اعتماد به نفس

رضا نيازمند: میهمان من که متاسفانه اسم او را به یاد ندارم با تشکر زیاد از روی صندلی پرید پایین و من هنوز رفتن او را به طرف در و برگشتن و خداحافظی او را در جلوی چشم دارم. در طی چند ماه مدیرکل من که مسوول مطالعه و صدور پروانه تاسیس بود خبر داد که تمام اعضای انجمن معلولین به کار گمارده شدند.

اگر کسب و کار شما نیاز به بازسازی دارد، احتمالا این پرسش‌‌‌ها را از خود بپرسید. چرا به بازسازی نیاز داریم؟ آیا مدیران ما این بازسازی را می‌‌‌پذیرند؟ آیا ما توانایی لازم را برای انجام آن داریم؟

در بخش قبل گفتیم برای تغییر دادن دیگران، ابتدا باید از تغییر خود شروع کنید و فرآیند بدن، ذهن، احساسات و نیت را بگذرانید. سپس گفتیم عملکرد نباید بر اساس احساسات منفی باشد، بلکه‌ براساس اهمیت فردی یا مشترک، با موضوع ارتباط برقرار کنید تا به وضعیت دوست تغییر پیدا کنید. نمونه‌‌‌های جهش از تمرکز فردی به سوی تمرکز مشترک، عبارتند از:

دنیای‌اقتصاد: نایب‌‌‌رئیس هیات‌‌‌مدیره و مدیرعامل بیمه دانا با اشاره به رشد چشمگیر این شرکت در سال گذشته، از رئوس اهداف و برنامه‌‌‌های جدید این شرکت برای کسب جایگاهی ممتاز در صنعت بیمه کشور طی سال ۱۴۰۲ خبر داد. به گزارش روابط‌‌‌عمومی بیمه ‌‌‌دانا، دکتر رضا جعفری در دیدار نوروزی با کارکنان این شرکت اظهار کرد: خوشبختانه در چند روز آغازین فروردین‌‌‌ماه امسال موفق شدیم در شاخص فروش حدود ‌هزار میلیارد تومان پرتفوی کسب کنیم که این موفقیت نشان از آن دارد که سال۱۴۰۲ سالی پرخیر و برکت برای بیمه دانا خواهد بود.

پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر مقام معظم رهبری: رهبر معظم انقلاب اسلامی در اولین روز سال نو، در اجتماع عظیم زائران و مجاوران حرم مطهر رضوی، تحول به معنای «تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف و معیوب» را نیاز اساسی کشور خواندند و با اشاره به اهداف و خواسته‌‌‌های کاملا ضد تحولی دشمنان گفتند: باید با اراده قاطع، تکیه بر اعتماد به نفس ملی، امیدواری و هوشیاری، کار سنگین و دشوار تحول را آغاز و نقاط ضعف عمدتا اقتصادی را به نقاط برجسته و درخشان تبدیل کنیم.

اکو ایران: کو ایران در گزارشی نوشت، دولت گرایی در اقتصاد اعتماد به نفس را از بورژوازی سلب کرده و به ظهور پدیده ای منجر شده است که ما آن را سرمایه دار ترسو می دانیم،سرمایه داری که قدرت ریسک لازم یا توان کافی برای راه اندازی پروژه های بزرگ اقتصادی و صنعتی را ندارد.

ايسنا: کتاب «نوری که در خود داریم» (پیروزی بر ناپایداری) نوشته میشل اوباما با ترجمه هانیه علیایی در ۲۷۲ صفحه با شمارگان ۴۰۰ نسخه و قیمت ۱۶۵ هزار تومان در بنگاه ترجمه و نشر پارسه عرضه شده است.

اگر خواهان کارکنانی پرانگیزه و مشتاق هستید، یکی از موثرترین راه‌‌‌ها توجه به شیوه ترشح ماده شیمیایی دوپامین در مغز آنهاست. به طور کلی دوپامین با هر موفقیت کوچک یا بزرگی در مغز آزاد می‌شود ولی میزان آن به توجه و قدردانی دیگران بستگی دارد.

