شماره روزنامه ۶۴۴۸
|
Search Icon

دورکاری

دورکاری

    یکشنبه، ۰۹ آذر ۱۴۰۴

  • بانک های تهران در کدام منطقه باز هستند؟

    خبر آنلاین: شورای هماهنگی بانک‌ها با اشاره به نحوه فعالیت بانک ها در تهران اعلام کرد: مناطقی چون ملارد، رباط کریم، دماوند، فیروزکوه و پردیس از این محدودیت مستثنی هستند.
    جمعه، ۰۷ آذر ۱۴۰۴

  • تکلیف فعالیت بانک‌های تهران در شنبه ۸ آذر مشخص شد

    ایسنا: استاندار تهران اعلام کرد به‌دلیل شرایط آلودگی هوا، تمامی مدارس و دانشگاه‌های استان ـ به‌جز در چند شهرستان ـ روز شنبه ۸ آذر به‌صورت مجازی فعالیت خواهند کرد و ادارات نیز با نظر مدیران دورکار خواهند بود؛ بانک‌ها اما به‌صورت کشیک فعال هستند.
    جمعه، ۲۵ مهر ۱۴۰۴

  • کارمندان دادگستری این استان پنجشنبه ها دورکار شدند

    مهر: در پی برگزاری جلسه برخط معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه با مدیران استانی برگزار شد، مقرر شد کلیه واحدهای قضائی و اداری دادگستری استان گیلان در روزهای پنج‌شنبه تا پایان سال جاری به صورت دورکاری فعالیت داشته باشند.
    چهارشنبه، ۰۴ تیر ۱۴۰۴

  • دورکاری در این استان لغو شد

    تسنیم: معاون توسعه مدیریت و منابع استاندارى کرمانشاه از لغو دورکارى و بازگشت ساعت کاری ادارات به روال عادى از روز شنبه ۷ تیر ماه خبر داد.
    یکشنبه، ۰۱ تیر ۱۴۰۴

  • به رسمیت شناختن دورکاری چه نتایجی دارد؟/ در باب مطالبه نسل Z

    تجربه پاندمی کرونا در کنار توسعه زیرساخت‌های ارتباطی، دورکاری را از حاشیه به متن آورد و حالا این سوال اساسی مطرح است که چه میزان از این تجربه باقی خواهد ماند و چگونه می‌توان آن را به نفع بهره‌وری و عدالت شغلی در کشور به کار گرفت؟
    دوشنبه، ۲۶ خرداد ۱۴۰۴

  • کلیه ادارات در این استان دورکار شدند

    ایرنا: استانداری زنجان با صدور اطلاعیه‌ای اعلام کرد: کلیه ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان به غیر از دستگاه‌های خدمات رسان امروز ۲۶ خردادماه به صورت دورکاری فعالیت خواهند کرد.
    پنجشنبه، ۲۳ اسفند ۱۴۰۳

  • دورکاری یکی از والدین در صورت تعطیلی مدارس

    ايسنا: معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده به قوانین حمایتی از پدران و مادران شاغل در دولت اشاره کرد و گفت: در حال حاضر قانونی داریم که به پدران و مادران شاغل اجازه می‌دهد در صورت تعطیلی مدارس، یکی از آن‌ها از دورکاری استفاده کند.
    سه‌شنبه، ۳۰ بهمن ۱۴۰۳

  • ادارات سمنان در این روز دورکار شدند

    ایرنا: به گفته سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استاندار سمنان دستگاه‌های اجرایی این استان به منظور مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز، پنجشنبه‌ها تا سی‌ام اسفند ۱۴۰۳ دورکار شدند.
    سه‌شنبه، ۰۴ دی ۱۴۰۳

  • سخنگوی دولت اعلام کرد؛

    ساعت کاری ادارات شناور شد

    دنیای اقتصاد: فاطمه مهاجرانی سخنگوی دولت از تصمیم جدید دولت برای صرف جویی در انرژی و تغییر ساعت کاری ادارات خبر داد.
    یکشنبه، ۱۱ آذر ۱۴۰۳

  • پیوند میان کارکنانی که گاهی حاضرند و گاهی دورکار، نیازمند تلاش مضاعف لجستیک و برنامه‏‏‌ریزی دقیق است

