شماره روزنامه ۶۴۱۱
|
Search Icon

اعتماد به نفس

اعتماد به نفس

    یکشنبه، ۲۰ مهر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۰۸

    قوت و ضعف کارکنان کنشگر

    مترجم: مهدی نیکوئی
    سازشکاری و سکوت، واژه‌هایی هستند که کارکنان امروزی با آن بیگانه‌اند. آنها اگر به چیزی اعتقاد داشته باشند یا از چیزی ناراضی باشند، صدایشان را به گوش مدیر خود می‌رسانند، رفتار خود را تغییر می‌دهند و در صورت لزوم اقداماتی موثر در جهت پیاده‌سازی باورها و ارزش‌های شخصی خود به کار می‌بندند.
    سه‌شنبه، ۱۵ مهر ۱۴۰۴

  • فقط یک بار بر سر زبان‌ها افتادن کافی است؛

    شبکه‌های اجتماعی؛ پرطرفدارترین خبرگزاری «نسل زد»

    دنیای اقتصاد: در میان صفحات مجازی، سیاست با سرگرمی می‌آمیزد و زمینه‌ای حاصلخیز برای میم‌ها و محتواهای ویروسی ایجاد می‌کند که افکار عمومی را در لحظه شکل می‌دهد. همان‌طور که تحقیقات جدید نشان می‌دهد طراحی پیامی که قابلیت ویروسی شدن را داشته باشد کار ساده‌ای نیست؛ چنانچه بازیگران سیاسی تاکنون در بهره‌برداری حداکثری از شبکه‌های مجازی با چالش مواجه بوده‌اند.
    یکشنبه، ۱۳ مهر ۱۴۰۴

  • در روزهای سخت، مدیرانی قدرتمند عمل می‌کنند که حقیقت را بگویند و اوضاع را بزک نکنند

    روزنامه شماره ۶۴۰۲

    داروی تلخ، اما ضروری «شفافیت»

    نویسنده: Rebecca Knight مترجم: مریم مرادخانی
    سود شرکت پایین آمده. مخارج از بودجه‌ها بیشتر شده و شایعاتی در مورد تعدیل نیرو یکی پس از دیگری در میان کارکنان رد و بدل می‌شوند. در چنین شرایطی، تیم شما به شما چشم دوخته‌ تا برایشان شفاف‌سازی کنید و به آنها اطمینان خاطر دهید. چطور باید حقیقت را درباره وضعیت شرکت به آنها بگویید، بدون آن که دچار وحشت‌زدگی شوند؟ چطور می‌توان از نکات مثبت صحبت کرد بی‌آن که حس امنیت کاذب در کارکنان ایجاد شود؟ و چه وقت‌هایی، این خطر وجود دارد که با سطحی رد شدن یا بزک کردن اوضاع، توجه لازم به مشکلات واقعی که نیاز به…
    چهارشنبه، ۰۹ مهر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۹۹

    دوراندیشی استراتژیک

    عماد گل‌محمدی / پژوهشگر و مدرس دانشگاه میلاد گل‌محمدی / پژوهشگر
    دنیای امروز میدان تغییرات شگفت‌انگیز و شتاب فزاینده است. دگرگونی‌ها چنان ناگهانی و برق‌آسا رخ می‌دهند که کوچک‌ترین بی‌توجهی می‌تواند به غافلگیری استراتژیک در همه عرصه‌های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بینجامد (جنیدی و همکاران، ۱۳۹۸).
    چهارشنبه، ۲۶ شهریور ۱۴۰۴

  • تغییر رویکرد قوه قضائیه از «عفو مصداقی» به «عفو معیاری»

    روزنامه شماره ۶۳۸۷

    زندانیان سیاسی مشمول عفو می‌شوند

    دنیای اقتصاد: قوه قضائیه در مساله عفو زندانیان از «عفو مصداقی» به «عفو معیاری» تغییر رویکرد می‌دهد. پیش از این عفو زندانیان هر ساله و به مناسبت‌های مختلف و بنا بر تصمیمات مسوولان قضایی و در مواردی با حکم رهبری تکرار شده است، ولی تعیین متر و معیار عمومی برای عفو زندانیان یک اتفاق ویژه در این دوره است. این رویکرد می‌تواند آموزش و اصلاح رفتاری زندانیان در دوران حبس را وارد یک چرخه و دوره منظم‌ و مشخص‌تر کند.
    شنبه، ۲۲ شهریور ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۸۳

