هر رهبر سازمانی هر از گاهی در مدیریت کارها در مقیاس وسیع، انگیزهدهی به تیم، یا متقاعد کردن مدیران بالادستی برای دریافت منابع مورد نیازش به بنبست میخورد.
استراتژی شرکتها اغلب با بهترین نیتها نوشته میشود. رهبران سازمانی میخواهند با تدوین استراتژی، الهامبخش، انرژیآفرین و همسوکننده اهداف کارکنان شوند.
اخبار
مدیران روزنامه شماره ۶۴۱۲
شنبه، ۲۶ مهر ۱۴۰۴
سرمایهگذاران ترجیح میدهند مبالغ بیشتر را به تعداد محدودتری از استارتآپها اختصاص دهند
در چشمانداز پرچالش و رقابتی امروز، بازار سرمایهگذاری خطرپذیر دستخوش تحول معناداری شده است. با وجود اینکه حجم سرمایه ورودی به اکوسیستم استارتآپی رکوردهای جدیدی را ثبت کرده، شاهد یک تناقض کلیدی هستیم: سرمایهگذاران مبالغ هنگفتتری را به تعداد محدودتری از استارتآپها اختصاص میدهند.
شوق کارآفرینی لزوما با افزایش سن کاهش نمییابد. این روزها که مردم عمر طولانیتر و سابقه کاری بیشتری دارند، شمار بیشتری از آنها تصمیم میگیرند در دهه هفتاد زندگیشان کسب و کار شخصی خود را راهاندازی کنند. این نسل نوظهور از کارآفرینان هفتاد ساله، انگیزههای مشترک زیادی با جوانترها دارند: آنها میخواهند رئیس خودشان باشند، ساعات کاری دلخواه خود را تعیین کنند و پروژههایی هدفمند را دنبال کنند.