کارمندان

باشگاه خبرنگاران جوان: بررسی میزان افزایش حداقل و حداکثر عیدی کارگران از سال‌های ۹۲ تا ۹۶ نشان می‌دهد که سالانه تقریباً ۲۰ درصد به حداقل و حداکثر عیدی اضافه شده است.

منبع: کتاب Work Happy Now: قسمت شصتم هیچ مدیری نمی‌تواند کارمندانی مولد و پربازده و البته شاد و سرزنده بسازد بلکه فقط می‌تواند این روند را تسریع و تسهیل کند. در واقع مدیران نقش کاتالیزور دستیابی به بهره‌وری از طریق افزایش شادی در کار را بازی می‌کنند و باعث سرعت بخشیدن به واکنش‌ها بین استعدادهای کارمندان و نیازهای شرکت یا مشتریان می‌شوند.

منبع: کتاب Work Happy Now: در جلسات برنامه‌ریزی عملکرد، کارمندان ممکن است بخواهند در مورد گزینه‌های کاری‌شان صحبت کنند و از شما بپرسند که از نظر شما آنها باید به کجا برسند. اما واقعیت آن است که یک بحث و گفت‌وگوی سازنده و سالم در مورد شناسایی مسیرهای کاری به ندرت در یک جلسه اتفاق می‌افتند بنابراین لازم است چندین جلسه گفت‌وگو و مباحثه در زمان‌های مختلف بین کارمند و مدیر برگزار شود. البته هر کدام از این جلسات باید دارای شکلی به خصوص و متفاوت از سایر جلسات بوده و علاوه بر این باید بر اساس پتانسیل‌ها و علاقه‌مندی‌های تک‌تک…

منبع: گالوپ: اغلب مدیران به‌گونه‌ای عمل می‌کنند که باعث می‌شوند شرایط در شرکت‌ها و سازمان‌های متبوعشان به‌گونه‌ای برای کارمندانشان شکل بگیرد که برای بسیاری از کارمندان، ارتقا یعنی دستیابی به دستمزد بالاتر، عناوین شغلی پر طمطراق و نفوذ بیشتر. درحالی‌که مدیران بزرگ، کارمندان را به‌گونه‌ای هدایت می‌کنند که از نظر آنها ارتقای کاری مترادف است با افزایش امکان افراد برای بهره‌گیری از استعدادها، دانش و مهارت‌ها که قبلا داشته یا کسب کرده‌اند.

تسنیم: بر اساس لایحه دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، برای کارمندانی که به سبب انجام وظیفه از کار افتاده‌اند، ضریب حقوقی جدیدی در نظر گرفته خواهد شد.

هفتم دی ۱۳۰۷ خورشیدی دولت وقت اعلام کرد که از آغاز سال نو پوشیدن لباس متحدالشکل از سوی مقامات و کارمندان دولت ایران اجباری است و این تصمیم به اجرا درآمد.با روی کار آمدن مجلس هفتم در ۱۴ مهر‌‌ همان سال و وجود تمایل شدید دولت به‌خصوص شخص رضا شاه به تصویب طرح متحدالشکل کردن لباس، برخی نمایندگان به تنظیم طرحی در ۴ ماده پرداختند و در یکم آذر‌‌ همان سال این طرح را به مجلس ارائه دادند. طرح متحدالشکل شدن لباس ذکور در پانزدهمین جلسه مجلس به‌صورت دو فوریت در دستور کار قرار گرفت و به دلیل حساسیت موضوع…

منبع: HBR: اخیرا در یک جلسه در سالن شهرداری حضور داشتم که در آن فردی به سمت رهبر سازمانی در یک شرکت ترفیع یافته بود. بسیاری از افراد از جمله خودم، تحت تاثیر اظهارات او قرار گرفتیم از جمله اینکه «یکی از چیزهایی که درخواهید یافت این است که من بسیار خودآگاه هستم و بازخوردها را می‌پذیرم.» حتی من که گوشه اتاق نشسته بودم، می‌دیدم که ناباوری از قیافه تک تک کارمندان هویداست.

این روزها وضعیت مالی اپلیکیشن محبوب نوجوانان خوب نیست.