    ۵ تکنیک هدف‌گذاری شفاف در سازمان

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.com
    هدف‌گذاری و تعیین اهداف قابل دستیابی، شفاف و دقیق از جمله کارکردهای هر مدیر موفقی است که اگر به خوبی صورت پذیرد می‌تواند بر اعتبار و جایگاه مدیران در سازمان بیفزاید و اعتماد کارکنان و ذی‌نفعان سازمان را جلب کند.
    دوشنبه، ۱۰ شهریور ۱۴۰۴

  • پژوهش‌ها نشان می‌دهند مدیران موفق بیشترین ارزش را در کارکنانی می‌بینند که تصمیم‌ها را به چالش می‌کشند

    روزنامه شماره ۶۳۷۵

    چگونه به نیروی کار ارزشمند تبدیل شویم؟

    نویسنده: oshua Magady مترجم: مریم مرادخانی
    نیروی کار ارزشمند کیست؟ آیا شما خودتان را یک نیروی کار ارزشمند می‌دانید؟ اگر بله، آیا به نظرتان، مدیرتان هم همین اعتقاد را دارد؟ چندی پیش، «جولی ژو»، نویسنده و کارشناس حوزه کسب‌وکار، مفهوم «پارادوکس نیروی کار ارزشمند» را مطرح کرد: «مدیران موفق بیشترین ارزش را در کارکنانی می‌بینند که تصمیمات مدیر را به چالش می‌کشند و به نفع تیم، راه‌حل جایگزین ارائه می‌دهند، درحالی‌که بسیاری از کارکنان تصور می‌کنند ارزشمند بودن یعنی اطاعت کامل از دستورات مدیر.» به باور ژو، ریشه این پارادوکس در ساختار…
    سه‌شنبه، ۲۱ مرداد ۱۴۰۴

  • ۵ استراتژی برای تقویت شجاعت کسب‌وکار در شرایط مبهم؛

    روزنامه شماره ۶۳۶۱

    ترسو هزار بار می‌میرد!

    نویسنده: Ranjay Gulati مترجم: مهدی نیکوئی
    در ابهام‌های سیاسی، اقتصادی و فناوری، رهبران کسب‌وکار اغلب تمایلی به اقدامات جسورانه ندارند. برخی از آنها میخکوب می‌شوند و قادر به تصمیم‌گیری نیستند.

  • چرا نسل z به نمایش قدرت علاقه‌مند شده است؟

    روزنامه شماره ۶۳۶۱

    ماجرای چالش «عقاب خونی»

    دنیای اقتصاد: در روزهای اخیر چالشی در فضای مجازی با هشتگ «عقاب خونی» ترند شده که در ظاهر قرار است بیانگر شجاعت و مقاومت باشد، اما بیشتر شبیه بازی خطرناکی‌ است که با هیجان جمعی جان می‌گیرد و با هر بازنشر، مرز میان سرگرمی و آسیب را کم‌رنگ‌تر می‌کند.
    شنبه، ۱۸ مرداد ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۵۸

    معجزه عذرخواهی مدیران

    نویسنده: Harry M. Kraemer مترجم: مهدی نیکوئی
    در هر سازمانی اتفاقات ناگوار رخ می‌‌دهد؛ گاهی به کوچکی یک اشتباه و گاه به بزرگی یک حادثه خطرناک. اما رفتارهای پس از چنین اتفاقاتی نشان‌‌‌‌دهنده ویژگی‌‌های شخصیتی یک مدیر ارزش‌‌محور و البته فرهنگ سازمانی آنهاست. تمام تفاوت‌‌ها می‌‌تواند در یک عذرخواهی صادقانه خلاصه شود.
    چهارشنبه، ۰۸ مرداد ۱۴۰۴

