شماره روزنامه ۶۴۴۸
|
Search Icon

اعتماد به نفس

اعتماد به نفس

    چهارشنبه، ۰۵ آذر ۱۴۰۴

  • مورگان فریمن در ۸۸سالگی از ۶ دهه فعالیتش سخن گفت؛

    روزنامه شماره ۶۴۴۶

    خلبانی که بازیگر افسانه‌ای شد

    مورگان فریمن، بازیگر موفقی که بیش از ۱۰۰ فیلم در کارنامه خود دارد، در یک تماس ویدئویی از نیویورک از ۶ دهه فعالیت در سینما و شروع کارش سخن گفت.
    سه‌شنبه، ۰۴ آذر ۱۴۰۴

  • چرا «اریک» با وجود نوسانات شدید همچنان از کریپتو حمایت می‌کند؟

    روزنامه شماره ۶۴۴۵

    راز بقای خانواده ترامپ در بازار رمزارز

    در بحرانی که بسیاری از سرمایه‌گذاران دیجیتال را غافلگیر کرده و ارزش دارایی‌ها را به شدت کاهش داده، خانواده ترامپ موفق شده‌اند با استراتژی‌های ویژه و هوشمندانه خود، مسیر متفاوتی را طی کنند. توانایی آنها در مدیریت جریان‌های مالی، کنترل پروژه‌ها و بهره‌برداری از فرصت‌های خاص باعث شده زیان‌های گسترده بازار نتواند جایگاهشان را تهدید کند و آنها همچنان به عنوان بازیگرانی قدرتمند در این عرصه باقی بمانند.
    جمعه، ۳۰ آبان ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۴۲

    حمایت تخصصی برای بازگشت به بازار کار

    نویسنده: Diane Winiarski مترجم: منا اختیاری
    بازگشت به محیط کار پس از وقفه‌ای طولانی می‌تواند ترسناک باشد و مثل سازگار کردن خود با فضایی کاملا جدید به نظر برسد. انگار نه انگار مدت‌ها در آن حضور داشته‌اید و تجربه کار دارید.
    سه‌شنبه، ۲۷ آبان ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۴۰

    شجاعت استعفا دادن، وقتی همه می‌گویند بمان!

    نویسنده: Alison Green مترجم: مریم مرادخانی
    تجربه: من با یک تیم فوق‌العاده با استعداد کار می‌کنم اما حس می‌کنم عملکردم اصلا در حد و اندازه بقیه اعضا نیست. معمولا تعداد پروژه‌هایی که انجام می‌دهم خیلی کمتر از بقیه است. تازه! برای کارهایی که آنها به تنهایی انجام می‌دهند من نیاز به کمک دارم.
    شنبه، ۲۴ آبان ۱۴۰۴

  • راهکارهای عملی برای داشتن تعاملاتی شفاف و پایدار در محیط کار؛

    روزنامه شماره ۶۴۳۷

    چگونه مهارت‌های ارتباطی را تقویت کنیم؟

    امین ندائی *
    در دنیای پویای محیط کار امروز، مهارت‌های ارتباطی به عنوان ستون فقرات موفقیت سازمانی شناخته می‌شوند. این مهارت‌ها نه تنها شامل انتقال موثر اطلاعات و ایده‌ها می‌‌شوند، بلکه بر پایه درک متقابل، همدلی و تعامل سازنده بنا شده‌اند.

  • سریال «پلوریبوس» با واکنش‌های تحسین‌آمیز روبه‌رو شد؛

    روزنامه شماره ۶۴۳۷

    غافل‌گیری جدید خالق «بریکینگ بد»

    دنیای اقتصاد: سریال «پلوریبوس» (Pluribus) تازه‌ترین اثر وینس گیلیگان، خالق مجموعه محبوب «بریکینگ بد»، از دو هفته پیش پخش خود را در شبکه اپل تی‌وی پلاس آغاز کرد و واکنش‌های جهانی بسیاری را به وجود آورد. در این مدت سه قسمت از فصل اول مجموعه منتشر شده و در ایران هم با دوبله فارسی در شبکه خانگی در دسترس علاقه‌مندان قرار گرفته است. کاربران بسیاری در این مدت در ستایش این مجموعه نوشته‌اند.
    جمعه، ۰۲ آبان ۱۴۰۴

  • پژوهش‌ها می‌گویند بسیاری افراد، از ترس از دست دادن «هویت خلاقشان»، سراغ دستاورد بعدی نمی‌روند؛

    روزنامه شماره ۶۴۱۸

    وحشت از تکرار موفقیت

    نویسنده: David Robson مترجم: منا اختیاری
    اوج آمال و آرزوهای هر فردی در کار این است که پروژه بزرگی را تمام کند و تحسین همگان را، از رئیس گرفته تا همکاران، مشتریان و دوستان و خانواده، برانگیزد. سرمست از موفقیت می‌شود و احساس می‌کند دنیا با تمام فرصت‌هایش در اختیار اوست. اما بعد از همه اینها، نمی‌تواند جرقه الهام بعدی را پیدا کند. بهره‌وری‌‌اش تحلیل می‌رود و خشک می‌شود و می‌ترسد نکند شانس دوباره به او رو نکند و موفقیت دیگری در کار نباشد.
    شنبه، ۲۶ مهر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۱۳

