شماره روزنامه ۶۴۴۸
|
Search Icon

نیروی انسانی

نیروی انسانی

    شنبه، ۰۸ آذر ۱۴۰۴

  • آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی تبریز برگزار شد

    آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی تبریز، روز جمعه، ۷ آذر ۱۴۰۴ هم‌زمان در چهار حوزه شهر تبریز و یک حوزه در شهر تهران و در دو نوبت صبح و عصر برگزار شد. این مرحله از رقابت پس از انتشار آگهی دعوت به همکاری و ثبت‌نام اینترنتی داوطلبان انجام گرفت.
    شنبه، ۰۱ آذر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۴۳

    عزم دولت برای بازگشت کارگران تعدیل‌شده

    ایرنا: در نشست هفتگی گزارش دولت که با حضور سخنگوی دولت برگزار شد، احمد میدری با اشاره به دو درخواست مهم از صاحبان کسب‌وکار و کارآفرینان توضیح داد که رئیس‌جمهور چهار عضو کابینه شامل رئیس بانک مرکزی، وزیر صنعت، معدن و تجارت، وزیر کار و وزیر اقتصاد را مامور کرده است تا موضوع تعدیل نیروی انسانی در تابستان امسال را به‌طور دقیق بررسی کنند و سیاست‌هایی برای بازگشت کارگران به محیط کار تدوین شود.
    جمعه، ۳۰ آبان ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۴۲

    ظلم مضاعف به زنان

    رویا کوهستانی*
    بی‌ثباتی اقتصادی برای تمامی فعالان اقتصادی چالش‌برانگیز است، اما زنان کارآفرین در سال‌های اخیر نشان داده‌اند که نه‌تنها از این شرایط عبور می‌کنند، بلکه با سرعتی چشم‌گیر خود را با آن سازگار کرده و مدل‌های کاری نوآورانه‌ای خلق می‌کنند.
    شنبه، ۲۴ آبان ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۳۷

    جدیت دولت در جمع‌‌‌‌‌آوری گازهای مشعل

    مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران اقدام‌های دولت چهاردهم در جمع‌‌‌‌‌آوری گازهای مشعل را کم‌‌‌‌‌نظیر دانست و گفت: این شرکت با امضای قراردادهای جدید و تعامل مستمر با سازمان‌‌‌‌‌های محیط‌‌‌‌‌زیستی، در تلاش است روند جمع‌‌‌‌‌آوری گازهای همراه نفت را تسریع و چالش‌های زیست‌‌‌‌‌محیطی را کاهش دهد.

  • پرونده امروز

    روزنامه شماره ۶۴۳۷

    هوش مصنوعی در مدیریت دارایی

    دنیای اقتصاد، محمد نعمت‌زاده: هوش مصنوعی در زمانه فعلی کاربرد بسیار زیادی پیدا کرده است. طراحی کاربری ساده و ارتباط راحت با این ابزار، همه‌گیری استفاده از آن را تسریع بخشیده است؛ به طوری که در بسیاری از مشاغل، استفاده از هوش مصنوعی و ابزارهای آن به‌راحتی قابل مشاهده هستند. صنعت مدیریت دارایی و مشاوره سرمایه‌گذاری نیز از این موضوع مستثنی نیست.
  • روزنامه شماره ۶۴۳۷

    چالش‌های مرتبط با ابزارهای عمومی واختصاصی هوش مصنوعی مولد

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.com
    انقلاب هوش مصنوعی و نسخه جدیدتر آن یعنی هوش مصنوعی مولد از دو راه بر شرکت‌ها تاثیر گذاشته است: یکی به واسطه ابزارهای عمومی افزایش‌دهنده بهره‌وری فردی و دوم از طریق معرفی راه‌حل‌هایی برای تحقق اهداف خاص. آگاهی دقیق و جامع مدیران از فرصت‌ها و چالش‌های بالقوه مرتبط با این تاثیر‌گذاری‌ها می‌تواند نقش بسزایی در افزایش اثربخشی هوش‌مصنوعی بر عملکرد فردی کارکنان و همچنین عملکرد کلی سازمان‌ها داشته باشد.
    چهارشنبه، ۲۱ آبان ۱۴۰۴

  • معاون رییس جمهور اعلام کرد؛

    روزنامه شماره ۶۴۳۵

    حذف دستگاه‌های اجرایی موازی

    ایرنا: معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور از حذف دستگاه‌های اجرایی موازی و غیر ضرور خبر داد. علاءالدین رفیع‌زاده روز چهارشنبه در حاشیه جلسه هیات دولت در جمع خبرنگاران اظهار کرد: دولت معیارهای مختلفی برای نیروی انسانی دارد.

