هر رهبر سازمانی هر از گاهی در مدیریت کارها در مقیاس وسیع، انگیزهدهی به تیم، یا متقاعد کردن مدیران بالادستی برای دریافت منابع مورد نیازش به بنبست میخورد.
استراتژی شرکتها اغلب با بهترین نیتها نوشته میشود. رهبران سازمانی میخواهند با تدوین استراتژی، الهامبخش، انرژیآفرین و همسوکننده اهداف کارکنان شوند.
در قسمت قبل گفتیم شرکتهای متداول امروزی، بیش از آنکه مانند بسیاری از تشبیهات مدیریتی، شبیه یک ماشین باشند، به مرد حلبی در داستان جادوگر شهر اوز شباهت دارند.
«سارا تانگ» از ابتدا قصد نداشت به شهرت اینترنتی برسد. خانم تانگ، ۲۸ ساله، فردی معمولی در فضای مجازی است؛ او نه به خوانندگی و کارهای هنری میپردازد و نه ویدئوهایی تحت عنوان «لباس روز» منتشر میکند.
بازگشت به محیط کار پس از وقفهای طولانی میتواند ترسناک باشد و مثل سازگار کردن خود با فضایی کاملا جدید به نظر برسد. انگار نه انگار مدتها در آن حضور داشتهاید و تجربه کار دارید.