هر رهبر سازمانی هر از گاهی در مدیریت کارها در مقیاس وسیع، انگیزهدهی به تیم، یا متقاعد کردن مدیران بالادستی برای دریافت منابع مورد نیازش به بنبست میخورد.
استراتژی شرکتها اغلب با بهترین نیتها نوشته میشود. رهبران سازمانی میخواهند با تدوین استراتژی، الهامبخش، انرژیآفرین و همسوکننده اهداف کارکنان شوند.
اخبار
مدیران روزنامه شماره ۶۴۴۸
یکشنبه، ۰۹ آذر ۱۴۰۴
مدیران نسل هزاره، انطباقپذیری و بلوغ ارتباطی قویتری نسبت به نسلهای قبل دارند
هوش حسی یا هیجانی (EQ) تا چند دهه در حاشیه نظریههای مدیریت قرار داشت. شاید مفید بود، اما هرگز به اندازه مهارتهای فنی یا اعتبار سابقه کاری ارزشمند نبود. تا اینکه فرزندان نسل هزاره بزرگ شدند.