حسن المصطفی پژوهشگر و روزنامه نگار عربستانی در توییتی نوشت: عربستان با ایران دشمنی وجودی ندارد و می‌داند که جغرافیای سیاسی قوانین خاص خود را دارد و آنچه منجر به قطع روابط قبلی دو کشور شد، حمله به مقر دیپلماسی عربستان در ایران بود. بنابراین، وقتی ایران به سیاست حسن همجواری پایبند باشد، متوجه خواهید شد که دست عربستان سعودی برای همکاری دراز است. دو ماه آینده برای تنظیم پرونده‌ها و اولویت‌ها و اجرای آنچه توافق شده است، مهم خواهد بود و همچنین برای افزایش اعتماد به نفس و ایجاد آن در گام‌های تدریجی.…

استاندار اصفهان گفت: بیش از ۱۳ درصد از پژوهشگران و فناوران کشور از این استان هستند و اصفهان بهترین مکان کشور برای اجرای اقتصاد دانش بنیان است. به گزارش دنیای اقتصاد و به نقل از روابط عمومی استانداری اصفهان، سیدرضا مرتضوی در مراسم افتتاح پارک علم و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف‌آباد افزود: وجود ظرفیت‌های دانشگاهی معتبر و صنعتی پیشرو، جوهره کار و تلاش و اعتماد به نفس مردم اصفهان باعث شده است تا در این خطه، محدودیت‌ها به توانمندی‌ها و توسعه تبدیل شود.

دنياي اقتصاد: شخصیت تیمی در بزنگاه‌هایی خودش را نشان می‌دهد که توقع می‌رود. این دقیقا همان چیزی است که رئال مادرید در ماهیت خود دارد و با همین روش به افتخارات زیادی رسیده. سه‌شنبه شب در جهنم آنفیلد قرار نبود که هواداران تحقیر شدن تیم خودی را ببینند؛ به خصوص پس از اینکه در ۱۵ دقیقه ابتدایی لیورپول دو گل به رئال زد. همان ابتدا مشخص شد که قرمزها برای انتقام فینال سال گذشته قصد سلاخی رئال را دارند، اما چیزی که کار دستشان داد، همان اسلحه پنهان مادریدی‌ها بود یعنی اعتماد به نفس و شخصیت تیمی.

این متن تلاش می‌کند در یک چارچوب آکادمیک، ذهن و عمل تصمیم‌سازان اروپا و آمریکا نسبت به ایران را واکاوی کرده و نقشۀ شناختی آنها را حتی المقدور ترسیم کند.

سهامداران بازار سرمایه با اعتماد‌به‌نفس کمتری هفته‌های پایانی اسفند را می‌گذرانند. هرچه می‌‌گذرد از تعدد سناریوهای مختلف برای بازگشت شاخص بورس به مدار تعادلی کاسته می‌شود. این موضوع سبب شده اهالی این بازار همان اندک امید ایجادشده در دی‌ماه نسبت به فتح دوباره قله دومیلیون‌واحدی را با تلی از خاکستر و ناامیدی عوض کنند.

ما همیشه جوراب‌هایمان را با توجه به ظاهرمان انتخاب می‌کنیم، اما اصول ست کردن جوراب ها با لباس دارای نکته هایی است که نباید از آن‌ها غافل شد. وقتی صحبت از لباس پوشیدن مناسب می‌شود، انتخاب جوراب جزء جدایی ناپذیر لباس است، اما اغلب نادیده گرفته می‌شود. انتخاب جوراب مناسب، یا ساختن لباس اطراف آن، می‌تواند یک چالش واقعی باشد.

انگیزه کارکنان تا حد زیادی ناشی از تصورات آنها از آینده احتمالی است؛ اما چرا و چگونه می‌توان از این ویژگی در افزایش انگیزه آنها استفاده کرد؟ یکی از جذاب‌‌‌ترین ویژگی‌‌‌های مغز آدمی، توانایی آن در سفر به زمان است. انسان می‌تواند به گذشته سفر کند و خاطراتش را به یاد آورد یا به آینده سفر کند و رویا بسازد. خوش‌بینی نسبت به آینده، بخش زیادی از انگیزش و میل به سختکوشی در حال است. افراد اگر بدانند آینده‌‌‌ای روشن‌‌‌تر در پیش دارند، قدرت غلبه بر حواس‌‌‌پرتی و امیال کوتاه‌‌‌مدت را خواهند داشت.