    روزنامه شماره ۶۱۶۷

    متدهای تیم‏‏‌سازی برای کار ترکیبی

    مترجم: مریم مرادخانی
    تیم‏‏‌سازی یکی از استراتژی‏‏‌های مهمی است که یک مدیر می‏‏‌تواند برای افزایش اثربخشی فعالیت کارکنان به کار بگیرد. وقتی اعضای تیم با یکدیگر روابط مثبت برقرار می‏‏‌کنند، راحت‏‏‌تر می‏‏‌توانند تبادل ایده کنند و برای مشکلات، راه‌حل‏‏‌های خلاقانه پیدا کنند. تیم‏‏‌سازی در واقع به معنای ایجاد پیوند میان اعضای تیم است تا بتوانند به شکلی موثرتر به اهداف خود دست یابند. تیم‏‏‌سازی مزایای متعددی دارد از جمله افزایش بهره‏‏‌وری، نوآوری، ارتقای روحیه، اعتمادسازی و شناسایی نقاط قوت و استعدادهای اعضا. در بخش…
    سه‌شنبه، ۰۶ آذر ۱۴۰۳

  • مدیران کسب ‌و کارها با کدام تکنیک به حفظ ستاره‌های خود اقدام کنند؟ درس‌های ۲۰۲۴

    روزنامه شماره ۶۱۶۳

    مزیت رقابتی شرکت‌ها در ۲۰۲۵

    دورکاری، کار ترکیبی و انعطاف‏‏‌پذیری شغلی مهم‌ترین ترندهای کاری ۲۰۲۴ برای شرکت‌ها بودند. خبرهای گوناگون و حتی جنجال‏‏‌برانگیزی در این باره داشتیم و تحلیل‏‏‌های بعضا متناقضی در تایید یا تخریبش خواندیم. اکنون که پایان ۲۰۲۴ رسیده، خالی از لطف نیست که این جریان‏‏‌ها را مرور کنیم و ببینیم برای سال ۲۰۲۵ باید انتظار چه تغییر و تحولاتی را داشته باشیم.
    یکشنبه، ۰۴ آذر ۱۴۰۳

  • چالش‏‌های تقویت ارتباط میان کارکنانی که کنار هم حضور ندارند

    روزنامه شماره ۶۱۶۱

    متدهای تیم‏‌سازی برای کارکنان دورکار

    مترجم: مریم مرادخانی
    مدیران گاهی برای ارتباط‏‌سازی با همکارها به فعالیت‏‌های تیم‏‌سازی روی می‏‌آورند. اما کدام فعالیت‏‌ها و روش‌ها برای تیم شما بهتر جواب می‌دهند؟ و چطور می‌توانیم آنها را به شکلی موثرتر به اجرا درآوریم؟  در این مطلب، با اتکا به مشاهدات و مطالعات سه کارشناس حوزه کسب و کار، روش‌های تیم‏‌سازی متناسب با تیم‏‌های دورکار، ترکیبی و حضوری را بررسی می‏‌کنیم. لازم نیست این فعالیت‏‌ها بیش از حد ساختاریافته باشند. مهم این است که در رابطه با تیم‏‌سازی، هدفمند و متمرکز باشید. به نیازهای اعضای خود توجه کنید،…
    سه‌شنبه، ۲۲ آبان ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۵۱

    دستاوردهای آزمایش کار ترکیبی در شرکت Trip.com

    اقدام شرکت آمازون برای الزام حضور کارکنان آن هم پنج روز در هفته، آخرین نمونه از عقب‌‌‌نشینی شرکت‌های بزرگ از سیاست‌‌‌های دورکاری است. حامیان بازگشت حضوری به محل کار اغلب به اهمیت ارتباطات فردی اشاره می‌کنند. مطالعه اخیر نشریه کسب‌و‌کار هاروارد در دنیای واقعی، که به صورت رندوم کارکنان را در یک برنامه کاری حضور سه‌روزه یا پنج‌روزه قرار داده بود، به شواهد قطعی در مورد مزایای کار ترکیبی رسیده است؛ از جمله افزایش سود بنگاه و کاهش نرخ جابه‌‌‌جایی کارکنان. این نتایج به قدری مشهود بودند که مدیران…
    دوشنبه، ۲۱ آبان ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۵۰

    کارکنان، دستمزد کمتر را به کار حضوری ترجیح می‌دهند

    مترجم: مریم رضایی
    کار ترکیبی برای افرادی که می‌توانند انجامش دهند مزایای سبک زندگی دارد و برای کسانی که نمی‌توانند انجامش دهند، مزایای مالی. یک مطالعه جدید نشان داده در دو سال اول پساکرونا، کارکنان دورکار در بریتانیا، ترجیح دادند به جای افزایش دستمزد، دورکاری را ادامه دهند و در عوض، کارکنانی که مجبور بودند حضوری سر کار بیایند، از پاداش‌‌‌های مالی بیشتری برخوردار شدند.
    سه‌شنبه، ۰۱ آبان ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۳۳

    هفته کاری پنج روزه، کارکنان آمازون را فراری داد!

