خلاقیت

ايسنا: رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای به آخرین وضعیت نیروهای حق‌التدریسی دانشگاه اشاره کرد و گفت: تاکنون اسامی ۹۹۴ نفر جهت استعلام به گزینش ارسال شده که از این تعداد اسامی ۷۵۰ نفر تأیید و برای صدور حکم کارگزینی به مراکز اعلام شده است.

خبر آنلاین: حامد هادیان با انتشار این تصویر از مناطق سیل زده گلستان در توییترش نوشت:«برای خلاق‌ها هیچ بن بستی وجود ندارد مثلا جوان گمیشانی که راهی برای عبور موتورش از آب پیدا کرده است.»

محسن غرویان در خبرآنلاین نوشت، در کشور باید از جوانان استفاده شود و جلوی فرار مغزها گرفته شود. سیاست گذاری‌ها خیلی مهم است و در جهت هماهنگی با شرایط اقتصادی باید باشد.

تسنیم نوشت: سیدجواد هاشمی گفت: وقتی قرار است اجرایی انجام بدهم که هیچ ربطی به خصوصیات هنری من ندارد ترجیح می دهم که از تلویزیون دور شوم.

ایرنا نوشت: محمدرضا شجریان استاد صاحب نام آواز ایرانی جایزه ویژه یک موسسه فرهنگی بین المللی را بخاطر یک عمر فعالیت هنری و مشارکت مستمر در شکل دادن به میراث موسیقی جهانی، از آن خود کرد.

منبع: mckinsey: در سال‌های اخیر، چشم‌انداز کسب‌وکارها به دنبال تغییر شرایط اقتصادی، افزایش انتظارات مشتریان و نوآوری‌های فناورانه، تحولات زیادی داشته است. این واقعیت فشار اضافه‌ای بر کسب‌وکارها تحمیل کرده تا عملکرد خود را بهبود دهند و به بازطراحی محصولات، خدمات و حتی سازمان‌های خود اقدام کنند. طراحی صفرمحور (zero-based design) که به معنای طراحی از صفر و پایه است، به‌عنوان یکی از رویکردهای پررنگ نمود یافته است. هدف از این طراحی، ایجاد تفاوت در تجربیاتی است که مشتریان در مراجعه به سازمان شما کسب می‌کنند و…

خبر آنلاین: اسماعیل آذری‌نژاد از آن دسته روحانی‌هایی است که هم‌زمان با حضور در مسجد و حوزه علمیه، در بطن جامعه هم فعالیت پُر رنگی دارد. او سالهاست با زیرپا گذاشتن کوه‌ها و دره‌ها، کتاب و قصه را برای بچه‌های روستاهای دورافتاده هدیه می‌برد.

تقریبا برای ما تمام قصه نوآوری و تکنولوژی در همین دو کلمه خلاصه می‌شود، که چگونه بتوانیم فاصله و شکاف تکنولوژیک خودمان را با کشورهای توسعه یافته جبران کنیم: همان چیزی که به آن کچاپ تکنولوژیک می‌گویند. اما نظام نوآوری، تنها زمانی به درستی عمل خواهد کرد که تمام اجزا و خرده سیستم‌های آن عملکرد کارآمدی داشته باشند.

ایسنا: بیش از ۱۷۰ اثر هنری از مجموعه شخصی آثار هنری جرج مایکل از جمعه به‌صورت آنلاین برای حمایت مالی از خیریه‌ها و افراد نیازمند به فروش خواهند رسید.

آی‌تی‌ایران: سامسونگ به تازگی از گلکسی اس‌۱۰ و گلکسی اس‌۱۰ پلاس طی مراسمی باشکوه رونمایی کرده است. این پرچمداران قدرتمند خیلی‌ها را سورپرایز کردند و حتی باعث شدند پیش‌بینی برخی تحلیلگران هم تغییر کند!

ایرنا: شهردار تهران بااشاره به آلودگی هوای تهران به عنوان معضلی دیرینه گفت: تهران رنگی جزخاکستری ندارد درحالیکه فرهنگ و معماری ما مملو از هنر و رنگ های متنوع و خلاقیت است و این رنگ جز با همراهی مردم برنمی گردد.

روزنامه جوان نوشت:اینکه دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف به عنوان مهم‌ترین دانشگاه کشور ده‌ها روز خود را در معرض پاسخگویی به سؤالات سطحی برنده باش قرار می‌دهند خبر خوبی نیست.