هزینه بوتاکس معمولا بر اساس واحد محاسبه میشود. برای یک درمان معمولی به ۲۰ تا ۴۰ واحد ژل نیاز دارید اما در نواحی درمانی کوچکتر مانند بین ابروها ممکن است فقط به پنج واحد ژل نیاز داشته باشید. نتایج تزریق بوتاکس بین ۳ تا ۶ ماه ماندگار است.

دنياي اقتصاد: در آخرین دیدار هفته بیست و چهارم لیگ برتر انگلیس، امشب از ساعت ۲۳:۳۰ لیورپول و اورتون دربی مرسی‌ساید را در حالی برگزار می‌کنند که آلیسون دروازه‌بان برزیلی لیورپول از وضعیت دشوار تیمش گفت: «شرایط برای ما سخت است و همه می‌توانند این موضوع را تایید کنند. چیزی برای پنهان‌کردن نداریم. فکر می‌کنم نخستین قدمی که برای تغییر شرایط باید ‌برداریم، شناخت وضعیت واقعی خود است. درحال حاضر اعتماد به نفس نداریم و باید این وضعیت تغییر کند. برای بازی این هفته ما فرصت خوبی داشتیم و سخت کار کردیم. همه بازیکنان…

اقتصاد نیوز: عباس عیدس نوشت: از میان رفتن اعتماد به نفسی که می‌خواست زنده شود به زیان حکومت هم هست و چه بسا در نوبت بعدی به شکل کور و اعتراضات تخریبی خود را نشان دهد.

خبر آنلاین: مارک گالوتی نویسنده و مورخ در نشریه اسپکتیتور نوشت: ژنرال والری زالوژنی، فرمانده ارشد اوکراین، گفته است که اگر بخواهد یک ضد حمله موفق را آغاز کند، غرب باید ۳۰۰ تانک دیگر به او بدهد. دولت زلنسکی در مدیریت متحدان غربی بسیار مؤثر بوده است: درخواست و سرزنش آنها برای ارائه بیش از آنچه که در نظر داشتند. ا

مشاور عزیز، اوت پارسال، تحت شرایط ناخوشایندی از شغل خود استعفا دادم. رئیسم بارها به من حرف‌‌‌های تبعیض‌‌‌آمیز زده بود. سپس سعی کرد اخراجم کند (بدون آنکه بازخورد یا دلیل رسمی‌‌‌ای ارائه کند). من کلا کمتر از ۶ ماه در آنجا کار کردم و این ماجراها در همان مدت کوتاه اتفاق افتاد. درک می‌‌‌کنم که گاهی کارجوها با سازمان یا شغل مربوطه جور نیستند اما فکر نمی‌‌‌کنم علت برخوردهای او، عملکردم بوده باشد چون محیط کار قبلی‌‌‌ام (قبل از اینجا)، آنقدر من را با استعداد می‌‌‌دانستند که برای ادامه تحصیل در مقطع…

در قسمت قبل، با شرح ماجرای اسپنسر، مدیرعامل شرکتی که در جذب مشتری جدید مشکل داشت، در مورد ایجاد «حس مالکیت» برای کمک به تغییر دیگران صحبت کردیم. گفتیم که اسپنسر گزارش آکتاویا، مدیر ارشد بازاریابی را به‌دلیل شلوغ بودن و جزئیات فراوان رد کرد و طراحی خودش را جایگزین آن کرد که او موظف بود هر هفته آن را به‌‌‌روزرسانی کند. مشکل اسپنسر ظاهرا در آن لحظه حل شده بود، اما مالکیت را از آکتاویا گرفته بود و روابط ناراحت‌‌‌کننده‌‌‌ای بین آنها ایجاد کرده بود. حالا بیایید تصور کنیم چطور می‌‌‌شد شرایط کاملا…

روزهای من پر از تغییر ناگهانی است. من باید به وعده‌‌‌‌هایم عمل کنم، اولویت‌‌‌‌ها را سازماندهی کنم، و بیرون گود باشم. در یکی از جلسات، یکی از اعضای یک تیم رهبری اجرایی به من گفت: «این مساله من را می‌‌‌‌رنجاند و احساس می‌‌‌‌کنم که دارم حسن نیتی را که به سختی به دست آورده‌‌‌‌ام، هدر می‌‌‌‌دهم. می‌خواهم لحظه‌‌‌‌ای مکث کنم و در مورد اینکه چگونه می‌توانم در این شرایط بد اقتصادی رهبرسازمانی خوبی باشم صحبت کنم. »

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت گل‌‌‌گهر گفت: شرکت گل‌‌‌گهر همواره در راستای بهبود فرهنگ و رفتار سازمانی خود با ایجاد بستر مناسب کاری برای کارکنان و ترویج روحیه تیمی با دخیل دانستن همه اعضای سازمان در پیشبرد اهداف خود قدم برداشته است.

