شماره روزنامه ۶۴۱۱
|
Search Icon

ایمیل

ایمیل

    یکشنبه، ۲۰ مهر ۱۴۰۴

  • ابزارهایی برای ساخت اعتماد سازمانی در شرایط دشوار؛

    روزنامه شماره ۶۴۰۸

    چگونه پیام‌مان را ماندگار کنیم؟

    مترجم: مریم مرادخانی
    اغلب ما دوست داریم با متانت، یعنی ترکیبی از «مهربانی، آرامش و احترام» ارتباط برقرار کنیم. اما در موقعیت‌های پرتنش، خسته‌کننده یا آزاردهنده، حفظ لحن گرم و همدلانه سخت و چالش‌زا است. سه راهکار وجود دارد که کمک می‌کنند هم در گفت‌وگوهای روزمره و هم مکالمات چالشی و مهم، لحن دوستانه خود را حفظ کنید.
    سه‌شنبه، ۱۵ مهر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۰۴

    دفاتر باز: فرصت همکاری یا منبع استرس؟

    دانیال دانا - رهی زندی‌فر
    طی دهه‌های اخیر، دفاتر باز (Open Office) به یکی از رایج‌ترین الگوهای طراحی محیط کار تبدیل شده‌اند. طرفداران استفاده از این رویکرد بر این باورند که حذف دیوارها و موانع فیزیکی می‌تواند به همکاری، شفافیت و پویایی بیشتری در سازمان کمک ‌کند. از منظر اقتصادی، دفاتر باز با بهره‌گیری حداکثری از فضای اداری، مزایای چشم‌گیری برای شرکت‌ها ایجاد می‌کنند.
    دوشنبه، ۱۴ مهر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۰۳

    با «متکلم وحده» در جلسات چه کنیم؟

    نویسنده: Karla L. Miller مترجم: مریم مرادخانی
    من هر روز ده‌ها ایمیل از کارکنان دریافت می‌کنم که با مشکلات مختلف در محل کار دست و پنجه نرم می‌کنند. چندی پیش، کارمندی برایم ایمیل زد و درباره همکارش گفت: «همیشه در هر بحثی خودش را وسط می‌اندازد و کل گفت‌وگو را دست می‌گیرد.
    شنبه، ۱۲ مهر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۰۱

    سرنوشت زبان در عصر دیجیتال

    ایبنا: یافته‌های یک نظرسنجی تازه نشان می‌دهد که نوشتن بیش از هر زمان دیگری به پیامک و ایمیل تنزل پیدا کرده است. با این حال هنوز کسانی هستند که با خط تیره، نقطه‌ویرگول و واژه‌های خلاقانه، شعله‌ ادبیات را روشن نگاه می‌دارند.
    جمعه، ۰۴ مهر ۱۴۰۴

  • «خندق اقتصادی دیجیتالی» به شرکت‌ها مزیت برتری در مقابل رقبا می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۳۹۴

    خندق اقتصاد دیجیتال

    دنیای اقتصاد: با استفاده از داده‌ها، شرکت‌ها می‌توانند یک خندق اقتصاد دیجیتالی تهیه کنند که مزیت مستمر و پایداری به آنها بدهد. خندق اقتصادی معمولا به توانایی دور نگه داشتن رقیب اشاره دارد که شبیه خندقی است که دور یک قلعه می‌کَنَند و داده‌ها امروز مانند آن خندق‌ها عمل می‌کنند. 
    شنبه، ۲۹ شهریور ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۸۹

    رزومه تک‌صفحه‌ای منسوخ می‌شود؟

    مترجم: مهدی نیکوئی
    قانون نانوشته‌ای برای متقاضیان شغلی می‌گوید که رزومه باید در یک صفحه جا شود. اما زمان تغییر این تفکر رسیده است، چرا که اکنون هوش مصنوعی رزومه‌های متقاضیان را بررسی می‌کند و ویژگی‌های متفاوتی مورد نیاز است.
    دوشنبه، ۲۴ شهریور ۱۴۰۴

