کارفرمایان می‌توانند برای نیروی کار خارجی درخواست مجوز دهند
طرح‌های اشتغال اتباع خارجی در ایران تنها به مهاجران افغانستانی معطوف نمی‌شود، بلکه همه ملیت‌ها را دربرمی‌گیرد؛ اما اکنون بیشترین سهم بازار کار اتباع خارجی مربوط به شهروندان افغانستانی است.» همچنین در خصوص اتباعی که در گروه سرشماری و بازشماری قرار داشتند، درصورتیکه کارفرمای ایرانی آنان متقاضی همکاری مجدد باشد، می‌توانند از مبدأ و با دریافت گذرنامه و ویزای کارگری دوباره وارد ایران شوند. این نیروها قادر هستند که طی ۹ماه در ایران کار کنند و پس از آن به مدت سه ماه به کشور خود بازگردند؛ البته در صورت نیاز به کار، صدور مجدد ویزای کار از طریق سامانه اتباع خارجی انجام می‌شود.
مدیرکل اتباع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین بیان کرده است که طرح‌های آمایش، طرح گذرنامه خانواری و برنامه مربوط به پناهندگان در کشور همچنان فعال است و اعضای خانواده آنان نیز سالانه مجوزهای اقامت و کار دریافت می‌کنند. در رابطه با الزامات قانونی کارفرمایان نسبت به بیمه تامین اجتماعی نیز همه اتباع خارجی مشغول به کار در ایران مشمول بیمه تامین اجتماعی هستند؛ کارفرمایان باید تعهد محضری بدهند تا مسوولیت اشتغال، حوادث کار و حضور قانونی تبعه را به عهده بگیرند تا در صورت لزوم به مراجع مربوطه پاسخ‌گو باشند. او مهم‌ترین هدف اجرای این طرح را سامان‌دهی بازار کار عنوان کرد و گفت: «به‌طور قطع این اقدام گامی مهم برای خروج نیروهای کار خارجی از وضعیت غیررسمی و ورود آنان به بازار رسمی اشتغال است.»
پیش‌تر مدیرکل اتباع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از آغاز صدور روادید کارگری برای اتباع خارجی به‌عنوان طرحی جدید برای بازگشت قانونی نیروی کار ماهر خبر داده بود. باقری اعلام کرد: این روادید با هدف ترمیم خلأ نیروی انسانی ناشی از خروج گسترده اتباع افغانستانی و در چارچوب قانون کار، به‌صورت محدود و کنترل‌شده صادر می‌شود. در گذشته، روادید کار فقط برای نیروهای متخصص، سرمایه‌گذاران و مدیران شرکت‌های خارجی صادر می‌شد؛ اما پس از خروج بخش بزرگی از اتباع افغانستانی از کشور و ایجاد کمبود نیروی انسانی در برخی مشاغل خدماتی، تصمیم گرفته شد که زمینه بازگشت قانونی نیروهای ماهر فراهم شود؛ نیروهایی که سال‌ها در محیط کار ایرانیان آموزش‌دیده و شناخته شده بودند و مورد نیاز کارفرمایان هستند. او افزود: این طرح برای نخستین‌بار «روادید کارگری» را تعریف کرده است؛ نوعی روادید متفاوت از روادید کار تخصصی گذشته که شرایط و هدف آن مخصوص اشتغال نیروی کار ماهر اتباع در مشاغل و مناطق مجاز کشور است. کارفرمایان می‌توانند از طریق درخواست رسمی در سقف تعیین‌شده و در مشاغل مورد تایید، نیروهای اتباع را از مسیر قانونی جذب کنند.
مدیرکل اتباع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه برای ثبت درخواست‌ها، سامانه‌ای رسمی راه‌اندازی شده است، گفت: کارفرمایان می‌توانند با مراجعه به سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی به نشانی اینترنتی eatba.mcls.gov.ir، پروفایل خود را تشکیل دهند و مدارک لازم را بارگذاری کنند. روادیدها پس از بررسی و راستی‌آزمایی، به‌صورت محدود و مدیریت‌شده صادر می‌شود تا امکان پایش دقیق و کنترل سقف اشتغال اتباع فراهم شود.