  • گزارش سال ۱۴۰۳ تکنو گروپ منتشر شد

    از تصاحب سهم ۵ درصدی در ایکامرس تا رشد ۲۰ برابری فروش لوازم خانگی
    سه‌شنبه، ۲۰ آبان ۱۴۰۴

  • کارفرماهای آمریکایی محیط کار را جمع‌وجور می‌کنند

    روزنامه شماره ۶۴۳۴

    قمار بزرگ شرکت‌ها با «هوش مصنوعی»

    دنیای اقتصاد: این روزها در دنیای کسب و کار، یک قمار بزرگ مطرح است: آیا می‌توان شرکتی را اداره کرد، فروش را بالا برد و سود را افزایش داد، بدون آنکه نیروی انسانی بیشتری اضافه شود؟ روندی که زمانی غیرمعمول به نظر می‌رسید، حالا دارد به سیاست رسمی بسیاری از شرکت‌ها تبدیل می‌شود.

  • آمار موسسه ADP منتشر شد؛

    روزنامه شماره ۶۴۳۴

    تداوم تعدیل نیرو در آمریکا

    دنیای اقتصاد: براساس داده‌هایی که روز سه‌شنبه از سوی مرکز پژوهشی ADP منتشر شد، شرکت‌های آمریکایی در چهار هفته منتهی به ۲۵ اکتبر، به‌طور متوسط هر هفته حدود ۱۱هزار و ۲۵۰ فرصت شغلی را کاهش داده‌اند. این ارقام نشان می‌دهد که بازار کار ایالات متحده در نیمه دوم اکتبر نسبت به اوایل ماه دچار افت سرعت شده است. این آمار در حالی منتشر می‌شود که طبق گزارش از شرکت‌های مشاوره منابع انسانی طی هفته‌های اخیر، شرکت‌های متعددی از برنامه‌های خود برای کاهش نیروی انسانی خبر داده‌اند.
    دوشنبه، ۱۹ آبان ۱۴۰۴

  • رئیس سازمان اداری و استخدامی:

    کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی قابل انجام نیست

    رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه دولت چهاردهم با برنامه عملیاتی به‌دنبال اصلاح ساختار اداری کشور است، گفت: ۹۰ درصد بودجه کشور صرف هزینه‌های جاری است و حذف تشکیلات موازی و غیر ضرور راهکار برون رفت از این وضعیت است.

  • محسن سیفی در نخستین نشست هم‌افزایی شرکت‌های بانک صادرات تشریح کرد

    روزنامه شماره ۶۴۳۳

    راهبرد خروج از بنگاه‌داری

    مدیرعامل بانک صادرات ایران در نخستین نشست هم‌افزایی ساختاری گروه شرکت‌های این بانک با تاکید بر تداوم جایگاه بانک صادرات ایران به‌عنوان نماد نوآوری و بهره‌وری در نظام مالی کشور، راهبرد اصلی بانک را «خروج از بنگاه‌داری و شرکت‌داری غیرمجاز» اعلام کرد و از تسریع در روند فروش و واگذاری شرکت‌ها در نیمه دوم سال خبر داد.
    یکشنبه، ۱۸ آبان ۱۴۰۴

  • چه عواملی اکوسیستم اقتصاد دیجیتال را به رکود کشانده است؟

    روزنامه شماره ۶۴۳۲

    فراز و فرود استارت‌آپ‌ها

    دنیای اقتصاد: دهه۹۰، برای استارت‌آپ‌ها به دو دوره فراز و فرود تقسیم شده است. در نیمه اول آن دهه اکوسیستم اقتصاد دیجیتال ایران به‌دلیل حضور نیروی جوان و خلاق، ورود سرمایه و تجربه خارجی و گسترش سریع بازار دیجیتال، توانست از بسیاری از کشورهای منطقه در این حوزه پیشی بگیرد. این ترکیب پویا زمینه‌ساز رشد پرشتاب اقتصاد نوآوری در کشور شد. علاوه بر این، توسعه اینترنت و تلفن هوشمند، زمینه تقاضا را برای خدمات آنلاین فراهم کرد و بازار بکر داخلی باعث شد تا کارآفرینان بتوانند مدل‌های موفق جهانی را بومی‌سازی کنند. با این…