  • خلع سلاح کردهای سوریه پس از بحران سویدا محل سوال است؛

    روزنامه شماره ۶۳۵۰

    دمشق در آچمز

    دنیای اقتصاد: در حالی ‌که تلاش‌های دیپلماتیک برای برگزاری نشستی در پاریس میان «نیروهای دموکراتیک سوریه» (SDF) به رهبری کُردها و دولت مرکزی دمشق شدت گرفته است، اما نشانه‌های کمی از آمادگی طرفین برای مصالحه بر سر مسائل کلیدی دیده می‌شود.

  • کت و شلوار؛ میراثی از رسمیت، وقار و اعتماد

    لباس رسمی آقایان همواره بازتابی از شخصیت، جایگاه اجتماعی و سبک زندگی آن‌ها بوده است. در ایران، استفاده از کت و شلوار از اوایل قرن بیستم، به‌ویژه با گسترش مناسبات دیپلماتیک و تأثیر سبک غربی بر پوشش مردان، به‌تدریج جایگزین لباس‌های سنتی شد.
    جمعه، ۰۳ مرداد ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۴۵

    نامرئی شدن در بازار

    علی جوانمردی*
    رکودها و بحران‌های اقتصادی هرگز برای فعالان بازارهای تجاری و صاحبان کسب و کار خوشایند نیست، بازار تاثیر رکودها و بحران‌ها را احساس می‌کند. با این حال، گام‌‌‌های مثبتی وجود دارد که می‌توانید برای دور نگه داشتن خطر حذف از بازار به کار گیرید.
    چهارشنبه، ۰۱ مرداد ۱۴۰۴

  • در عصر عدم‌قطعیت، سازمان‌ها چگونه باید خود را بازآفرینی کنند؟

    روزنامه شماره ۶۳۴۴

    همه‌چیز در حال تحول است؛ حتی استراتژی

    نويسندگان: David Booth, Eva Tomas Casado مترجم: رضا کارزار جدي‏وند، مدرس دانشگاه
    محیط کسب و کار همواره در حال تغییر است و مسلما استراتژی هم باید از این تغییر پیروی کند. در دنیای پیچیده و غیرقابل ‌پیش‌بینی امروز، روش‌های سنتی برنامه‌ریزی استراتژیک دیگر کارایی ندارند.
    دوشنبه، ۳۰ تیر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۴۲

    آفت‌های اعتماد به نفس کاذب در محیط کار

    مترجم: کامران اکبری
    اعتماد به نفس یکی از ارزشمندترین ویژگی‌‌‌ها در محیط کار است. کارکنانی که نشان می‌دهند به خود اطمینان دارند احتمال ترفیعشان بیشتر است و به آنها بیش از بقیه برای کار در سطوح رهبری سازمان اعتماد می‌شود. این افراد حتی با اینکه ممکن است مهارتی بالاتر از همتایان خود نداشته باشند، اما توانمندتر دیده می‌‌‌شوند.
    چهارشنبه، ۲۵ تیر ۱۴۰۴

  • اغلب مدیران در برقراری ارتباط با نیروی کار خود حس خوبی ندارند؛

    روزنامه شماره ۶۳۳۸

    ۱۰ مهارت برای مدیریت نیروی انسانی

    مترجم: مرتضي ايراندوست
    تحقیقات می‌گوید ۶۹ درصد مدیران اغلب در برقراری ارتباط با کارکنان خود و ارائه بازخورد در مورد عملکرد آنها، احساس ناخوشایندی دارند. از طرف دیگر ۵۰ درصد کارکنان هم می‌گویند برای فاصله گرفتن از مدیرشان، شغل خود را ترک کرده‌‌‌اند.
    دوشنبه، ۲۳ تیر ۱۴۰۴

