اعتماد به نفس

کار از راه دور هنجار جدیدی برای بسیاری از کارمندان است، اما برخی از مدیران همچنان نگران دستیابی به همان بهره‌وری هستند که زمانی در محل مشاهده می‌کردند.

دنیای اقتصاد: در یک شب شگفت‌انگیز، تاتنهام در حالی که با نتیجه ۲بریک از منچسترسیتی جلو بود، در دقایق پایانی گل مساوی را دریافت کرد، اما در آخرین لحظه بار دیگر گل برتری را زد تا با نتیجه ۳‌بر‌۲ یکی از بهترین تیم‌های حال حاضر جهان را شکست بدهد. به این ترتیب موقعیت سیتی برای کسب عنوان قهرمانی هم به خطر افتاد. آنتونیو کونته، سرمربی تاتنهام پس از کسب این پیروزی جذاب گفت: «این بازیکنان شگفت‌انگیز هستند. صادقانه باید بگویم که این گروه، یکی از بهترین دسته از بازیکنانی هستند که تاکنون در دوران…

روزنامه کیهان نوشت: تعهدات آمریکا درباره لغو تحریم‌ها نه روشن است، نه تضمین دارد و نه در صورت انجام ندادن، می‌تواند به شکایت موثر و اخذ خسارت منتهی شود!

شاید روحیه قوی مادر در همین دوران در فرزندانش تاثیر گذاشت تا بعدها به افرادی مصمم و با اراده برای ایرانی آزاد و آباد تبدیل شوند.

تسنیم: رئیس‌جمهور در مراسم آغاز عملیات اجرایی ۴۸ پروژه بزرگ صنعتی کشور گفت: اقتصاد ایران نیازمند اقدامات بزرگ و ماندگار در عرصه کار و تولید است.

دنياي اقتصاد: یک قاب قدیمی از دراگان اسکوچیچ هست که او را مقابل دیواری زشت و نیمه‌کاره در ورزشگاه شهر قدس تهران نشان می‌دهد. سرمربی تیم ملی در نخستین روزهای حضورش در این سمت، برای تماشای بازی پیکان و پرسپولیس راهی این استادیوم شده بود. با این حال جایی که برای اسکو در نظر گرفتند، طوری بود که انگار شأن و منزلت او را در نظر نگرفته بودند. بعدتر خود اسکوچیچ توضیح داد که این مسائل برایش مهم نیست و فقط می‌خواسته مسابقه را از جای بهتری ببیند. با این حال تصور اینکه مثلا به کارلوس کی‌روش چنین جایگاهی می‌دادند،…

منبع: Forbes: مدیران شرکت‌ها در سال جدید میلادی تلاش می‌کنند «نسخه بهترین» از خود و کسب و کارشان ارائه کنند. یک مطالعه درباره رفتاری که می‌تواند به ظهور متفاوت مدیران در محیط‌کار و بازار ۲۰۲۲ منجر شود، ۶ مرحله را نشان می‌دهد. یکی از مهم‌ترین گام‌ها در این مسیر، «فاصله گرفتن از اخبار منفی در شبکه‌های اجتماعی» است. گام مهم دیگر به سمت «همکاران و افرادی» است که باعث رشد مثبت می‌شوند.

منبع: Medium: «مقایسه، دزد لذت است. حوزه نهادهای خیریه آن قدر اشباع شده که ممکن است اگر در این حوزه باشید، حس کنید خیلی‌‌‌ها از شما پروژه‌‌‌های نوآورانه‌‌‌تری دارند و بیشتر پیشرفت می‌کنند. مهم این است که بدانید، همه در راستای یک هدف کار می‌کنند و آن، کمک به دیگران و تلاش برای ایجاد تفاوت است». این‌‌‌ها صحبت‌‌‌های«پونام رحمان» است؛ موسس و مدیر ارشد دو موسسه بین‌المللی غیرانتفاعی که هدفشان، تامین منابع رایگان برای جوامعی است که از دیرباز، منزوی و کمتر مورد توجه بوده‌‌‌اند. او اصالتا بنگلادشی است اما در حومه…

مدارا: فیاض زاهد گفت: «نهادها، مراجع، سازمان‌ها، انجمن‌ها یا هر گروه و طبقه‌ای از روزنامه‌نگاران، نویسندگان، سیاستمداران مستقل تا اصحاب نهادهای مدنی و اجتماعی که برای افکار عمومی دارای اهمیت است، اصولگرایان را مورد پذیرش قرار نمی‌دهند.

