گروه سولیکو، اهمیت ویژهای برای ایفای نقش زنان در پست‌های مدیریتی صنایع غذایی قائل است
زنان و مدیریت در ایران: مدیریت فراتر از مرزها
طبق یک گزارش رسمی، سهم زنان در پست‌های مدیریتی(در همه سطوح) در سال ۱۳۹۵ حدود ۱۷درصد بوده است. در دولت سیزدهم، ۴۵ زن در میان تقریباً ۵۰۰۰ موقعیت مدیریتی عالی حضور داشتند که نشان‌دهنده درصدی بسیار پایین از کل موقعیت‌ها است. آمارها نشان می‌دهند که میانگین حضور زنان در ده سال گذشته تنها ۱۹درصد از مدیران میانی و ارشد در ایران هستند؛ در حالی که میانگین جهانی حدود ۳۴درصد است. این یعنی راهی طولانی برای رسیدن به برابری وجود دارد. همین آمارها نشان می‌دهند که زنان ایرانی با وجود موانع، در حال شکستن سقف‌های شیشه‌ای و نزدیک شدن به استانداردهای جهانی‌اند.
امروزه صنایع بسیاری در حال ایجاد تحول اساسی در نگاه به مدیریت زنان هستند. در گروه سولیکو، زنان مدیر نه تنها چرخ‌های سازمان را به حرکت در می‌آورند، بلکه فرهنگ سازمانی را هم غنی می‌کنند. آنها با نگاه دقیق به نیازهای جامعه، با تصمیم‌گیری‌های جسورانه و با تکیه بر همدلی، نیازهای سازمان را به جلو می‌برند. خانم دکتر سخت‌باز، مدیرارشد کسب و کار قنادی از گروه سولیکو در مصاحبه با ما توضیح داد که: «هر روز که وارد محل کار می‌شوم، به این فکر می‌کنم که حضور من شاید الهام‌بخش دختران جوانی باشد که آینده خود را در مدیریت می‌بینند. این مسئولیت، من را پرانرژی‌تر می‌کند». سال‌ها کار و تلاش حرفه‌ای خانم سخت باز در گروه سولیکو، به ایشان نشان داده است که «دلیل حضور زنان در پست‌های مدیریتی در سولیکو شایسته‌سالاری است و نه نماد گرایی. در واقع نتیجه‌گرایی در صدر ارزش‌های سولیکو است و به دور از نگاه جنسیتی و یا نمادی به مدیران خانم است.»
خانم دکتر سخت‌باز همچنین ادامه دادند که، رسیدن به سطح کاری مدیریتی، نتیجه سال‌ها صبوری و شروع از رده‌های پایین‌کاری است. او معتقد است که در حال حاضر حضور زنان در پست‌های مدیریتی، آخرین مرحله از تلاش مستمر زنان ایرانی برای حضور در جامعه است. ایشان معتقدند که خانواده در ایجاد حس خودباوری و اعتماد بنفس در دختران از سنین پایین بسیار مهم است و در حضور و موفقیت بانوان در سال‌های بعد در محل کار و جامعه نقش کلیدی دارد. حضوری که با ورود به مدارس شروع و با جای گرفتن در پست‌های مدیریتی به اوج خود رسیده است. مدیریت زنان برای به‌دست آوردن قدرت نیست، بلکه در مورد روند تاثیرگذاری متفاوت در صنایع ایران است.
تلاش ما در گروه سولیکو این است که زنان و مردان به حقوق مساوی دست یابند تا در آینده جایگاه آنها در سازمان به برابری برسد. به همین دلیل توجه ویژه به حضور خانم‌های توانمند در سازمان شده است. این توجه باعث شده است که مهارت نرم و خصایص مثبت زنانه در سازمان راه‌پیدا کند. نکته سنجی، دقت در انتخاب کارمند و احساس تعلق درمیان مدیران خانم دیده می‌شود. وقتی مدیران مرد در تصمیم‌گیری قوی‌تر هستند، مدیران خانم به ساخت و حل مسأله اعتقاد دارند.
خانم مهندس روحانی، مدیر ارشد کسب و کار غذاهای آماده و آردی در سولیکو، ابراز خرسندی کردند که مدیریت در سولیکو به‌صورتی پیش رفته است که مانع نقش مادری ایشان نشده است. او به این نکته اشاره می‌کند که منصب مدیریت در سولیکو در کنار مادر و همسر بودن برای او یک نقش اجتماعی پر رنگ است و فضای حرفه‌ای و سازمانی در سولیکو تداخلی در ایفای این نقش‌ها ایجاد نکرده است. «وقتی مادری همزمان تیمی را مدیریت می‌کند و در خانه نقش محوری دارد، الگویی می‌شود برای نسلی که به برابری باور دارد و می‌تواند بین زندگی شخصی و حرفه‌ای تعادل ایجاد کند.» او همچنین به این نکته اشاره می‌کند که فرهنگ‌عمومی مجموعه سولیکو، شبیه به خانواده‌ای حمایت‌گر است که تفاوتی برای پیشرفت اعضای آن قائل نمی‌شود: «در سولیکو، کارمندان زن می‌دانند که مسیر رشد برای آنها باز است و یک سقف شیشه‌ای در بالای سر آنها نیست.»
حضور پر رنگ‌تر مدیران زن در ایران و در سازمان‌های بزرگ این کشور، اتفاق خوش یمنی است. مجموعه سولیکو افتخار دارد که بخشی از این تغییر باشد. ما با ایجاد فرصت‌های برابر، برنامه‌های آموزشی و ارتقای جایگاه زنان، به ساختن آینده‌ای کمک می‌کنیم که در آن استعداد و توانمندی مهم‌تر از جنسیت باشد. این مجموعه باور دارد که هر چه تعداد بیشتری از زنان در جایگاه‌های مدیریتی قرار بگیرند، تصمیم‌گیری‌ها هوشمندانه‌تر، تیم‌ها خلاق‌تر و نتایج پایدارتر خواهند شد. حضور زنان مدیر در بخش‌های مختلف، سکوی پرتابی برای بیشتر شدن حضور زنان در فضاهای حرفه‌ای است. وقتی زنی در محیط کار، ایده‌ای را پیش می‌برد و آن را به نتیجه می‌رساند، نه‌تنها موفقیت شخصی‌اش را جشن می‌گیرد، بلکه راه را برای دیگران هموار می‌کند.
زنان در جایگاه‌های مدیریتی، داستان نسلی را بازگو می‌کنند که مرزهای بسیاری را جا‌به‌جا کرده‌اند. این زنان با اراده و پشتکار، سقف‌های شیشه‌ای را شکسته‌اند و الهام‌بخش دخترانی شده‌اند که رؤیای بزرگ در کسب و کار درسر دارند. فراموش نکنیم که «وقتی زنان پیش می‌روند، همه پیش می‌رویم»