  • پادکست شنیدنی «دنیای اقتصاد» برای مدیران؛

    طرز فکر مدیران ارشد؛ جادویی که یاد گرفتنی است

    این اپیزود، قراره پنج اصل کلیدی از نگرش مدیران ارشد موفق رو با هم مرور کنیم؛ چیزهایی که به شما هم کمک می‌کنه هوشمندانه‌تر تصمیم بگیرید.
  • روزنامه شماره ۶۳۳۶

    چگونه «خودتردیدی» را به قدرت برتر تبدیل کنیم؟

    مترجم: کامران اکبري
    در دنیای کار، کسانی که «سندروم ایمپاستر» (Imposter Syndrome) را تجربه می‌کنند کم نیستند. این سندروم که گاه به آن «نشانگان دغلکاری» می‌گویند حس عدم اعتمادبه‌نفس و در واقع شک به خود در رابطه با موفقیت‌هایی است که فرد در محیط کار به دست آورده است. فرد ممکن است احساس حقه‌باز بودن داشته و خود را لایق موقعیت شغلی‌اش نداند. او تصور ‌می‌کند در حال فریب دادن همکارانش است تا نشان دهد که در کار خود فردی خوب و لایق است.
    یکشنبه، ۲۲ تیر ۱۴۰۴

  • چطور در مدیریت هوشمندانه فکر کنید، قاطعانه عمل کنید و با اعتماد به نفس بر چالش ها غلبه کنید؟

    روزنامه شماره ۶۳۳۵

    پنج گام تا رسیدن به نگرش مدیران ارشد

    نویسنده: Mark Klekas مترجم: مریم مرادخانی
    آیا تا به حال برایتان پیش آمده که مدیر ارشدی را در حال صحبت کردن ببینید و با خودتان بگویید: «چطور همیشه می‌داند چه بگوید و چه کار کند؟» در مورد مسائل مهم و جدی، طوری تصمیم‌گیری می‌کند که انگار برایش مثل آب خوردن است.
    چهارشنبه، ۱۸ تیر ۱۴۰۴

  • اعتماد به نفس کاذب چگونه می‌تواند سودمند باشد؟

    روزنامه شماره ۶۳۳۲

    فضیلت خطرناک خودفریبی

    لیونل پیج*
    دنیای اقتصاد: اعتماد به نفس کاذب یک خطای شناختی صرف یا روشی برای حس خوب داشتن به خودمان نیست، بلکه یک سازوکار تکاملی به شمار می‌آید که می‌تواند در موقعیت‌های اجتماعی به ما برتری دهد. با این حال استفاده از این ابزار بی‌هزینه نیست و می‌تواند پیامدهای خطرناکی داشته باشد.
    سه‌شنبه، ۱۷ تیر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۳۱

    مزیت‌‌‌های مدیرعامل همه‌‌‌کاره

    در انجمن باوِر (نهاد آموزش رهبری سازمانی مک‌‌‌کینزی) اغلب با مدیرانی مواجه می‌‌‌شویم که یک مشکل خاص، خواب را از چشمان آنها می‌گیرد. در یکی از جلسات انجمن، مدیرعاملی باسابقه را به خاطر دارم که از فشارهای چندجانبه بر خود و شرکتش صحبت می‌‌‌کرد.
    دوشنبه، ۱۶ تیر ۱۴۰۴

  • باید دسته‏‏‌بندی‏‏‌های جنسیتی را کنار گذاشت

    روزنامه شماره ۶۳۳۰

    کلیشه‏‏‌های منسوخ سرمایه‌گذاری

    دنیای اقتصاد - گروه اقتصاد بین‌الملل: مطالعات صنعت مدیریت ثروت نشان می‌دهد زنان اعتماد به نفس کافی در زمینه امور مالی ندارند و در نتیجه گفته می‌شود احتمال ورود زنان به حوزه سرمایه‌گذاری در مقایسه با مردان کمتر است. این گفته‌‌‌ها مقاله‌‌‌نویس فایننشال‌‌‌تایمز را به یاد روزهای مدرسه انداخته است. او می‌‌‌گوید: «در دبیرستان دخترانه‌‌‌ای که در دهه ۹۰ می‌‌‌رفتم، معلم ریاضی‌‌‌مان مبحث مثلثات را این‌‌‌طور معرفی کرد که مغز زن‌‌‌ها معمولا با این مباحث مشکل دارد. نیمی از کلاس همان لحظه از درس دلسرد شدند و احتمالا دیگر هیچوقت به ریاضی…

