بیست‌ودومین جلسه کمیسیون صنعت اتاق بازرگانی اصفهان برگزار شد
کار و اشتغال زیر ذره‌بین صنعت اصفهان
به گزارش دنیای اقتصاد در این نشست تأکید شد که بی‌توجهی به جانشین‌پروری، مستندسازی شرایط محیط کار و سلامت نیروی انسانی می‌تواند تبعات اقتصادی و حقوقی جدی برای واحدهای تولیدی به همراه داشته باشد.
جانشین‌پروری؛ چالشی جدی برای صنعت ایران
محمدرضا برکتین، رئیس کمیسیون صنایع و عضو هیئت نمایندگان اتاق بازرگانی اصفهان با بیان اینکه چالش انتقال مدیریت در بسیاری از بنگاه‌های خانوادگی به دغدغه جدی کارآفرینان تبدیل شده است گفت بسیاری از کسب‌وکارها با اراده موسسان شکل می‌گیرند و از مرحله آغاز تا تبدیل‌شدن به برند، تمام فرآیندها را به‌صورت متمرکز توسط نسل اول طی می‌کنند، اما نگرانی اصلی کارآفرینان این است که پس از بازنشستگی چه کسی امانت‌دار این زحمات خواهد بود.
او با اشاره به فرهنگ مدیریتی ایران افزود: در کشور ما عموماً ابتدا مالکیت معنا می‌شود و سپس مدیریت. به همین دلیل انتقال مسئولیت به نسل‌های بعد پیچیده‌تر از استانداردهای جهانی است.
برکتین شکاف نسلی و تغییرات نوین محیط کسب‌وکار را از عوامل اصلی ناپایداری انتقال تجربه در بنگاه‌های ایرانی دانست و ادامه داد در کشورهای پیشرفته کسب‌وکارها تجربه و اعتماد انباشته موجب تداوم برندها شده است؛ اما در ایران بسیاری از تجربیات اقتصادی تنها یک نسل دوام می‌آورند.
او تأکید کرد موضوع جانشین‌پروری صرفاً دغدغه یک خانواده نیست، بلکه مسئله‌ای ملی است که باید برای حفظ سرمایه‌های اقتصادی و معنوی کشور مورد توجه قرار گیرد.
هشدار به کارفرمایان درباره ریسک‌های پنهان
رضا چینی، رئیس کانون کارآفرینان استان اصفهان با هشدار نسبت به پیامدهای حقوقی و مالی تغییر عنوان‌های شغلی و پرونده‌های مرتبط با مشاغل سخت و زیان‌آور، بر لزوم هوشیاری کارفرمایان و اصلاح شرایط کار در واحدهای تولیدی تأکید کرد.
او بیان کرد: در موارد متعدد کارفرمایان به دلیل تغییر عنوان شغلی یا اختلاف‌نظر میان ادارات کار و تأمین اجتماعی متحمل هزینه‌هایی سنگین شده‌اند. چینی با اشاره به وجود آرای متناقض در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف افزود ده‌ها و صدها رأی متفاوت در پرونده‌های مشابه صادر شده و این موضوع نگرانی‌هایی را برای کارفرمایان ایجاد کرده است.
او از جمله راه‌حل اصلی را اصلاح شرایط محیط کار دانست و گفت: در بسیاری از موارد، با به‌کارگیری سیستم مکش یا بهبود تهویه و حذف عوامل آلاینده می‌توان شرایط سخت و زیان‌آور را رفع کرد.
چینی در پایان تأکید کرد: ضروری است کارفرمایان پیش از بروز مشکلات حقوقی، شرایط محیط کار را اصلاح و پرونده‌های شغلی خود را به‌دقت مدیریت کنند تا از تبعات مالی و قضایی آینده جلوگیری شود.
افزایش نگران‌کننده پرونده‌های مشاغل سخت و زیان‌آور
زهرا عسگری، مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان با اشاره به رشد چشمگیر تقاضاهای مربوط به شناسایی مشاغل سخت و زیان‌آور، این روند را «زنگ خطر جدی» برای واحدهای تولیدی دانست.
او اعلام کرد: استان اصفهان در رتبه دوم کشور از نظر تعداد درخواست‌های بررسی مشاغل سخت و زیان‌آور قرار دارد. عسگری تأکید کرد تصمیم‌گیری درباره سخت و زیان‌آور بودن مشاغل در کمیته تخصصی و با رأی اکثریت اعضا انجام می‌شود و در صورت تأیید سه عضو، شغل موردنظر به‌عنوان سخت و زیان‌آور ثبت خواهد شد.
عسگری افزود: وجود گرد و غبار، آلودگی‌های شیمیایی و فیزیکی و مواجهه بالاتر از حد استاندارد، مهم‌ترین معیارهای تشخیص زیان‌آور بودن یک شغل است. هر کار سختی الزاماً زیان‌آور نیست، اما اگر سلامت حتی یک نفر بر اثر شرایط کار تهدید شود، آن شغل می‌تواند برای همه شاغلان زیان‌آور تشخیص داده شود.
مدیر روابط کار استان با تأکید بر اهمیت ثبت شناسنامه سلامت کارکنان و مستندسازی شرایط محیط کار گفت این موارد در روند رسیدگی و دفاعیات کارفرمایان نقشی تعیین‌کننده دارد.
سلامت نیروی انسانی؛ ستون بهره‌وری
مجید گل‌آبادی، متخصص طب کار و بیماری‌های شغلی استان اصفهان اعلام کرد سلامت نیروی انسانی مهم‌ترین عامل اثرگذار بر بهره‌وری در محیط‌های صنعتی است و هرگونه اختلال در سلامت کارگران می‌تواند مستقیماً عملکرد و تولید را کاهش دهد.
به گفته وی معاینات طب کار و تشکیل پرونده پزشکی شاغلان تنها یک الزام قانونی نیست، بلکه ابزار قدرتمندی برای پیشگیری از بیماری‌ها، حفظ سلامت کارگران و حمایت از کارفرما در مراجع قانونی است.
گل‌آبادی افزود: بی‌توجهی برخی مدیران به طب کار به دلیل ناآشنایی بااهمیت آن است، درحالی‌که این مستندات در اختلافات کارگری، بررسی سخت و زیان‌آوری و پرونده‌های قضایی نقش تعیین‌کننده دارد.
وی توضیح داد: اطلاعات پرونده پزشکی می‌تواند به کارگران کمک کند تا بیماری‌های نهفته مانند چربی خون و فشارخون بالا را زودتر شناسایی کرده و از بروز مشکلات جدی در آینده جلوگیری کنند.
