نسل Z

دنیای اقتصاد: این روزها بازار رمزارزها به وضوح شکاف بین نسلی در تفاوت رفتار با پول را نشان می‌دهد. نسل زدی‌ها زودتر از گذشتگان پس‌انداز را آغاز کرده‌اند اما بی‌اعتمادی به نهادهای مالی سنتی را می توان در نحوه سرمایه‌گذاری آنان در پلتفرم‌های پیچیده مالی غیرمتمرکز (DeFi) دید.

تسنیم: نسل Z با ویژگی‌ها و انتظارات خاص خود وارد بازار کار شده است. اگرچه با چالش‌هایی مواجه هستند، اما با ارائه آموزش‌های مهارتی، ایجاد فرصت‌های شغلی مناسب و حمایت از سلامت روانی، می‌توان به بهبود وضعیت شغلی این نسل کمک کرد.

اقتصادنیوز: رویداد فانوس راه با همت مرکز نوآوری و تحول دیجیتال اتاق بازرگانی تهران و با هدف هدایت مسیرشغلی نیروی کار جوان نسل Z و توانمندسازی زنان و دختران در بازار کار، با همکاری شرکت نیروفراز در محل دانشکده فنی‌وحرفه‌ای شریعتی برگزار شد.

یکی از چالش‌‌‌های حال حاضر بیشتر مدیران و کارفرمایان که این روزها زیاد مطرح می‌شود، این است که هم‌‌‌اکنون سه نسل مختلف از کارکنان در کنار هم مشغول به کارند و شیوه‌‌‌های سازماندهی، هدایت و انگیزش این سه نسل تفاوت معناداری با هم دارد. منظور، نسل‌‌‌های X (در ایران متولدین قبل از سال ۱۳۵۷)، Y (متولدین بعد از انقلاب اسلامی تا قبل از نیمه دهه ۷۰) و Z (متولدین اواسط دهه ۷۰ تا انتهای دهه ۸۰) است.