سایه تبعیض جنسیتی بر سر بازار کار/ زنان چقدر کمتر از مردان حقوق می‌گیرند؟
براساس آخرین داده‌های مرکز آمار سهم زنان از بازار کار حدود ۲۶درصد است و تنها ۵۰درصد زنان در سن دقیق وارد بازار کار می‌شوند.
درحالی که ۱۲درصد از خانوار ایرانی تحت سرپرسی زنان قرار دارد، اما نرخ مشارکت زنان ایرانی در بازار کار حدود ۴۹درصد از استاندارهای جهانی پایین‌تر است.
در حال حاضر حضور زنان در بخش صنعت، کشاورزی، مهندسی و ... افزایش یافته است، اما با این حال همچنان زنان در حوزه‌های مدیریتی و مشاغل پردرآمد سهمی زیر ۲درصد دارند.
یکی از چالش‌های جدی زنان در بازار کار تبعیض مزدی است. طبق داده‌های مرکز آمار زنان در تمامی مشاغل با وجود ساعت کاری یکسان، حجم کاری و موقعیت شغلی برابر با مردان ۳۰درصد کمتر از آنها دستمزد دریافت می‌کنند.
این تفاوت به‌ویژه در مشاغلی که نیاز به تخصص یا مهارت‌های خاص دارند، بیشتر مشهود است. به‌طور مثال، در حوزه‌هایی مانند آموزش، بهداشت، مهندسی، و صنایع تولیدی، اختلاف دستمزدها قابل توجه است.
براساس آمار، ۵۰درصد از زنان فارغ‌التحصیل دانشگاهی در مشاغل مرتبط وارد بازار کار می‌شوند؛ البته طی ۴سال اخیر سهم زنان در بازار کار با افزایش ۲ونیم درصدی مواجه شده است.
طبق اعلام رسمی وزارت کار، در سال ۱۴۰۳، متوسط دستمزد مردان که به سازمان تامین اجتماعی اظهار کرده‌اند، ۱۶ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بوده، اما زنان ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بوده است که دستمزد مردان حدود ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بالاتر است.
همچنین آمارهای پلتفرم‌های کاریابی نشان می‌دهد که میانگین حقوق دریافتی زنان در سال ۱۴۰۳، ۱۹ونیم میلیون تومان و برای مردان بیش از ۲۷ میلیون تومان بوده است. «از مجموع این ۷ونیم میلیون تومان اختلاف حقوق، یک میلیون و ۶۰۰هزار تومان به دلیل سابقه کاری بیشتر مردان، یک و نیم میلیون تومان به دلیل حضور زنان در سطوح ارشدیت پایین‌تر و حدود یک میلیون تومان به دلیل انتخاب گروه‌های شغلی متفاوت است.
بخش سایت‌خوان، صرفا بازتاب‌دهنده اخبار رسانه‌های رسمی کشور است.