  • الگویی برای آینده

    کتایون ملکی نویسنده نشریه
    رویدادهای بزرگ صنعتی و نمایشگاهی، از نمایشگاه‌های فناوری تا نمایشگاه‌های هوافضا و صنایع انرژی، سال‌هاست که نقشی فراتر از گردهمایی چندروزه شرکت‌ها ایفا می‌کنند. این رویدادها به موتور محرک اقتصاد شهری و ملی تبدیل شده‌اند؛ جایی که قراردادها بسته می‌شود، سرمایه‌گذاری‌ها شکل می‌گیرد، جریان گردشگری تخصصی رونق می‌گیرد و مسیر انتقال فناوری و آموزش نیروی انسانی هموار می‌شود.
    شنبه، ۱۷ آبان ۱۴۰۴

  • اطلاعیه برگزاری آزمون جهت دعوت به همکاری در شرکت پتروشیمی تبریز

     این شرکت در نظر دارد به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود در واحدهای عملیاتی، از بین متقاضیان واجد شرایط (مرد/ زن) در مقاطع تحصیلی دیپلم، کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد طبق شرایط در نظر گرفته شده (آزمون کتبی و روانشناختی، مصاحبه عمومی، فنی و معاینات پزشکی و گزینش) و با انعقاد قرارداد مدت موقت طبق قانون کار/ تأمین اجتماعی و به صورت شاغل تمام وقت جذب نماید.
  • روزنامه شماره ۶۴۳۱

    پنج درس هوش مصنوعی مولد برای مدیران تازه‌کار

    مترجم: سید حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    هوش مصنوعی مولد به‌خاطر هیاهوی بسیار زیادی که در دنیای کسب‌وکار و در درون شرکت‌ها پدید آورده، تقریبا تمام مدیران را شیفته خود کرده و کمتر مدیری را می‌توان پیدا کرد که نسبت به آن بی‌اعتنا باشد و خود را بی‌نیاز از آن بداند. طبق تحقیق اخیر موسسه مشاوره مک‌کینزی، ۸۵ درصد مدیران شرکت‌کننده، اعلام کرده‌اند در سازمان‌های تحت رهبری‌شان به طور منظم و فراگیر از هوش مصنوعی استفاده می‌شود. همچنین ۶۵ درصد پاسخ‌دهندگان اعلام کردند کارکنانشان به طور روزمره در حال استفاده از تکنولوژی هوش مصنوعی مولد برای…
    جمعه، ۱۶ آبان ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۳۰

    برترین مدیران، هدایتگر کارکنان به متناسب‌ترین جایگاه

    نویسنده: Virginia Minni مترجم: منا اختیاری
    همه ما خیلی از ویژگی‌های مهم یک مدیر برجسته را می‌شناسیم. بینش، همدلی و هوش، تنها چند نمونه از این موارد هستند. اما یک ویژگی کلیدی دیگر وجود دارد که گرچه اغلب نادیده گرفته می‌شود، اما باید در صدر این فهرست قرار گیرد: توانایی شناخت استعدادهای ذاتی افراد و هدایت آنها به سمت موقعیت‌هایی که بیشترین تناسب را با توانایی‌هایشان دارد.
    چهارشنبه، ۱۴ آبان ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۲۹

    انگیزش در دوران بی‌انگیزگی

    علی نیکزاد *
    در بسیاری از سازمان‌ها، از شرکت‌های خصوصی گرفته تا استارت‌آپ‌ها و بنگاه‌های تولیدی، جمله‌ای تکراری شنیده می‌شود: «کارکنان بی‌انگیزه شده‌اند.» اما واقعیت این است که مشکل، بی‌انگیزگی کارکنان نیست، بلکه مدیریت انگیزش در شرایطی است که انگیزاننده‌های سنتی دیگر جواب نمی‌دهند.
    سه‌شنبه، ۱۳ آبان ۱۴۰۴