زمانی که نرم‌افزارهای موبایل، حذف بریدگی بالای صفحه، بزرگ‌تر کردن صفحه نمایش، حذف لبه و حاشیه دیگر برای کاربران تازگی نداشت، وقت آن شده بود که سازندگان موبایل دست به خلاقیت جدیدی بزنند و بازار خود را توسعه دهند. ایده گوشی تاشو، جدیدترین نوآوری بوده که به میدان رقابت تولیدکنندگان موبایل تبدیل شده است. در این عرصه شرکت‎های سامسونگ و هوآوی از سایر رقبای خود پیشتاز بودند و توانستند نخستین گوشی‌های تاشوی را رونمایی کنند. این در حالی است که شرکت‌های اپل، شیائومی، مایکروسافت و سایرین به دنبال طراحی…

ايسنا: پرسپولیس در اولین دیدار خود در لیگ قهرمانان آسیا با نتیجه یک بر یک برابر حریف ازبک خود متوقف شدند.

منبع: مجله Corporate Culture: بخش دوم در بخش نخست این مطلب به چهار مورد از راه‌های ساده و سریع افزایش احساس شادی در کار در میان کارکنان اشاره شد که عبارت بودند از: نشان دادن بازخورد مثبت روزانه، باز گذاشتن در اتاق مدیران برای کارکنان، غذا خوردن مدیران و کارکنان در کنار هم در محل کار و انتقال مهارت‌ها و دانسته‌های مدیران به کارکنان. در بخش دوم این مطلب به چند راه ساده دیگر افزاینده شادی در کارکنان که مدیران می‌توانند با صرف کمترین هزینه و انرژی و به سادگی و خیلی سریع آنها را عملی سازند اشاره خواهد شد.

در تفکر نوین مدیریت، تصمیمات و خط‌مشی سازمان‌های جامعه به مثابه سیستم‌های باز و قابل انعطاف باید از نظرات و خواست‌های کارکنان، مشتریان، مردم و محیط اجتماعی کسب و کار نشات گیرند و به نیازهای آنان پاسخ دهند. شاید به جرات بتوان ادعا کرد، ناآگاهی مدیران و محیط نامساعد سازمانی برای تصمیم‌گیری یکی از تنگناهایی است که مدیریت سازمان‌ها را در شرایط متغیر و متحول امروز دشوار می‌سازد. امروزه طبق نظر اندیشمندان «استراتژی‌های فرهنگی» پاسخ مطلوبی برای این مساله است تا با ایجاد فرصت مناسب، مدیران را در اتخاذ…

طی سال‌های اخیر روش‌های متنوعی برای تامین مالی شرکت‌ها معرفی و رونمایی شده است، اما بررسی‌ها نشان می‌دهد در استفاده از ابزارهای تامین مالی، کفه ترازو به نفع ابزارهای سرمایه‌ای سنگینی می‌کند و شرکت‌ها از منابع بازار سرمایه بیشتر به‌صورت انجام افزایش سرمایه استفاده کرده‌اند. از این‌رو در کنار اهمیت بالای ابزارهای سرمایه‌ای، باید انتشار اوراق بدهی و تامین مالی از این طریق نیز در کانون توجه قرار گیرد.

ایسنا: مدیرعامل صندوق احیا و بهره‌برداری از بناها و اماکن تاریخی و فرهنگی از کنشگری در حوزه احیا و رسیدن به راهکارهایی برای تعیین نقش موثر برای ابنیه تاریخی در قالب تعیین کاربری‌های خلاقانه متناسب با شأن بنا خبر داد.

ایلنا: سرمربی ماشین سازی تبریز گفت: قبلا بازیکنی با ۲۰۰ هزار دلار به ایران می‌آمد، هزینه‌اش ۶۰۰ میلیون تومان می‌شد، اما با دلار امروز مبلغ دو نیم میلیارد می‌شود.

اقتصاد ایران روزهای سختی را می‌گذراند. آینده تحریم‌ها به نقطه روشنی نرسیده و از سوی دیگر برخی نارسایی‌های داخلی هم افزایش یافته یا اینکه به درستی درمان نشده است. فعالان اقتصادی نگران رکود و فرآیندهای مالی بین‌المللی مانند انتقالات ارزی هستند.

تسنیم: دبیرکل جامعه اسلامی مهندسان از عملکرد صدا و سیما در بیان دستاوردهای نظام، تقدیر کرد.

فارنت: سونی سیاست متفاوتی را در رابطه با ساعت‌های هوشمند در پیش گرفته است و با بندهای جدیدی به نام Wena Strap می‌خواهد هر نوع ساعت مچی غیر هوشمندی را به یک مدل هوشمند تبدیل کند. رقابت در بین ساعت‌های هوشمند چندان بازار گرمی ندارد.

ايسنا: شاید پذیرش این موضوع که برای تغییر زندگی و نوع روابط باید رفتار خود را تغییر دهیم، کمی دشوار باشد اما واقعیت این است که تنها در صورتی می‌توان شاهد بهبود روابط بود که بپذیریم باید رفتار اشتباه خود را اصلاح کنیم.