    این روزها برای کارکنان آمازون روزهای خوبی نیست. حدود یک ماه پیش، اندی جسی، مدیرعامل شرکت در یادداشتی با عنوان «تقویت فرهنگ و تیم‌‌‌ها» پس از کلی مقدمه‌‌‌چینی درباره فرهنگ سازمانی در آمازون خطاب به کارکنان شرکت گفت: «برای بهبود نوآوری، مشارکت و ارتباط کافی میان کارکنان با یکدیگر و ارائه بهترین‌‌‌ها به مشتریانمان، تصمیم گرفتیم به روال قبل از کرونا برگردیم و مثل سابق، در محل کار حضور داشته باشیم.»
    جمعه، ۲۰ مهر ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۲۳

    مقاومت در برابر الگوی مطلوب کاری

    مترجم: سید حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    در جدال بین طرفداران و مخالفان دورکاری و محیط‌‌های کاری ترکیبی (حضوری/دورکاری) مباحث و استدلال‌‌های مختلفی مطرح می‌شود که اغلب آنها حول محور بهره‌‌وری فردی و سازمانی متمرکز هستند. حامیان دورکاری به آماری اشاره می‌کنند که نشان می‌دهد در فاصله زمانی ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۲ به میزان ۲۰درصد بر درآمد شرکت‌هایی که دست از الزام کارکنانشان به حضور فیزیکی در محل کار برداشتند افزوده شده است. این افزایش درآمد برای شرکت‌هایی که بر حضور فیزیکی کارکنان در محل کار پس از کرونا تاکید داشتند فقط ۵‌درصد بوده است. با توجه…
    شنبه، ۱۴ مهر ۱۴۰۳

  • برخی مدیران صرفا برای نمایش قدرت دستور به حضور فیزیکی کارکنان می‌دهند

    روزنامه شماره ۶۱۱۸

    بازگشت به محل کار، راه‌حل نیست

    نویسنده: Emma Jacobs مترجم: منا اختیاری
    آیا افرادی که دورکاری می‌کنند، دلشان برای روزهای خوب گذشته تنگ می‌شود؟ آن روزهایی که راهروهای اداره پر از سروصدای ایده‌‌‌هایی بود که بین مدیران و تازه‌‌‌واردان ردوبدل می‌‌‌شد؟ و پویایی آشپزخانه‌‌‌ها! در مدتی که کارکنان منتظر بودند تا آب درون کتری به جوش بیاید و چای و قهوه‌‌‌شان را بریزند، کلی محصول جدید خلق می‌‌‌شد. تازه همه اینها به جز بهشت یادگیری بود. قبلا فقط کافی بود یک تازه‌‌‌کار در فاصله چند متری همکار باتجربه‌‌‌ای باشد تا تمام دانش و تجربیات ذهنش را جذب کند.
    سه‌شنبه، ۰۳ مهر ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۰۹

    بهره‌وری و رشد اقتصادی پایدار؛ نگاهی دوباره

    دکتر مهدی عسلی*
    مقدمه: در سرمقاله چهارشنبه ۲۱شهریور «دنیای‌اقتصاد» مقاله ارزنده‌ای از استاد دکتر علینقی مشایخی تحت عنوان «بهره‌وری و رشد اقتصادی پایدار» چاپ شده بود که از جهات مختلف، مخصوصا دیدگاه سیستمی ایشان به موضوع و ارتباطی که رشد اقتصادی و بهره‌وری به‌طور مستقیم و غیرمستقیم با دیگر متغیر‌های سیستم اقتصادی، اجتماعی و سیاسی کشور دارد، آموزنده بود. البته در ادبیات رشد اقتصادی، بهره‌وری کل عوامل تولید (TFP) یک متغیر اقتصاد کلان است که از طریق تابع تولید اقتصاد برآورد می‌شود و تاثیر متغیرهایی غیر از…
    سه‌شنبه، ۳۰ مرداد ۱۴۰۳

  • آیا مدیرعامل جدید استارباکس آغازگر یک ترند جدید خواهد شد؟

    روزنامه شماره ۶۰۸۵

    امتیاز ویژه‌ شرکت‌ها به مدیران خاص

    شرکت استارباکس، هفته گذشته اعلام کرد که «لاکسمن ناریشمان» از جایگاه مدیرعاملی کناره‌‌‌گیری کرده و برایان نیکول، از مدیران باسابقه و سرشناس به عنوان مدیر جدید انتخاب شده است. آنچه توجه عموم را جلب کرده، مزایای سخاوتمندانه‌‌‌ای است که به آقای نیکول ارائه شده؛ از جمله مدیریت از راه دور. نیکول که قرار است استارباکس را از شرایط بحرانی نجات دهد، ساکن کالیفرنیاست، در حالی که دفتر مرکزی استارباکس در سیاتل واقع شده. نیکول اولین مدیرعاملی نیست که از راه دور شرکتش را رهبری می‌کند. از قرار معلوم، دورکاری…
    دوشنبه، ۲۹ مرداد ۱۴۰۳

  • بسیاری از شرکت‌هایی که بازگشت به دفتر کار را اجباری کرده‏‏‌اند، در جذب نیرو به مشکل خورده‏‏‌اند

    روزنامه شماره ۶۰۸۴

    مدل کار ترکیبی رفتنی نیست!