منبع: كتاب انقلاب دوركاري : در قسمت قبل، نمونه‌هایی از افزایش بهره‌‌وری در میان کارکنان دورکار چند شرکت خصوصی را بررسی کردیم. حالا کارکنانی را در نظر بگیرید که برای دولت فدرال آمریکا کار می‌کنند و نگران عملکرد فصلی خود نیستند. راج چودهری به همراه شرکایش سیروس فروغی و باربارا لارسون، مورد » ‌دفتر ثبت اختراعات و علائم تجاری آمریکا‌» (‌USPTO) را بررسی کردند تا ببینند آیا افرادی که در این سازمان دورکاری می‌کنند، در یک فضای دولتی هم بهره‌‌وری بیشتری دارند یا نه.

مشاور عزیز، من پس از سال‌‌‌ها فعالیت در حوزه مالی، به این نتیجه رسیدم که اصلا برای این کار ساخته نشده‌‌‌ام. استرس کارم خیلی زیاد است، تکراری است و اصلا برایم جذابیتی ندارد. وقتی این شغل را انتخاب کردم، تازه فارغ‌‌‌التحصیل شده بودم و فقط ۲۴ سالم بود. آن موقع، شرایط خیلی فرق داشت و مثل امروز فکر نمی‌‌‌کردم. اما حالا از انتخابم پشیمانم. در واقع، چند سالی هست که پشیمانم ولی جرات ندارم حوزه کارم را تغییر دهم. به هر حال، چهار سال درسش را خوانده‌‌‌ام و حدود۱۰ سال سابقه کار دارم. از سرزنش دیگران…

منبع: Chron. com: آموزش فرصت اساسی برای توسعه دانش همه کارکنان فراهم می‌کند اما موقعیت‌‌‌های آموزش و توسعه برای بسیاری از کارفرمایان پرخرج به نظر می‌‌‌رسد. همچنین حضور کارکنان در دوره‌‌‌های آموزش منجر به صرف زمان کار کارکنان می‌شود و ممکن است این‌طور به نظر برسد که موجب تعویق تکمیل پروژه‌‌‌ها خواهد شد. اما به‌رغم معایب بالقوه‌‌ ظاهری، آموزش و توسعه هم برای سازمان و هم برای کارکنان مزایایی را فراهم می‌کند که صرف هزینه و زمان را به سرمایه‌گذاری ارزشمندی تبدیل می‌کند.

منبع: London Business School:

از هنگامی که تشکیلات مرکزی «فتح»، تصمیم خود را برای تاسیس «اتحادیه دانشجویان فلسطینی» به جایگزینی «سازمان دانشجویان عرب» ابلاغ کرد، جهت‌گیری کشوری - و نه عربی - رهبری «فتح» برای ما روشن شد. ما «سازمان دانشجویان عرب» را به‌عنوان یک تشکیلات قومی - عربی بنیاد نهاده بودیم و نمی‌توانستیم آن را به یک تشکیلات صرفا فلسطینی تبدیل کنیم. چنین کاری به این معنا بود که از رهبری یک سازمان بخواهید به دست خود، خود را نابود کند. بیشتر اعضای سازمان، عرب و غیرفلسطینی بودند؛ در نتیجه جدای از تمایل یا عدم تمایل خود…