  • فهرست موسسات حسابرسی - لیست ۱۰ موسسه در تهران

    انتخاب موسسه حسابرسی برای شرکت‌ها، کسب و کارها و سازمان‌ها یک تصمیم کلیدی است که می‌تواند بر شفافیت و سلامت مالی آن‌ها نزد مراکز دولتی و سهامداران تأثیر عمده بگذارد. در ادامه، لیست تعدادی از برترین و شناخته شده ترین موسسات حسابرسی در تهران آورده شده است.
    دوشنبه، ۱۲ آبان ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۲۷

    هشدار سخنگوی دولت درباره خشکسالی

    سخنگوی دولت با حضور در یک برنامه تلویزیونی گفت: تاکنون پاییز خشکی را سپری کرده‌ایم و گزارش‌ها هم نشان می‌دهد چندان بارش معناداری رخ نداده است. همچنان نیاز داریم که در کنار اقدامات دولت با صرفه‌جویی از این پاییز خشک عبور کنیم. فاطمه مهاجرانی در ادامه تصریح کرد: نیروگاه‌های خورشیدی ما در حال افزایش هستند. وی همچنین با اشاره به موضوع کوچک‌سازی دولت و با تاکید بر اینکه به فکر کارمندان ادارات هستیم، اعلام کرد: هیچ کارمندی اخراج یا تعدیل نمی‌شود و حقوق کسی هم کاهش نمی‌یابد، بلکه تلاش بر این است که…
    چهارشنبه، ۰۷ آبان ۱۴۰۴

  • برپایی مراسم یادبود سینماگر فقید در خانه هنرمندان؛

    روزنامه شماره ۶۴۲۳

    تقوایی خیلی غریب بود

    دنیای اقتصاد: مراسم یادبود ناصر تقوایی در خانه هنرمندان برگزار شد و در شروع برنامه صحبت‌هایی از او پخش شد که با انتقاد از سانسور می‌گفت دوست داشتم فیلمی بسازم که مال خودم باشد. اگر نتوانم‌ می‌نویسم یا درس می‌دهم. اما این چه رفتاری است که در این مملکت با روشنفکران صورت می‌گیرد؟ چه کسی پاسخگوی عمر رفته ماست؟
    یکشنبه، ۰۴ آبان ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۲۰

    گام‌به‌گام ورود به متاورس

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.com
    اگر قصد دارید شرکتتان را وارد متاورس کنید و از فرصت‌هایی که متاورس می‌تواند برای شرکت‌ها به وجود آورد نهایت استفاده را ببرید، لازم است یک سری اقدامات را انجام دهید و گام‌های اساسی و مشخصی بردارید و برای ورود موفق و موثر به دنیای متاورس بسترسازی کنید.
    شنبه، ۰۳ آبان ۱۴۰۴

  • گفت‌وگو با مدیر استعدادیابی نتفلیکس در مورد بازآفرینی قوانین کار در این شرکت؛

    روزنامه شماره ۶۴۱۹

    مهندسی معکوس فرهنگ سازمانی

    مترجم: مریم رضایی
    این جمله که «اگر چیزی خراب نیست، درستش نکن» آن‌قدر در ذهن برخی از ما جا افتاده که معمولا به تغییر روش‌ها فکر نمی‌کنیم. اما در شرکت «نتفلیکس» این‌طور نبود. زمانی که رید هستینگز، بنیان‌گذار نتفلیکس، در سال ۱۹۹۷ از «پتی مک‌کورد» خواست برای ساختن شرکتی که همیشه آرزویش را داشتند به او بپیوندد، هدف اصلی این بود که همه چیز را متفاوت انجام دهند.
    سه‌شنبه، ۲۹ مهر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۱۶

    اثر جنسیتی «ماشه»

    دکتر فاطمه عزیزخانی*
    تحریم‌های بین‌المللی اثرات اقتصادی گسترده و بلندمدتی دارند و می‌توانند پیامدهای منفی قابل‌توجهی در توسعه نیروی انسانی و بازار کار ایجاد کنند. با‌این‌حال، تحقیقات علمی درباره تاثیرات جنسیتی تحریم‌ها بسیار محدود است و اغلب مطالعات، تحریم‌ها را به‌صورت جنسیت ‌خنثی یا فاقد نگاه جنسیتی بررسی کرده‌اند.

تازه‌های سایت خوان