سازمان

مدیران و کارکنان سمی و نامطلوب کسانی هستند که زیان‌‌‌های ناشی از حضورشان در سازمان بسیار بیشتر از مزایایی است که به‌‌‌واسطه نقش‌‌‌آفرینی آنها نصیب سازمان می‌شود. این عناصر نامطلوب می‌توانند تاثیر منفی قابل‌‌‌توجهی بر بهره‌‌‌وری، اخلاقیات و همچنین جابه‌جایی نیروی انسانی بر جا گذارند و مقابله با آنها بسیار سخت‌‌‌تر از آن چیزی است که خیلی‌‌‌ها فکرش را می‌کنند. شرایط وقتی خراب‌‌‌تر می‌شود که یک فرهنگ‌‌‌سازمانی مسموم نیز در شرکت جریان داشته باشد و در چنین شرایطی است که فرصت بیشتری برای عرض‌‌‌اندام…

رضا نیازمند: در زمان عالیخانی در برنامه اقتصادی همیشه وزارت اقتصاد پیشرو بود. به زودی سازمان برنامه در تمام جهات از عالیخانی تبعیت می‌کرد و هر کاری می‌خواست بکند اول تصویب عالیخانی را می‌گرفت. کم‌کم برنامه‌ها توجیه اقتصادی پیدا می‌کرد. ما برای هر بخش برنامه داشتیم. مثلا در بخش کشاورزی چاه عمیق زدن و سدسازی کردن باید برنامه هماهنگ داشته باشد

آماج نیوز: مجاهد ممنوعیت کار و آموزش زنان را یک تصمیمی «موقتی» خوانده و اضافه کرد که رهبری آنان در مورد کار و آموزش زنان در کشور «گام مؤقتی» برداشته است.

دنیای‌اقتصاد: بیست و پنجمین جلسه کمیسیون حمایت قضایی و مبارزه با فساد اتاق تهران، نحوه به کارگیری استانداردهای سری ۳۷۰۰۰ در سازمان‌های دولتی، عمومی و بخش‌‌‌خصوصی مورد بحث و بررسی قرار گرفت. در این جلسه که نمایندگانی از سازمان ملی استاندارد و همچنین چند انجمن و تشکل بخش خصوصی در آن حضور داشتند، ابتدا حسن فروزان‌‌‌فرد رئیس کمیسیون حمایت قضایی و مبارزه با فساد اتاق تهران پیرامون مفهوم استانداردهای ۳۷۰۰۱ و ۳۷۰۰۲ و کارکرد هر یک از آنها توضیحاتی ارائه داد.

همان‌طور که می‌‌دانیم منظور از منابع انسانی، افراد یک سازمان هستند که کار می‌کنند و سازمان را به فعالیت می‌‌اندازند. در صنعت، این افراد به طبقات مختلفی تقسیم می‌‌شوند که با توجه به دانش و فعالیت مشخص‌‌شده، الگوی درآمدی خاص خود را دریافت می‌کنند.

رضا نيازمند: چهار سال دوران خدمت کارشناسان سازمان بین‌المللی کار تمام شد، ولی من از کارشناسان این سازمان زیاد راضی نبودم، ناچار به آمریکا رفتم و با موسسه «آرتور دی لیتل» که مشهورترین موسسه مدیریت در آمریکا بود قرارداد بستم که برای تعلیم مدیر به من کمک کنند، یادم نیست حق‌الزحمه گزاف آنها را کی می‌داد.

تسنیم: بعد از گذشت بیش از ۷۰ روز از اعتشاشات، مریم رجوی سرکرده‌های سازمان تروریستی منافقین برای اولی بار اعلام کرد که سازمان مجاهدین جایگزین جمهوری اسلامی است!

تسنیم: طی احکام جداگانه ای از سوی وزیر امور اقتصادی و دارایی رئیس و یک عضوهیأت عالی نظارت سازمان حسابرسی منصوب شدند.

سازمان جمع‌‌‌آوری و فروش اموال تملیکی: معاون بهره‌‌‌برداری و فروش اموال منقول سازمان جمع‌‌‌آوری و فروش اموال تملیکی اعلام کرد: مزایده‌‌‌الکترونیکی سراسری جدید سازمان به ارزش بیش از ۹۰۰‌میلیارد تومان برگزار خواهد شد که ۳۸ خودروی وارداتی از جمله کالاهای عرضه‌شده در این مزایده است. سعید غلامی باغی افزود: ۳۸ دستگاه خودروی سواری وارداتی باقی‌مانده از دو مزایده فوق‌العاده قبلی سازمان هم در این مزایده از دو استان بوشهر و خوزستان عرضه می‌شوند و در معرض دید و خرید متقاضیان قرار می‌‌‌گیرند. معاون بهره‌‌‌برداری و فروش اموال منقول سازمان…

تسنیم: اعضای شورای عالی بورس با استعفای مجید عشقی مخالفت کردند و وی در بورس ابقا شد.