امروزه کلاس های آنلاین زبان انگلیسی به صورت روز افزونی در حال رشد است

احتمالا این جمله بسیار مشهور توسط هلر کلر، نویسنده مشهور آمریکایی را شنیده‌‌‌اید: «ما نمی‌توانیم به تنهایی کار زیادی انجام دهیم، اما با هم می‌توانیم کارهای بزرگی را به نتیجه برسانیم.» برای اینکه سازمان خود را به اوج برسانید و کسب و کار خود را گسترش دهید، باید تیمی منسجم و قوی داشته باشید. تیم‌‌‌سازی یک فرآیند بسیار حیاتی است، زیرا شما باید اطمینان حاصل کنید که تمام کارمندان یا اعضای تیم برای به حداکثر رساندن کارآیی و نتایج بیشتر، با یکدیگر به صورت هماهنگ کار می‌کنند.

تسنیم: رئیس ستاد کل نیروهای مسلح با تاکید بر اینکه ما در سطح راهبردی قصد تجاوز به کسی را نداریم، اما در سطح عملیاتی و تاکتیکی آمادگی پاسخ قاطع و تهاجم موردی سریع و سخت با دشمنان را داریم، خاطر نشان کرد: آنچه جهانیان در سال‌های اخیر از جمله در عین الاسد و نیز هدف قرار گرفتن پهپاد راهبردی متجاوز رژیم تروریستی آمریکا در آب‌های سرزمینی کشور با سامانه‌های بومی و ایرانی مشاهده کرده‌ است، به‌ویژه برای دشمنان ماجراجو آموزنده و عبرت‌انگیز است.

عرصه برای آن دسته از مدیران عامل که دارای فقط تیپ شخصیتی A هستند، رو به پایان است. یافته‌های «اکونومیست» درباره سبک جدید مدیریت، نشان می‌دهد علاوه بر توانمندی‌های خاص یک فرد برای مدیرعاملی که همیشه ملاک انتخاب بوده، «مهارت نرم برای تنظیم رفتار اجتماعی» به‌عنوان معیار جدید نیز لازم است. با تغییر رفتار و سطح دانش کارکنان، مدیران نیز باید متحول شوند.

دنیای اقتصاد: جلسه‌ تولید «مجتمع مس شهربابک» در کارخانه ذوب خاتون‌آباد برگزار و درباره چگونگی اتصال این کارخانه به شبکه‌ ریلی کشور بحث و تبادل نظر شد. در این مراسم اردشیر سعدمحمدی، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، کیارش مهرانی معاون مالی و اقتصادی و بهروز رحمتی معاون توسعه و اکتشافات، حضور داشتند.

دنیای اقتصاد: گزارش‌‌‌ها حاکی از آن است که شرکت نفت و گاز سرو با هدف قرار گرفتن در کنار رقبای بین‌‌‌المللی، وارد بازار صادراتی شود. در حال حاضر این شرکت تامین نیاز «کاتالیست‌‌‌های گاز سنتز» شرکت‌‌‌های پتروپالایشی داخل کشور را در اولویت تولیدات خود قرار داده و برای حفظ کیفیت مستمر بازارهای صادراتی را نیز نادیده نگرفته است.

ایرنا: نماینده مردم گرمسار در مجلس شورای اسلامی گفت: در یک یا دو وزراتخانه مواردی در مورد انتصابات فامیلی عنوان شده، اما مطمئن نیستیم و منتظر صحت و سقم قضیه هستیم و امیدوارم که این موضوع صحت نداشته باشد.

