هر رهبر سازمانی هر از گاهی در مدیریت کارها در مقیاس وسیع، انگیزهدهی به تیم، یا متقاعد کردن مدیران بالادستی برای دریافت منابع مورد نیازش به بنبست میخورد.
استراتژی شرکتها اغلب با بهترین نیتها نوشته میشود. رهبران سازمانی میخواهند با تدوین استراتژی، الهامبخش، انرژیآفرین و همسوکننده اهداف کارکنان شوند.
اخبار
مدیران روزنامه شماره ۶۴۳۴
چهارشنبه، ۲۱ آبان ۱۴۰۴
کارشناسان برای مقابله با پدیده «مولتیتسکینگ» چه پیشنهادهایی دارند؟
تحقیقات به روشنی نشان داده که انجام همزمان چند وظیفه یا به اصطلاح «مولتیتسکینگ» با وجود محبوبیتش در محیطهای کار امروزی، در واقع جلوی پیشرفت شغلی را میگیرد.
فرسودگی شغلی بهویژه در میان کارکنان جدید بهسرعت در حال افزایش است و کسبوکارها بهای آن را با کاهش بهرهوری و دشواری در حفظ نیروها میپردازند. برای مقابله با این چالش، تجربه کارکنان باید به اندازه تجربه مشتریان جدی گرفته شود. در این میان، هوش مصنوعی نقش کلیدی دارد: هوش مصنوعی با حذف وظایف اداری سنگین و با یکپارچهسازی ارتباطات، به کارکنان اجازه میدهد بر رشد، اثرگذاری و کار هدفمند تمرکز کنند.