  • چند توصیه عملی برای ترغیب مخاطب به گفت‌و‌گوی صادقانه؛

    روزنامه شماره ۶۳۳۰

    گام به گام تا کشف حقیقت

    نویسندگان: Jeremy A. Yip, Maurice Schweitzer مترجم: مریم مرادخانی
    گاهی در محیط کار با موقعیت‌‌‌هایی روبه‌‌‌رو می‌‌‌شویم که لازم است حقیقت را کشف کنیم. مثلا ممکن است مدیرتان نخواهد به شما بگوید که امسال، هیچ شانسی برای ارتقا ندارید چون می‌‌‌ترسد ناراحت شوید یا این حرف، برایش داستان درست کند.
    دوشنبه، ۰۲ تیر ۱۴۰۴

  • تاکتیک‏‌هایی برای کمک به موفقیت کاری رهبران سازمانی بی‏‌سروصدا؛

    روزنامه شماره ۶۳۲۰

    امتیاز درون‏‌گرایی مدیران

    مترجم: مریم مرادخانی
    وقتی صحبت از رهبران کسب و کارهای بزرگ به میان می‌‌آید، ذهنمان ناخودآگاه به سمت افرادی می‌رود که با سر و صدای زیادی وارد صحنه سخنرانی می‌‌شوند، از دستاوردهایشان می‌‌گویند و حرف‌‌های انگیزشی می‌زنند؛ با زبان بدن شق و رق و ادبیات آمیخته با اعتماد به نفس.
    چهارشنبه، ۲۸ خرداد ۱۴۰۴

  • نیویورک تایمز از ویژگی‌های «عصر ترامپ» رونمایی کرد؛

    روزنامه شماره ۶۳۱۶

    رئیس‌جمهور اقلیت‌ها

    ترجمه: محمد حسین باقی
    سفر با آن پله برقی کمتر از ۳۰ ثانیه طول کشید، اما سفری بسیار طولانی‌‌‌تر را برای این مرد و کشورش آغاز کرد. تا روز دوشنبه (۲۶ خردادماه ۱۴۰۴)، ۱۰ سال از زمانی که دونالد جی. ترامپ به لابی برج همنام خود رفت تا کمپین ریاست‌جمهوری خود را اعلام کند، می‌‌‌گذرد. ۱۰سال سیاست‌‌‌های شگفت‌‌‌انگیز و در هم شکستن وضع موجود که آمریکا را به طرق عمیقا بنیادی به سمت خوب یا بد تغییر داده است.
    دوشنبه، ۱۹ خرداد ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۰۹

    ترویج افراطی هوش مصنوعی در میان دانشجویان

    ایسنا: شرکت «اوپن ای‌آی» (OpenAI) می‌خواهد دانشجویان در دانشگاه‌ها را به «هوش مصنوعی» (AI) وابسته کند. چت‌بات‌های مبتنی بر «هوش مصنوعی» مانند «چت جی‌پی‌تی» (ChatGPT) از شرکت «اوپن‌ای‌آی» بارها نشان داده‌اند که اطلاعات نادرستی ارائه می‌دهند، منابع و حقایق ساختگی درست می‌کنند و با اعتماد به نفس غلط خود، افراد را گمراه می‌کنند.

  • لزوم تغییر نگاه به مقوله قدرت و تاثیرگذاری در محیط کار

    روزنامه شماره ۶۳۰۹

    آیا درون‏‏‌گراها رهبران سازمانی بهتری هستند؟

    مترجم: مریم مرادخانی
    سال‌هاست که روش‌های سنتی رهبری سازمانی تحت کنترل برون‌‌‌گراها بوده؛ افرادی که مهارت زیادی در برقراری ارتباط با دیگران، مدیریت امور و تسهیل روابط اجتماعی دارند.

تازه‌های سایت خوان