    مترجم: منا اختیاری
    می‏‏‌خواهید بدانید بعد از دوران دورکاری کرونا، چند نفر در دنیا واقعا به محل کارشان برگشته‏‏‌اند؟ کافی است نگاهی به قراردادهای اجاره دفاتر کار بیندازید. با وجود تمام سر‌وصدایی که درباره لغو دورکاری توسط مدیران و دستور بازگشت به دفاتر شنیده می‌شود، بزرگ‌ترین ارائه‏‏‌دهنده فضای کار ترکیبی (حضوری/دورکاری) جهان گزارش داده که از نظر درآمد رکورد جدیدی زده است. گروه «فضای کار بین‌المللی» (IWG) به واسطه اجاره دفاتر کار و بعد اجاره مجدد آنها با شرایط منعطف، کسب درآمد می‌کند. به گفته این شرکت، در حال…
    دوشنبه، ۰۸ مرداد ۱۴۰۳

  • این موضوع که روش کار «ترکیبی» عملکرد کارکنان را تضعیف نمی‏‏‌کند، مهر تایید علمی خورد

    روزنامه شماره ۶۰۶۶

    پایان جنگ بر سر دورکاری

    مترجم: منا اختیاری
    بحث دیرینه درباره اینکه آیا دورکاری عملکرد کارکنان را تضعیف می‌کند یا نه، به اوج اعتبار علمی خود رسیده است. رهبران سازمانی که مشتاق بازگرداندن کارکنان به محل کار هستند، اغلب بر این باورند که دورکاری منجر به کاهش خروجی کارکنان و تضعیف فرهنگ سازمانی می‌شود. اما پژوهشی که اخیرا توسط «نیکولاس بلوم» اقتصاددان دانشگاه استنفورد و همکارانش در مجله علمی بسیار معتبر نیچر منتشر شده، حاکی از شواهد تازه‏‏‌ای در مورد مزایای برنامه‏‏‌های ترکیبی (حضور در محل کار/ دورکاری) است.
    سه‌شنبه، ۲۶ تیر ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۰۵۶

    هفته کاری ۴روزه بهتر از مدل ترکیبی

    مدیر بانک دیجیتال «اتم» معتقد است اجرای طرح هفته کاری چهارروزه نسبت به مدل کاری ترکیبی که شامل چند روز دورکاری و چند روز کار حضوری است، چالش کمتری دارد. به گزارش فایننشال‌تایمز، اتم بانک که یک‌ماه پیش، از اولین سود سالانه قبل از پرداخت مالیات خود خبر داد، در سال ۲۰۲۱ برای کارکنان خود هفته کاری چهارروزه، معادل ۳۴ساعت کار در هفته بدون کاهش دستمزد را در نظر گرفت و به گفته مارک مولن، مدیرعامل، از آن موقع فرسایش و بیماری کارکنانش کمتر شده است. او می‌‌‌گوید: «برنامه‌‌‌ریزی و اجرای هفته کاری چهارروزه…
    یکشنبه، ۱۰ تیر ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۰۴۴

    چالش دورکاری برای تفکیک کار و زندگی

    مترجم: مهدی نیکوئی
    در ۱۰ سال گذشته، بحث‌‌‌های زیادی پیرامون مزایای دورکاری و خواسته‌‌‌های متفاوت نسل جدید از کارفرمای خود صورت گرفته است. به‌رغم مزایای گوناگون، بسیاری از مدیران آماده پیاده‌سازی گسترده دورکاری و مدل‌‌‌های انعطاف‌‌‌پذیر کار نبودند. با این حال، در سال فراگیر شدن کرونا و قرنطینه‌‌‌های ناشی از آن، به اجبار دورکاری تبدیل به یک رویه عادی در شیوه فعالیت شرکت‌ها شد؛ رویه‌‌‌ای که همچنان ادامه دارد و بسیاری از شرکت‌ها دست‌‌‌کم یک یا دو روز از هفته به کارکنانشان حق دورکاری، ساعات کاری شناور و... می‌دهند.

تازه‌های سایت خوان