کدام کلاس برای یادگیری زبان انگلیسی بهتر است: کلاس های گروهی یا خصوصی؟

آشنایی با انواع لیفت در تمام نقاط بدن لازم است چرا که با بالا رفتن سن افتادگی پوست، چین و چروک و شل شدن پوست به سراغ ما می‌آید پس به همین جهت در این مطلب این چند نوع لیفت را به شما عزیزان معرفی کردیم (لیفت صورت و گردن، لیفت بینی، لیفت ابرو و پیشانی، لیفت مژه، لیفت چشم، لیفت سینه و لیفت شقیقه)

دنیای‌اقتصاد: اجلاس سراسری تقدیر از واحدهای پیشرو در کیفیت و نوآوری‌‌، به مناسبت بزرگداشت روز ملی کیفیت و یادآوری جایگاه کیفیت در فرآیند توسعه پایدار، در سالن همایش‌های دانشگاه الزهرا تهران با حضور ۶۸ شرکت برگزار شد و نشان سازمان پیشرو در کیفیت و نوآوری به شرکت فولاد خوزستان اهدا شد. در این همایش علیرضا یوسفی، مدیر مرکز مطالعات استراتژیک دانشگاه تهران، اعتماد به نفس را مهم‌ترین رکن تنظیم راهبردی منابع انسانی سازمان‌‌های پیشرو دانست و افزود: اگر سازمان می‌خواهد در مسیر تعالی گام بردارد، باید…

منبع: HBR: یکی از عوامل عدم پیشرفت زنان در محیط کار این است که به آنها القا شود «سندروم ایمپاستر‌«(imposter syndrome) دارند. سندروم ایمپاستر یعنی فرد باور دارد که به اندازه کافی باهوش و با استعداد نیست و لیاقت موفقیت‌‌‌هایی را که به دست آورده ندارد و به هر جا رسیده، شانسی بوده است. به همین دلیل، خواسته مشترک زنان این است که به جای متمرکز شدن روی آنها، ایرادهایی که در محیط کار وجود دارد برطرف شود. اما اگر سندروم ایمپاستر در زنان تشخیص داده نشود، مدیران چطور می‌‌‌توانند آگاه شوند تا محیطی ایجاد کنند که…

لرزش صدا به خصوص هنگام ترس در ابتدای سخنرانی یکی از مصائبی است که باعث کاهش اعتماد به نفس سخنوران می شود.

الهام علی‌‌‌اف، رئیس‌جمهور آذربایجان همچون سلف خود حیدر علی‌‌‌اف، در دوران زمامداری‌اش تلاش کرده مناسباتی نسبتا دوستانه با ایران داشته باشد و از ایجاد تنش با ایران خودداری کند. سخنان دوستانه وی پس از آزادسازی قره‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌باغ و هنگام بازدید از مرز مشترک ایران و جمهوری آذربایجان، نمونه‌‌‌ای از این رویکرد وی است. اما علی‌‌‌اف در چند ماه اخیر، رویه تازه‌‌‌ای از خود نشان داده است.

ورزش‌سه: در هفته سوم لیگ برتر فوتبال ایران، استقلال در حالی موفق شد با یک گل تراکتور را شکست بدهد که آبی‌پوشان یک ضربه پنالتی را هم از دست دادند. این پنالتی در نیمه دوم و در شرایطی اعلام شد که استقلال با یک گل از حریف پیش بود. با این حال وریا غفوری قدر فرصت را ندانست و توپ را به تیر افقی دروازه کوبید. به این ترتیب آمار غفوری در ضربات پنالتی بدتر از قبل شد. وریا تا کنون در لیگ برتر ۱۱ بار پشت ضربات پنالتی ایستاده و پنج بار این موقعیت را از دست داده است.

دنیای اقتصاد: به نظر می‌رسد اخراج رونالد کومان هم چاره کار بارسا نبود. البته که تیم اسپانیایی فعلا فقط یک بازی را بعد از اخراج سرمربی هلندی‌اش پشت سر گذاشته و هنوز نمی‌توان درباره سرنوشت آن قضاوت کرد، اما معمولا اخراج مربیان در گام‌های نخست باعث شوک روحی و بهبود نتایج تیم می‌شود. این اتفاق اما برای آبی‌واناری‌ها رخ نداد. در هر صورت نتایج کابوس‌وار بارسلونا در فصل جاری ادامه دارد. کاتالان‌ها در هفته دوازدهم لالیگا به مصاف آلاوس رفتند.