  • سه عادت ساده برای بازتعریف نحوه تفکر، تصمیم‌گیری و یادگیری جمعی؛

    روزنامه شماره ۶۳۸۵

    تفکر انسانی؛ سلاح پنهان تیم‌ها

    مترجم: منا اختیاری
    دنیای اقتصاد: هوش مصنوعی دنیای کار را متحول کرده است. اما حالا فقط ابزارها نیستند که تعیین‌کننده‌اند. چیزی که تیم‌های پیشتاز را متمایز می‌کند این است که چگونه از این ابزارها استفاده می‌کنند و در این فرآیند به چه چیزی تبدیل می‌شوند.
  • روزنامه شماره ۶۳۸۵

    فرهنگ همیشه در دسترس بودن بلای جان کارکنان

    نویسنده: Emma Jacobs مترجم: مریم مرادخانی
    «هاوارد لوتنیک، وقتی حدود ساعت یک شب به تخت‌خوابش می‌رود، تقریبا همیشه تلفنش زنگ می‌خورد. رئیسش است: دونالد ترامپ. چه کار دارد؟ اول راجع به تعرفه‌ها صحبت می‌کند و بعد، گپ ‌و ‌گفت‌های همیشگی.»
    جمعه، ۲۱ شهریور ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۸۲

    گلایه از کارکنان نسل زد کافی است!

    مترجم: مهدی نیکوئی
    جوانان نسل زد هنگام ورود به بازار کار، با کارکنان نسل‌های قبل‌تر تفاوت‌هایی دارند. دلیل واضح آن نیز پاندمی کروناست که بسیاری از افراد نسل زد را همزمان از ارتباط نزدیک با همکاران و بزرگسالان خارج از خانواده محروم کرد.
    شنبه، ۱۵ شهریور ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۷۹

    زاکربرگ علیه زاکربرگ

    دنیای اقتصاد: یک وکیل فعال در پرونده‌های ورشکستگی و مسائل مالی به‌خاطر داشتن نام مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، با مشکلات و اشتباهات متعدد در شبکه‌های اجتماعی روبه‌رو شده و علیه این شرکت شکایت کرده است.
    جمعه، ۲۴ مرداد ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۶۲

    استعدادهای درون‌گرا را دریابید

    نویسنده: Caroline Castrillon مترجم: منا اختیاری
    استعدادها و توانمندی‌های تقریبا نیمی از کارکنان جهان به چشم نمی‌آید و احتمالا بهایش را سازمان‌ها پرداخت می‌کنند. داده‌های به دست آمده از تست MBTI (چارچوب ارزیابی شخصیت بر اساس نظریه تیپ‌شناسی کارل یونگ) نشان می‌دهد که ۵۶.۸درصد از مردم جهان بیشتر به سمت درون‌گرایی تمایل دارند.
    سه‌شنبه، ۳۱ تیر ۱۴۰۴

  • اکسکوینو گلوبال؛ دروازه ورود به بازار رمزارز جهانی

    در جهانی که هر روز بیش از پیش به سمت دیجیتالی شدن حرکت می‌کند، خلأیی بزرگ در دسترسی برابر به خدمات مالی نوین برای میلیون‌ها کاربر، به‌ویژه در کشورهای تحت محدودیت‌ها و تحریم بین‌المللی، به‌وضوح دیده می‌شود.
    دوشنبه، ۳۰ تیر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۴۲

    پاسخگویی پس از ترک شرکت؟

    نویسنده: Alison Green مترجم: مریم مرادخانی
    تجربه: پس از ۳۵ سال کار در این شرکت، در آستانه بازخرید خود هستم. واقعا خسته شده بودم از اینکه می‌دیدم آدم‌‌‌هایی که تجربه‌‌‌شان خیلی کمتر از من است در حال ارتقا گرفتن هستند یا با حقوق بیشتر از من استخدام می‌‌‌شوند.
    دوشنبه، ۲۳ تیر ۱۴۰۴

