کمتر از دو هفته پیش، هیات وزیران به استناد بند ت ماده ۴۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، «سند راهبرد ملی پیشرفت صنعتی و ارتقای زنجیرههای ارزش کشور» را تصویب کرد تا توسعه صنعتی در ایران در کنار اسناد متعدد پیشین، دارای یک سند جدید دیگر شده تا بنا بر متن مصرح در این مصوبه، انسجام سیاستی برای پیشرفت…
در جهان امروز، صنعت انرژی بیش از هر زمان دیگری در حال دگرگونی است. رشد سریع انرژیهای تجدیدپذیر، گسترش خودروهای برقی و فشار روزافزون برای کاهش انتشار کربن، شبکههای برق سنتی را با چالشهای جدی روبهرو کرده است. در چنین فضایی، مفهومی نوین به نام نیروگاه مجازی (Virtual Power Plant – VPP) به میدان آمده که میتواند مسیر آینده انرژی را متحول کند.
سازمان خواربار و کشاورزی ملل متحد (فائو) اعلام کرد قیمت جهانی مواد غذایی در ماه نوامبر برای سومین ماه متوالی کاهش یافته است؛ روندی که عمدتا از افت قابلتوجه قیمت شکر، روغنهای نباتی، گوشت و لبنیات تاثیر گرفته است.
ورود نسل Z (متولدین حدود سالهای ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۱) به بازار کار ایران و جهان، در ظاهر تنها یک تغییر نسلی است؛ اما در واقع نشانهای از تحول عمیق فرهنگ کار، انتظارات کارکنان و شکل جدید رابطه میان سازمان و نیروی انسانی محسوب میشود. بسیاری از مدیران و کارشناسان، این نسل را «کمحوصله» یا دارای «انتظارات بالا» توصیف میکنند، اما تحلیلهای روانشناختی و سازمانی نشان میدهد رفتار نسل Z نه یک ناهنجاری بلکه بازتاب تغییرات گسترده فرهنگی، فناوری و اقتصادی جامعه امروز است. این نسل چالش سازمانها نیست؛ آینهای است که آینده بازار کار را زودتر نشان میدهد.