خلاقیت

امر و نهی های شدید والدین نسبت به کودک باعث کاهش اعتماد به نفس در نتیجه لجبازی او می شود.

فیلم سینمایی«برادرم خسرو» به کارگردانی احسان بیگلری، نویسندگی پریسا هاشم‌پور و احسان بیگلری و تهیه کنندگی سعید ملکان در شبکه نمایش خانگی توزیع شد. «برادرم خسرو» نخستین ساخته سینمایی احسان بیگلری، در سی و چهارمین جشنواره فیلم فجر نامزد دریافت سیمرغ بهترین کارگردانی این جشنواره شد.

منبع: Entrepreneur: محور بودن برای استارت‌آپی که تلاش می‌کند نام خود را جا بیندازد مشکل است و این موضوع زمانی که آن برند جایگاه خود را تثبیت می‌کند، مشکل‌تر می‌شود. به عنوان مثال، شرکت جابون، تولیدکننده لوازم الکترونیکی و ردیاب‌های ورزشی را در نظر بگیرید. این شرکت که زمانی ۳ میلیارد دلار ارزش داشت، در بازار اشباع‌شده این لوازم دچار مشکل شد.

تهران - ایرنا - وزیر نفت در واکنش به تاثیر سخنان جنجالی رئیس جمهوری آمریکا و تاثیر آن بر بازار نفت گفت: بازار نفت، دیروز و امروز تعطیل بوده اما بعید می دانم این سخنان تاثیر تعیین کننده‌ای بر قیمت نفت داشته باشد.

ما که یادمان نمی‌آید چون ندیده‌ایم که به یاد بیاوریم اما پدرانمان می‌گویند روزگاری که شهر در میان خانه‌های سر به فلک کشیده گم نشده بود، تکیه‌هایی وجود داشت که محرم سیاه پوش می‌شد و در همانجا می‌خواندند "این چه شورشی است که در خلق عالم است" و ما از زمانی که حسین را شناختیم انگار هیجان را در محرم تجربه می‌کردیم هیجانی که در پشت "حسین حسین" گفتن مداح بود و حالا دیگر چیزی پنهان نیست، نواهای آرام بخش پیرغلامان جایش را به آهنگ‌های تقلید شده از برخی خوانندگان داده و انگار نه تنها شهر را، بلکه خودمان…

گروه بنگاه‌ها: کارگاه آموزشی رهبری و تیم‌سازی با هدف ارتقای مهارت‌های کارگروهی با حضور سرآمدان فروش بیمه‌‌های عمر و سرمایه‌گذاری بیمه نوین برگزار شد.

دنیای اقتصاد: رئیس هیات عامل ایدرو در جلسه شورای مدیران و معاونان سازمان با بیان اینکه با تلاش همکاران، سازمان گسترش از مهجوریت درآمد، تصریح کرد: سازمان گسترش در صنعت کشور اثرگذاری بزرگی دارد و در راستای بازآفرینی نقش ایدرو در کشور، باید در جهت مسائلی که بیشتر جنبه نوآوری و خلاقیت دارند و بخش خصوصی در آن حضور ندارد، حرکت کنیم.

معاون علمی و فناوری رئیس جمهور گفت: کار و کارآفرینی در جامعه را باید با اقداماتی چون استارت‌آپ‌ها، فرهنگ‌سازی کنیم و به فرزندان خود بیاموزیم که دیگر استخدام دولتی، خلاقیت و اعتماد به نفس نمی‌آورد.

منبع: London Business School: ترکیب متنوعی از مغزهای خلاق را دور هم جمع کنید، کنار بنشینید و منتظر جادویی که اتفاق می‌افتد بمانید. این ظاهرا دستورالعملی قطعی برای انجام کار خلاقانه است. این درست است که تنوع‌ عامل اصلی خلاقیت گروهی است، اما تحقیقاتی که پی‌یر ویتوریو مانوچی، استادیار رفتار سازمانی در مدرسه کسب‌وکار لندن انجام داده، چشم‌انداز تازه‌ای از روابط بین منحصربه‌فرد بودن و خلاقیت را به ما می‌نمایاند؛ روابطی که به مجموعه ابزارهای تکنولوژیک وابسته است. دکتر مانوچی ما را به سفری دینامیک از صنعت انیمیشن هالیوود می‌برد و…

مسابقه سینمایی «چهار، سه‌، دو، یک» با اجرای جواد مولانیا از پنجشنبه ۲۰ مهر روی آنتن شبکه چهار سیما می‌رود.

سخنگوی وزارت کشور گفت: هر انتقادی که نسبت به عملکرد مجموعه وزارت کشور انجام می‌شود، بررسی می‌شود. قطعا انتقادهایی که دقیق و سازنده باشد، می‌تواند به ما کمک کند تا در تصمیم‌گیری‌های‌مان به آن نکات توجه بیشتری داشته باشیم و خود را ارتقاء دهیم.

داغ‌ترین اسباب‌بازی که این روزها به فروش می‌رسد اسپینر است. اسپینر به‌عنوان درمانی برای اختلال کم‌توجهی بیش فعالی، اضطراب و اوتیسم در نظر گرفته می‌شود. اما استفاده از آن در برخی از مدارس ممنوع است. اسپینرها دستگاه‌های کوچک با توپ‌های تعبیه شده در آن هستند که کاربر می‌تواند آن را بین انگشتان دست خود بچرخاند. سرعت این دستگاه تجربه حسی دلپذیری را برای کاربر فراهم می‌کند. چالش چرخاندن و انتقال آن بین انگشت‌ها می‌تواند برای برخی افراد هیجان‌انگیز باشد. بیشتر اسپینرها برای افرادی به فروش می‌رسند که…

پنجمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت کیفیت و اولین دوره جایزه موفقیت پایدار، ۹ و ۱۰ آبان ماه امسال با هدف تحلیل ابعاد راهبرد ملی کیفیت برگزار می‌شود و طی آن مقالات علمی، ارائه تجربیات موفق و نشست‌های تخصصی برگزار خواهد شد.

کارکنان یک سازمان پیش از پیوستن به آن، از نهادهای فرهنگی متعددی مانند خانواده، اجتماع و نظام‌های آموزشی تأثیر پذیرفته و این نهادها نگرش‌ها، هویت و رفتار آن‌ها را شکل می‌دهند. زمانی که کارکنان به سازمانی می‌پیوندند، این تأثیرات را با خود به سازمان می‌آورند. به همین دلیل، جداکردن فرهنگ سازمان از فرآیندهای فرهنگی کلان‌تر و فرهنگ عمومی حاکم بر جامعه، دشوار است. با این حال، دانش مدیریت این تفکیک را ضروری می‌داند و بر آن است که با محدود کردن موضوع فرهنگ در سازمان، آن را مانند سایر مؤلفه‌ها مدیریت کند.