گروهی به اصطلاح هوادار براندازی در بیرون و گروهی با ژست انقلابی‌گری و در هیات منجی در درون به شعار «اصلاح‌طلب، اصول‌گرا، دیگه تمومه ماجرا» دل بسته‌اند. بی‌بنیانی به‌ گفته‌ اردشیر زاهدی داماد شاه؛ براندازان بیرونی متوهم، فاسد و وابسته به قدرت‌های خارجی آن‎‌قدر آشکار است که پرداختن به آن کاری بیهوده می‌نماید.

منبع: HBR: بسیاری از طراحان داخلی با واژه «پلان آزاد» آشنا هستند. در حوزه طراحی، پلان آزاد واژه‌ای است که در مقابل خصوصی قرار می‌گیرد. در این روش، استفاده از اتاق‌ها و فضاهای بسته و خصوصی به حداقل می‌رسد و به جایش، همه در یک فضای باز و بزرگ در کنار هم کار می‌کنند. خیلی‌ها به یک چنین فضایی، «دفتر کار باز» می‌گویند. این روش طی سال‌های اخیر دستخوش تحولات بسیاری بوده. در اوایل دهه ۱۹۰۰، شاخه‌ای از این طراحی، به نام «تیلوریست» رواج داشت. «فردریک تیلور»، مهندس مشهور آمریکایی یکی از نخستین کسانی بود که این ایده…

منبع: hbr: هر سه‌شنبه ساعت ۷ صبح به وقت اقیانوس آرام من با ویدئو کنفرانس با همکارانم در حوزه رهبری سازمانی از سراسر کشور گفت‌وگو می‌کنم. از آنجا که من در ساحل غربی هستم این جلسات برای من بسیار زود هستند. زمانی که بیش از ۱۰ سال قبل، به آنها پیوستم، صبح خیلی زود از خواب بیدار می‌شدم تا پیش از حضور در ویدئو کنفرانس ظاهری مرتب و آماده داشته باشم. این روزها، پیش از زنگ زدن از مرتب کردن ظاهرم صرف‌نظر می‌کنم.

مهر: وزیر ارتباطات از تجهیز فضاهای اداری برای در اختیار قرار دادن ۲۷۰ شرکت نوپا در مشهد و تهران خبر داد. محمدجواد آذری‌جهرمی در صفحه خود در توییتر اعلام کرد: شاید پول نباشه، اما خلاقیت که هست. وی افزود: ‏فضاهای اداری خوبی که داشتیم را تجهیز کردیم تا در اختیار شرکت‌های نوپا بگذاریم. وزیر ارتباطات گفت: ظرف همین ۲ ماه برای ۱۲۰ شرکت در مشهد و ۱۵۰ شرکت در تهران جا آماده کردیم. در سایر استان‌ها هم با جدیت مشغولیم. جوانها خودشون می‌توانند شغل ایجاد کنند، گیر ندهیم بهشون مابقی حل است.

موفقیت و ماندگاری را به‌راحتی به‌دست نیاورده. مصائب مختلف را تجربه کرده. رنج‌ها را به جان خریده. خلاقیت و نوآوری را از یاد نبرده. امروز که ۷۰ سال از عمر کار و تولیدش می‌گذرد همچنان با انگیزه و با صلابت در اندیشه خدمت به صنعت و جوانان این مرز و بوم به‌سر می‌برد. الگویش را میرزا تقی‌خان امیرکبیر می‌داند و می‌گوید آرزویش همچون امیر گره‌گشایی از مشکلات مردم است. حسن محمدی پرویزیان، یکی از آن نام‌های ماندگار فرش دستباف ایرانی است که توانست با به‌کار بستن الگوهایی بدیع که تا قبل از او تجربه نشده…

منبع: HBR: طی سال‌های اخیر، بسیاری از محققان به موضوع «توانمندسازی» کارکنان پرداخته‌اند. توانمندسازی به زبان ساده یعنی قدرت دادن به کارکنان؛ یعنی افزایش اختیارات و در نتیجه، مسوولیت داشتن کارکنان. توانمندسازی یعنی کارکنان استقلال و آزادی عمل بیشتری داشته باشند؛ یعنی بتوانند برای حل مشکلات یا بهبود خدمات یا عملکرد، خودشان تصمیم بگیرند و خودشان اقدام کنند. تحقیقات زیادی در این راستا انجام شده است. نتیجه بسیاری از این تحقیقات در یک جمله خلاصه می‌شود: میان احساس قدرتمند بودن کارکنان و عملکرد مثبت، رضایت شغلی…

منبع: HBR: در کسب‌و‌کارهایی که دیدگاه‌های مختلفی بین شرکا وجود داشته باشد، موفقیت و پیشرفت بیشتر دیده می‌شود تا در فضایی که توافقات دائمی در میان باشد. در واقع، این مورد نه تنها در کسب‌و‌کار بلکه در دنیای سیاست، ورزش و هنر هم صادق است. مثال‌های واقعی از مشارکت‌های موفقیت آمیز کم نیستند که سرشار از ایده‌ها با تنش‌های خلاقانه یا اختلافات هستند که در ادامه به چند مورد اشاره می‌شود: