هر رهبر سازمانی هر از گاهی در مدیریت کارها در مقیاس وسیع، انگیزهدهی به تیم، یا متقاعد کردن مدیران بالادستی برای دریافت منابع مورد نیازش به بنبست میخورد.
استراتژی شرکتها اغلب با بهترین نیتها نوشته میشود. رهبران سازمانی میخواهند با تدوین استراتژی، الهامبخش، انرژیآفرین و همسوکننده اهداف کارکنان شوند.
اخبار
مدیران روزنامه شماره ۶۳۰۸
دوشنبه، ۱۹ خرداد ۱۴۰۴
پنج سناریو برای مقابله با نگرانیهای مرتبط با امنیت شغلی؛
از آنجا که اجبارهای قانونی نمیتوانند محرک مناسبی برای تصمیمگیریهای اخلاقی باشند، هر شرکت خودش باید تصمیم بگیرد که چه رویههای اخلاقی در تعامل با ذینفعان در پیش بگیرد، چه دغدغههای اصیلی دارد و احتمالا چه اهداف و خواستههایی را دنبال میکند.
«فرانسیس هوگان»، از مدیران ارشد فیسبوک، اخیرا از برنامهای برای ایجاد یک برند دیجیتال رونمایی کرده که شامل دگرگونیهای اساسی در حوزه رسانههای اجتماعی همچون محرمانگی دادههای کاربران، طراحیهای دیوانهوار برای تجربه کاربر و به مشارکت طلبیدن کاربران به هر شکل ممکن است. اما آیا ما واقعا خواهان آن هستیم که این پلتفرمهای رسانههای اجتماعی خانهای بزرگتر و پیچیدهتر برای ما بسازند؟ آن هم هنگامی که خانه اولی که آنها برایمان ساختهاند هنوز دارد خوب کار میکند و به ما کمک میرساند؟