همه ما شکست‌‌‌هایمان را بیشتر و بهتر به یاد داریم چرا که همیشه آنها را مورد تجزیه‌‌‌وتحلیل قرار می‌‌‌دهیم در حالی که از موفقیت‌‌‌هایمان خیلی زود می‌‌‌گذریم و توجه چندانی به آنها نداریم. از سوی دیگر، موفقیت‌‌‌های بیش از حد باعث غرور و اعتماد به نفس بیش از حد در افراد می‌شود که این خود شکست‌‌‌های بعدی را به دنبال دارد. امروزه سازمان‌ها و شرکت‌ها به مدیرانی نیاز دارند که به طرز هوشمندانه‌ای از شکست‌‌‌ها و ناکامی‌‌‌ها درس می‌‌‌گیرند و از آنها پلی به سوی موفقیت می‌‌‌سازند. در مقابل، بسیاری از…

پایگاه اطلاع رسانی ریاست جمهوری: رئیس جمهور تصریح کرد:‌ مردم اگر هر گونه رابطه ناسالم اداری، فساد و تبعیضی در ادارات مشاهده کردند، به هیچ وجه آن را تحمل نکرده و موضوع را به طور جدی پیگیری کنند؛ امروز انتظار مردم از ما مبارزه با فساد و نظام اداری عادلانه است.

به عنوان یک کوچ اجرایی، به مدیرانی گوش می‌دهم که نگران از دست دادن کارمندان خوب خود هستند و اما نگران مدیران انسان‌مداری نیستم که می‌‌‌دانند برای به دست آوردن بهترین نتیجه از افراد چه کاری باید انجام دهند. من نگران مدیرانی هستم که قرار است به نقش‌های رهبری سازمانی ارتقا یابند. باید بدانیم رهبری سازمانی از طریق شایستگی نشان داده می‌شود، نه از طریق داشتن نگرش، اعتماد به نفس، یا کاریزما. در واقع، رهبری کسب و کار به توانایی و مهارت نیاز دارد. به همین دلیل است بزرگ‌ترین چالشی که هر سازمانی با آن…

جوزف فانگ با ثروتی موروثی به دنیا آمد. پدربزرگش، فانگ کینگ هی، از معامله‌‌‌گران موفق سهام بود و با کمک دو نفر دیگر، شرکت املاک «سان هانگ کای» را در هنگ کنگ تاسیس کرد که به یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های توسعه املاک دنیا از نظر ارزش بازار تبدیل شد.

 در کمد لباس هر کسی، یک شلوار جین پیدا می‌شود اما پیدا کردن یک شلوار جین «عالی» که کاملا اندازه باشد و روی تن بنشیند، یک پروسه خسته‌‌کننده است. به همین علت، خیلی‌‌ها به خریدن یک شلوار «خوب» اکتفا می‌کنند. «دنیلا رودریگز» و همسرش «آندره رامیرز» که پس از سال‌ها آزمون و خطا کاملا با این مشکل آشنا شده بودند، در سال ۲۰۲۰، شرکت «نیمز جینز» را تاسیس کردند. این برند که در لس‌آنجلس واقع شده، تولیدکننده جین‌‌های سفارشی است و شعارش این است: تولید جین‌‌های پایدار و دوستدار محیط زیست و مناسب برای همه…

در بین رهبران با استعداد، غیرطبیعی بودن همکاری غیرمعمول نیست. به هرحال فردگرایی شدید، آنها را از تیم جدا می‌کند و کارشان را به تنهایی پیش می‌برند و برای بسیاری از آنها، تمرکز بر برتری و تمایز، خود بعدها منجر به نابودی‌شان می‌شود. اغلب ارزش رقابتی شرکت‌ها در همکاری‌های سازمانی خلق و ارائه می‌شود، جایی که عملکردها در کنار هم قرار می‌گیرند تا توانمندی‌ها و ظرفیت‌ها را شکل دهند.