برای مردم عادی یا شرکت‌ها شاهد بوده است. فعالیت در این حوزه به‌خصوص در سال‌های اخیر که فین‌تک‌های متعددی در آن سربرآورده‌اند، هم آسان‌تر شده و هم زمینه سودآوری را برای بسیاری از افراد به‌خصوص مردم عادی با استفاده از پس اندازهای خرد فراهم کرده است؛ این در حالی است که در بازار سرمایه ایران تاکنون شاهد موفقیت قابل‌توجه این شرکت‌های نوآورانه نبوده‌ایم. اینطور که…

تریپ میکل، داستانی دراماتیک و ناگفته را درباره شرکت اپل نقل می‌کند؛ داستان درگذشت استیو جابز و سرگذشت دو معاون ارشد او (جانی آیو، مدیرکل طراحی و تیم کوک، مدیرکل عملیات که در نهایت مدیرعامل شد) در دوران جدید شرکت. او توضیح می‌دهد که چگونه حذف فرد اول و اوج‌‌گیری دومی به از دست رفتن روح اپل انجامید.

یک رهبر سازمانی معمولی کسی است که سازمانی کوچک یا تیمی را هدایت می‌کند که کارهای شگفت‌‌‌انگیزی به سرانجام می‌‌‌رسانند. آنها بیشتر کارکنان جهان را مدیریت می‌کنند اما هدایت شرکت‌های سهامی بزرگ یا نهادهای دولتی برجسته را بر عهده ندارند. اصطلاح رهبران سازمانی معمولی اصطلاحی رایج در کتاب‌‌‌ها و مجلات نیست. حتی مقالات و گزارش‌های چندانی نیز درباره تجربیات این دسته از رهبران کسب‌وکار نوشته نمی‌شود و به ندرت شهرت می‌‌‌یابند. با این حال، افرادی مهم هستند. شاید اهمیت آنها جهانی نباشد اما در دایره…