  • برند در بحران

    میلاد کوچکیان * کارشناس برندینگ
  • روزنامه شماره ۶۳۳۶

    حواس کارکنان هر ۲ دقیقه یک‌بار پرت می‌شود

    مترجم: مهدي نيکوئي
    ساعات کاری روزانه پر از عوامل حواس‌پرتی است. در حقیقت از ساعت ۹ صبح تا ۵بعدازظهر (که ساعت کاری رایج بیشتر شرکت‌هاست)، حواس کارکنان هر ۲ دقیقه یک‌بار با عواملی مانند جلسات، ایمیل‌ها یا سایر محرک‌های محیطی پرت می‌شود. این موضوع را شرکت مایکروسافت در پژوهش اخیر خود روی کارکنان دریافته است.
  • روزنامه شماره ۶۳۳۶

    چطور در دام «اخراج خاموش» نیفتیم؟

    نويسنده: Karla L. Miller مترجم: مریم مرادخانی
    تجربه: حدود دو سال و نیم پیش به عنوان مدیر یک پروژه بزرگ در یک شرکت بین‌المللی استخدام شدم. پروژه را عالی تحویل دادم. به‌موقع و کاملا متناسب با بودجه. حدود یک هفته بعد، جلسه ارزیابی عملکردم با رئیسم برگزار شد که عالی پیش رفت. کلی از من تعریف کرد و گفت: «واقعا کارمند سختکوشی هستی، با بقیه خوب کار می‌کنی، باهوش هستی و نتایج دلخواه را می‌گیری.» حقوقم را کمی افزایش دادند و البته یک پاداش درست و درمان هم گرفتم.
    جمعه، ۲۰ تیر ۱۴۰۴

  • روش‌های پیاده‌سازی فرهنگی که امنیت سایبری را جدی بگیرد

    روزنامه شماره ۶۳۳۳

    حفظ امنیت سازمان با کمک کارکنان

    مترجم: منا اختیاری
    در سال ۲۰۲۴، خسارات سالانه ناشی از جرایم سایبری در ایالات متحده، با افزایش ۳۳ درصدی به ۱۶ میلیارد دلار رسید. بخش عمده این نفوذها ناشی از خطای انسانی است: پیکربندی نادرست سامانه‌‌‌ها و تجهیزات، سوءمدیریت اطلاعات یا دستگاه‌‌‌های ذخیره‌‌‌سازی و فریب‌‌‌ خوردن از سوی عاملان خرابکار صرفا نمونه‌‌‌هایی از این دست اشتباهات هستند.
    دوشنبه، ۱۶ تیر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۳۰

    چرا نویسندگان با بی‏‏‌پولی به‌کار خود ادامه می‌دهند؟

    دنیای ‌اقتصاد: گابریل دروله، نویسنده، مقاله‌‌‌نویس و کارتونیست که آثارش در نشریاتی چون نیویورک‌تایمز، نیویورکر، گلوب‌اند میل، والروس منتشر شده اخیرا در مقاله‌ای درباره شغل نویسندگی نوشته است: «در دنیای امروز، کار و هویت شغلی آنقدر به هم گره خورده‌‌‌اند که وقتی از کسی می‌‌‌پرسیم «چه‌‌‌کاره‌‌‌ای؟»، در واقع داریم جایگاه اجتماعی او را می‌‌‌پرسیم.

  • چند توصیه عملی برای ترغیب مخاطب به گفت‌و‌گوی صادقانه؛

    روزنامه شماره ۶۳۳۰

    گام به گام تا کشف حقیقت

    نویسندگان: Jeremy A. Yip, Maurice Schweitzer مترجم: مریم مرادخانی
    گاهی در محیط کار با موقعیت‌‌‌هایی روبه‌‌‌رو می‌‌‌شویم که لازم است حقیقت را کشف کنیم. مثلا ممکن است مدیرتان نخواهد به شما بگوید که امسال، هیچ شانسی برای ارتقا ندارید چون می‌‌‌ترسد ناراحت شوید یا این حرف، برایش داستان درست کند.

تازه‌های سایت خوان