تسنیم: خبرهای دریافتی از وزارت اقتصاد حاکی است مجید عشقی از ریاست سازمان بورس استعفا داده است.

اگر شما جزو آن دسته از افرادی هستید که شانس این را داشته‌‌‌اند که به‌‌‌تازگی رهبری یک سازمان یا تیم کاری را بر عهده بگیرند یا اینکه در آینده به این مقام خواهید رسید باید بدانید که رهبری کسب و کار آینده دیگر پیرو ساختارهای سنتی دستور و کنترل، ترسیم برنامه‌‌‌های استراتژیک ۳۰ ساله یا نقشه راه ۵ساله و چیزهایی از این نوع نخواهد بود. آن‌‌‌هم به این دلیل ساده که تغییر و تحولات تکنولوژیک بسیار سریع و باورنکردنی دنیای امروز و فردا به‌‌‌هیچ‌‌‌عنوان اجازه چنین برنامه‌‌‌ریزی‌‌‌های سنتی و کلیشه‌‌‌ای را…

ايسنا: در واکنش به خبر فروش گوشت بز و گوسفند ماده به جای گوسفند نر، سازمان دامپزشکی اعلام کرد که امکان تقلب در این بخش وجود ندارد، زیرا سازمان دامپزشکی نظارت‌های لازم را بر روی کشتارگاه‌ها دارد.

پایگاه اطلاع رسانی ریاست جمهوری: رئیس جمهور از مرکز اسناد و کتابخانه سازمان اداری و استخدامی و مرکز مدیریت سامانه‌های نظارتی و اجرایی این سازمان بازدید کرد.

خبرآنلاین: مدیرکل نظارت بر عرضه سازمان سینمایی اعلام کرد مدیر این سازمان در تلاش برای رفع مشکل اکران فیلم‌هایی است که به خاطر مشکل حجاب بازیگرانشان توقیف شده‌اند.

به گزارش ایرنا، «محمدهادی سلیمی‏‌زاده» مدیر روابط‏‌ عمومی و امور بین‏‌الملل سازمان بورس در صفحه شخصی توییتر خود اعلام کرد: در پی تصمیمات هیات مدیره سازمان بورس در جلسه فوق‏‌العاده روز گذشته، تعهدات فروش بازارگردان‏‌ها در روزهای آتی محدود شده و عرضه اولیه‏‌ها تا زمان پایداری شرایط بازار، متوقف خواهد شد. در ادامه این توییت نوشته است: همچنین اصلاحیه دستورالعمل بازارگردانی نیز جمع‏‌بندی‏‌شده و به‏‌زودی ابلاغ می‏‌شود.

ايسنا: منابع عراقی از ترور یکی از مسئولان سازمان "بدر" در شرق بغداد خبر دادند.

محمد قمی، رئیس سازمان تبلیغات اسلامی روز گذشته درهمایش ملی «منطق بازسازی انقلابی ساختار فرهنگی کشور»گفت: امثال من در نابسامانی‌های فرهنگی مقصریم؛ باید عذرخواهی و جبران بکنیم‌.وی درعین حال گفت که این ضرورت هنوز آن‌قدرکه باید جدی گرفته نشده است‌./ خبرآنلاین

رضا نيازمند: همه مثل سگ از ابتهاج می‌ترسیدند. یادم می‌آید یک روز از اتاق ابتهاج بیرون آمدم و خداداد فرمانفرماییان را دیدم. گفت نزد ابتهاج بودی؟ گفتم بله. گفت: حالش چطور بود؟ گفتم خوب و آرام بود. گفت من را احضار کرده حاضرم صد تومان به تو بدهم جای من بروی اتاق ابتهاج. در آن زمان نمایندگان مجلس مرتبا از ابتهاج تقاضاهای غیرمعقول داشتند.

همه ما می‌‌دانیم که فرهنگ سازمانی یک شرکت تاثیر بسزایی در موفقیت‌‌های آن دارد و بدون وجود یک فرهنگ سازمانی منسجم و قدرتمند شانس اندکی برای دستیابی به اهداف تعیین‌‌شده به‌‌ویژه در شرایط بحرانی وجود خواهد داشت. با این‌‌همه هستند شرکت‌‌هایی که دارای فرهنگ سازمانی خوبی بوده و آن فرهنگ سازمانی به‌‌خوبی در تمام بخش‌ها جا افتاده است، اما ردپای این فرهنگ سازمانی جاافتاده در سبک رهبری جاری در سازمان دیده نمی‌شود و رهبران سازمان از عناصر برجسته این فرهنگ سازمانی در شکل‌‌دهی به سبک رهبری‌‌شان استفاده…