    دستورالعمل برندسازی شخصی برای خجالتی‌ها

    نویسنده: Jodie Cook مترجم: مهدی نیکوئی
    برندسازی شخصی، انگار بازی اختصاصی برون‌گراهای با اعتماد به نفس است. توصیه‌هایی که برای این کار می‌شود، همواره ثابت هستند: به‌طور منظم در شبکه‌های اجتماعی پست بگذار، همه‌چیز را به اشتراک بگذار، بی‌وقفه روی شبکه‌سازی کار کن و همواره در همه جا حضور داشته باش. اما شاید فقط افراد کمی بتوانند از این دستور‌العمل پیروی کنند. این برای بقیه کاری طاقت‌فرسا است؛ به‌ویژه برای کسانی که درونگرا یا خجالتی باشند. در این صورت چه باید بکنید؟
    یکشنبه، ۲۰ مهر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۰۸

    قوت و ضعف کارکنان کنشگر

    مترجم: مهدی نیکوئی
    سازشکاری و سکوت، واژه‌هایی هستند که کارکنان امروزی با آن بیگانه‌اند. آنها اگر به چیزی اعتقاد داشته باشند یا از چیزی ناراضی باشند، صدایشان را به گوش مدیر خود می‌رسانند، رفتار خود را تغییر می‌دهند و در صورت لزوم اقداماتی موثر در جهت پیاده‌سازی باورها و ارزش‌های شخصی خود به کار می‌بندند.
    سه‌شنبه، ۱۵ مهر ۱۴۰۴

  • فقط یک بار بر سر زبان‌ها افتادن کافی است؛

    شبکه‌های اجتماعی؛ پرطرفدارترین خبرگزاری «نسل زد»

    دنیای اقتصاد: در میان صفحات مجازی، سیاست با سرگرمی می‌آمیزد و زمینه‌ای حاصلخیز برای میم‌ها و محتواهای ویروسی ایجاد می‌کند که افکار عمومی را در لحظه شکل می‌دهد. همان‌طور که تحقیقات جدید نشان می‌دهد طراحی پیامی که قابلیت ویروسی شدن را داشته باشد کار ساده‌ای نیست؛ چنانچه بازیگران سیاسی تاکنون در بهره‌برداری حداکثری از شبکه‌های مجازی با چالش مواجه بوده‌اند.
    یکشنبه، ۱۳ مهر ۱۴۰۴

  • در روزهای سخت، مدیرانی قدرتمند عمل می‌کنند که حقیقت را بگویند و اوضاع را بزک نکنند

    روزنامه شماره ۶۴۰۲

    داروی تلخ، اما ضروری «شفافیت»

    نویسنده: Rebecca Knight مترجم: مریم مرادخانی
    سود شرکت پایین آمده. مخارج از بودجه‌ها بیشتر شده و شایعاتی در مورد تعدیل نیرو یکی پس از دیگری در میان کارکنان رد و بدل می‌شوند. در چنین شرایطی، تیم شما به شما چشم دوخته‌ تا برایشان شفاف‌سازی کنید و به آنها اطمینان خاطر دهید. چطور باید حقیقت را درباره وضعیت شرکت به آنها بگویید، بدون آن که دچار وحشت‌زدگی شوند؟ چطور می‌توان از نکات مثبت صحبت کرد بی‌آن که حس امنیت کاذب در کارکنان ایجاد شود؟ و چه وقت‌هایی، این خطر وجود دارد که با سطحی رد شدن یا بزک کردن اوضاع، توجه لازم به مشکلات واقعی که نیاز به…
    چهارشنبه، ۰۹ مهر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۹۹

    دوراندیشی استراتژیک

    عماد گل‌محمدی / پژوهشگر و مدرس دانشگاه میلاد گل‌محمدی / پژوهشگر
    دنیای امروز میدان تغییرات شگفت‌انگیز و شتاب فزاینده است. دگرگونی‌ها چنان ناگهانی و برق‌آسا رخ می‌دهند که کوچک‌ترین بی‌توجهی می‌تواند به غافلگیری استراتژیک در همه عرصه‌های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بینجامد (جنیدی و همکاران، ۱۳۹۸).
    چهارشنبه، ۲۶ شهریور ۱۴۰۴

  • تغییر رویکرد قوه قضائیه از «عفو مصداقی» به «عفو معیاری»

