شماره روزنامه ۶۵۰۲
|

اخبار اخبار

    چهارشنبه، ۰۸ بهمن ۱۴۰۴
  •  کوچ کاربران از تیک‌تاک

    دنیای اقتصاد: در پی تغییر مالکیت تیک‌تاک در ایالات‌متحده طی هفته گذشته، برخی از کاربران به دنبال پلتفرم‌های جایگزین هستند. به گزارش تک‌کرانچ، یکی از برنامه‌هایی که مورد توجه قرار گرفته، UpScrolled است، یک شبکه اجتماعی که متعهد به بی‌طرفی در برابر دستور کارهای سیاسی است. این برنامه در حال حاضر رتبه دوازدهم را در فروشگاه اپ اپل و رتبه دوم را در دسته شبکه‌های اجتماعی دارد. UpScrolled ویژگی‌های آشنای اینستاگرام و X را با هم ترکیب می‌کند و به کاربران اجازه می‌دهد عکس، ویدئو و پست متنی را به اشتراک بگذارند، محتوای جدید را کشف کنند و پیام‌های مستقیم ارسال کنند.
  • زمان تحویل اتوبوس‌های جدید

    نوسازی ناوگان اتوبوسی کشور در قالب یک برنامه جدید با تامین منابع مالی و مشارکت تولیدکنندگان داخلی در حال اجراست؛ به‌طوری‌که همزمان با آغاز تولید بیش از یکهزار دستگاه اتوبوس و پیشرفت فرآیند واردات، بخشی از کمبود ناوگان در ماه‌های پیش‌رو جبران خواهد شد.
  • چرخه شوم بازار ارز + فایل صوتی

    بازار ارز در ایران بار دیگر در وضعیتی آشفته و بلاتکلیف قرار گرفته است؛ وضعیتی که نه‌تنها برای فعالان اقتصادی، بلکه برای عموم جامعه نیز پیامد‌های مستقیم و ملموسی به همراه دارد. نوسانات شدید قیمت‌ها، بی‌ثباتی در انتظارات و سردرگمی در تصمیم‌گیری‌‌های اقتصادی، بار دیگر این پرسش اساسی را مطرح می‌کند که چرا اقتصاد ایران همواره در چرخه‌ای تکرار شونده از تثبیت، جهش و بازگشت گرفتار می‌شود؟
  • گذار از سلسله‌مراتب به هویت برند، به دلیل کاهش دلبستگی کاری کارکنان

    روزنامه شماره ۶۴۹۷

    چرا شرکت‌ها در حال تغییر عناوین شغلی هستند؟

    به گزارش فایننشال تایمز، بیش از ۹۰ درصد کارکنان معتقدند شرکت‌ها برای جبران خلأهای حقوقی یا ایجاد حس پیشرفت کاذب، به تغییر عناوین شغلی روی آورده‌اند. امسال، بازار کار به سرعت در حال تحول است و بنابراین عناوین شغلی دیگر صرفا نشان‌دهنده جایگاه فرد در نمودار سازمانی نیستند، بلکه به ابزاری استراتژیک برای بازاریابی هویت تبدیل شده‌اند. در این شرایط، پدیده‌ای ظهور کرده که تحلیلگران آن را «تئاتر رشد» (Growth Theater) می‌نامند. تئاتر رشد به فضایی اشاره دارد که در آن رشد شرکت نه فقط در اعداد و ارقام، بلکه در فرهنگ و رفتار کارکنان نمایان می‌شود و مرز میان «ارتقای واقعی» و «تغییر نام‌های نمادین» کمرنگ شده است.
  • WhiteBIT در بلک‌لیست روسیه قرار گرفت؛