رضا نيازمند: به این‌ترتیب من شدم رئیس ایرانی هیات جرج فرای با قدرت و اختیار تام و مستقیما تحت نظر شخص ابتهاج. کار بسیار جالبی بود گویی این کار را برای شخص من طراحی کرده بودند. تخصص این کارشناسان دقیقا مطابق دروس تخصصی من بود. در چهارسال کار با مشاوران جرج فرای، من از ابتهاج خیلی چیزها یاد گرفتم. آن وقت‌ها او مدل کار من شده بود. ابتهاج تا آن موقع بسیار درستکار و با قدرت و یک‌دنده و لایق بود و هنوز همسر قدیمش را داشت. او علاوه بر استخدام هیات جرج فرای، برای بهبود مدیریت صنایع، تازه دفتر اقتصادی سازمان برنامه…

رضا نيازمند: پس از مراجعت من از آمریکا، ابتهاج، مدیرعامل سازمان برنامه بود و قراردادی با یک موسسه آمریکایی به نام جرج فرای بسته بود که مدیریت صنایع دولتی، نساجی و قند و سیمان را به روش‌های نوین درست کنند. اینها هفت نفر بودند که در ۷ تخصص مانند حسابداری صنعتی، مدیریت پرسنل، بازاریابی، برنامه‌ریزی تولید و... بودند. هر کدام یک مترجم استخدام کرده بودند و بدون هیچ نتیجه‌ای از این شرکت به آن شرکت دولتی می‌رفتند و کارشان تنها با حرف زدن می‌گذشت. من که از آمریکا برگشتم به سازمان برنامه رفتم و نامه‌ای به ابتهاج…

با یک جست‌وجوی ساده در ادبیات مدیریت، مطالب بسیاری در باب تفاوت‌های میان مدیریت و رهبری سازمان خواهید یافت. پژوهشگران بسیاری در این زمینه تلاش کرده اند و به نتایج جالب توجهی نیز دست یافته‌اند. هدف از این نوشته، تکرار مطالب گذشته در باب تفاوت‌های میان رهبری سازمان و مدیریت نیست، بلکه با توجه به تجاربی که حاصل۲۰ سال فعالیت در نظام اداری ایران است، گونه سومی معرفی می‌شود که نه مدیر است و نه رهبر سازمان. او با کمک روابط و وابستگی‌های گروهی منصوب می‌شود و اصولا نیازی هم به تناسب میان ویژگی‌های پست…

کارمندان تازه‌وارد و حتی کارکنان قدیمی در شناسایی افراد صاحب‌نفوذ سازمان، معمولا دچار «خطای تشخیص» یا «عدم تشخیص کامل» می‌شوند. قدرت الزاما در تسلط افراد رده‌بالا و مدیران نیست، بلکه در اختیار پنج گروه است که یکی از آنها، «قدرتمندان گمنام» محیط کار هستند که مستقل از روند سلسله‌مراتبی، کارهایی را که اراده می‌کنند، پیش می‌برند. نفوذ پنهان آنها مدیون محبوبیتشان است.

مهر: سازمان حشد شعبی عراق اعلام کرد که معاونت اطلاعات این سازمان با هماهنگی با فرماندهی ستاد عملیات حشد شعبی در نینوا، یک تروریست داعشی را در مرکز شهر موصل دستگیر کرد.

رضا نيازمند: همان‌طور که گفتم وقتی که از آمریکا برگشتم، من یک سال برای آقای ترنبرگ، رئیس مشاوران ماوراءبحار کار کردم. او خیلی از من راضی بود به‌طوری که در موقع رفتن یک‌رضایت‌نامه یک صفحه‌ای مفصل برای من نوشت و از من بسیار تعریف کرد.

رهبران سازمانی تاثیرگذار می‌‌‌دانند که موفقیت بلندمدت مستلزم یک فرهنگ سازمانی قوی است که به خوبی با هدف و استراتژی شرکت همسو باشد. همان‌طورکه لو گرستنر مدیرعامل وقت IBM در توصیف تحولی که دهه ۱۹۹۰ آن را در IBM سازماندهی کرد، نوشت:

بحران واژه‌‌‌ای است که اخیرا در رسانه‌‌‌ها زیاد شنیده می‌شود و به اتفاقات غیرمنتظره‌‌‌ای اشاره دارد که چالش‌های جدی برای یک فرد، سازمان، شهر یا کشور ایجاد می‌کند. در این نوشته نگارنده سعی دارد چگونگی شکل‌‌‌گیری تدریجی بحران در سازمان‌ها را به‌‌‌طور مختصر تشریح کند. به‌‌‌زعم صاحب‌‌‌نظران بحران‌های سازمانی ریشه در مسائل جاری سازمان دارند که از حل درست و به‌‌‌موقع آن غفلت شده است، مسائلی که در همه سازمان‌ها کم‌‌‌وبیش وجود دارد که در وهله اول نیاز به حل فوری آن احساس نشده است. حل اکثر این مسائل در…