    روزنامه شماره ۶۴۹۷

    صرافی رمزارزی اوکراینی زیر فشار کرملین

    در تاریخ ۲۶ ژانویه ۲۰۲۶، دفتر دادستان کل فدراسیون روسیه صرافی رمزارزی WhiteBIT و شرکت هلدینگ مادر آن یعنی W Group را به‌طور رسمی در فهرست «سازمان‌های نامطلوب» قرار داد. این تصمیم طبق ماده ۱۳ قانون فدرال مربوط به فعالیت سازمان‌های نامطلوب مصوب ۲۰۱۵ گرفته شد و هرگونه فعالیت، همکاری مالی، انتقال وجه، تبلیغات، نمایندگی و حتی انتشار محتوای مرتبط با این پلتفرم را در قلمروی روسیه ممنوع اعلام کرد. نقض این ممنوعیت می‌توانست برای اشخاص حقیقی و حقوقی روسی تا ۶ سال حبس یا جریمه‌های سنگین به دنبال داشته باشد.
  • رونق رمزارز با قوانین تازه در تایلند

    دنیای اقتصاد: کمیسیون بورس و اوراق بهادار تایلند (SEC)، نهاد ناظر بر بازارهای مالی کشور، قصد دارد قوانین جدیدی برای گسترش سرمایه‌گذاری در دارایی‌های دیجیتال ارائه دهد. این قوانین شامل مقررات مربوط به صندوق‌های قابل معامله ارز دیجیتال (ETF)، معاملات قراردادهای آتی رمزارز و محصولات سرمایه‌گذاری توکنیزه‌شده خواهد بود.
  • چرا وب‌سایت پربازدید شما درآمدزایی نمی‌کند؟

    وب‌سایتتان کلی بازدیدکننده دارد. تجزیه و تحلیل سایت نشان‌دهنده ترافیک مداوم است. اما هیچ‌کس برای سفارش تلفن نمی‌زند و اینباکس ایمیلتان خالی است. وضعیت آشنایی است، نه؟ در فضای دیجیتال امروز، واقعیت ناخوشایند همین است: ترافیک سایت بالاست، اما بازدیدکننده‌ها به مشتری تبدیل نمی‌شوند. بازی تغییر کرده است. وب‌سایت‌ها دیگر نمی‌توانند صرفا مثل بیلبوردهای دیجیتال ثابتی عمل کنند که رنگ‌های برند و بیانیه ماموریت شما را به نمایش می‌گذارند و باید به سیستم‌های فروش تمام‌وقتی تبدیل شوند که به صورت شبانه‌روزی برای جذب، آموزش و تبدیل کاربر معمولی به مشتری، کار می‌کنند.
  • ارتقای شغلی که مزه مجازات می‌دهد

    اکثر متخصصان سال‌ها تلاش می‌کنند ارتقا بگیرند و پیشرفت کنند، چون ارتقای مقام به عنوان شاخص نهایی پیشرفت تلقی می‌شود و نشان می‌دهد که تلاش‌های شما دیده شده است. با این حال، برای بسیاری از کارکنان، لحظه‌ صعود به رتبه‌های بالاتر حسی شبیه به موفقیت ندارد، بلکه بیشتر شبیه یک عقبگرد است. ارتقایی که قرار است مایه افتخار باشد، می‌تواند خستگی، انزوا یا حتی پشیمانی به همراه بیاورد. واقعیت این است که هر گام رو به جلویی در مسیر شغلی، الزاما با در نظر گرفتن روحیات فردی طراحی نشده است و نیازهای سازمانی اغلب بر آمادگی فردی چیره می‌شوند. وقتی این دو در تضاد با هم باشند، آنچه در ظاهر یک فرصت است، می‌تواند بیشتر شبیه مجازات به نظر برسد.
  • جزئیات طرح اعتبار ملی در استان تشریح شد

    روزنامه شماره ۶۴۹۷

    برنامه مشترک برای تولید یزد

    دنیای اقتصاد – یزد: معاون راهبری و سیاستگذاری اقتصادی وزارت امور اقتصادی و دارایی گفت: دولت و وزارت اقتصاد برنامه‌هایی برای حمایت از تولید و صنعت دارد. مرتضی زمانیان در نشست شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی استان یزد در جمع فعالان اقتصادی و صاحبان صنایع این استان از تزریق ۱۴۰ همت تسهیلات بانکی به دو بخش صنعت و کشاورزی در آینده خبر داد.