    روزنامه شماره ۶۳۸۷

    زندانیان سیاسی مشمول عفو می‌شوند

    دنیای اقتصاد: قوه قضائیه در مساله عفو زندانیان از «عفو مصداقی» به «عفو معیاری» تغییر رویکرد می‌دهد. پیش از این عفو زندانیان هر ساله و به مناسبت‌های مختلف و بنا بر تصمیمات مسوولان قضایی و در مواردی با حکم رهبری تکرار شده است، ولی تعیین متر و معیار عمومی برای عفو زندانیان یک اتفاق ویژه در این دوره است. این رویکرد می‌تواند آموزش و اصلاح رفتاری زندانیان در دوران حبس را وارد یک چرخه و دوره منظم‌ و مشخص‌تر کند.
    شنبه، ۲۲ شهریور ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۸۳

    ۵ تکنیک هدف‌گذاری شفاف در سازمان

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.com
    هدف‌گذاری و تعیین اهداف قابل دستیابی، شفاف و دقیق از جمله کارکردهای هر مدیر موفقی است که اگر به خوبی صورت پذیرد می‌تواند بر اعتبار و جایگاه مدیران در سازمان بیفزاید و اعتماد کارکنان و ذی‌نفعان سازمان را جلب کند.
    دوشنبه، ۱۰ شهریور ۱۴۰۴

  • پژوهش‌ها نشان می‌دهند مدیران موفق بیشترین ارزش را در کارکنانی می‌بینند که تصمیم‌ها را به چالش می‌کشند

    روزنامه شماره ۶۳۷۵

    چگونه به نیروی کار ارزشمند تبدیل شویم؟

    نویسنده: oshua Magady مترجم: مریم مرادخانی
    نیروی کار ارزشمند کیست؟ آیا شما خودتان را یک نیروی کار ارزشمند می‌دانید؟ اگر بله، آیا به نظرتان، مدیرتان هم همین اعتقاد را دارد؟ چندی پیش، «جولی ژو»، نویسنده و کارشناس حوزه کسب‌وکار، مفهوم «پارادوکس نیروی کار ارزشمند» را مطرح کرد: «مدیران موفق بیشترین ارزش را در کارکنانی می‌بینند که تصمیمات مدیر را به چالش می‌کشند و به نفع تیم، راه‌حل جایگزین ارائه می‌دهند، درحالی‌که بسیاری از کارکنان تصور می‌کنند ارزشمند بودن یعنی اطاعت کامل از دستورات مدیر.» به باور ژو، ریشه این پارادوکس در ساختار…
    سه‌شنبه، ۲۱ مرداد ۱۴۰۴

  • ۵ استراتژی برای تقویت شجاعت کسب‌وکار در شرایط مبهم؛

    روزنامه شماره ۶۳۶۱

    ترسو هزار بار می‌میرد!

    نویسنده: Ranjay Gulati مترجم: مهدی نیکوئی
    در ابهام‌های سیاسی، اقتصادی و فناوری، رهبران کسب‌وکار اغلب تمایلی به اقدامات جسورانه ندارند. برخی از آنها میخکوب می‌شوند و قادر به تصمیم‌گیری نیستند.

  • چرا نسل z به نمایش قدرت علاقه‌مند شده است؟

    روزنامه شماره ۶۳۶۱

    ماجرای چالش «عقاب خونی»

    دنیای اقتصاد: در روزهای اخیر چالشی در فضای مجازی با هشتگ «عقاب خونی» ترند شده که در ظاهر قرار است بیانگر شجاعت و مقاومت باشد، اما بیشتر شبیه بازی خطرناکی‌ است که با هیجان جمعی جان می‌گیرد و با هر بازنشر، مرز میان سرگرمی و آسیب را کم‌رنگ‌تر می‌کند.
    شنبه، ۱۸ مرداد ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۵۸

    معجزه عذرخواهی مدیران

    نویسنده: Harry M. Kraemer مترجم: مهدی نیکوئی
    در هر سازمانی اتفاقات ناگوار رخ می‌‌دهد؛ گاهی به کوچکی یک اشتباه و گاه به بزرگی یک حادثه خطرناک. اما رفتارهای پس از چنین اتفاقاتی نشان‌‌‌‌دهنده ویژگی‌‌های شخصیتی یک مدیر ارزش‌‌محور و البته فرهنگ سازمانی آنهاست. تمام تفاوت‌‌ها می‌‌تواند در یک عذرخواهی صادقانه خلاصه شود.
    چهارشنبه، ۰۸ مرداد ۱۴۰۴

  • خلع سلاح کردهای سوریه پس از بحران سویدا محل سوال است؛

    روزنامه شماره ۶۳۵۰

    دمشق در آچمز

    دنیای اقتصاد: در حالی ‌که تلاش‌های دیپلماتیک برای برگزاری نشستی در پاریس میان «نیروهای دموکراتیک سوریه» (SDF) به رهبری کُردها و دولت مرکزی دمشق شدت گرفته است، اما نشانه‌های کمی از آمادگی طرفین برای مصالحه بر سر مسائل کلیدی دیده می‌شود.

  • کت و شلوار؛ میراثی از رسمیت، وقار و اعتماد

    لباس رسمی آقایان همواره بازتابی از شخصیت، جایگاه اجتماعی و سبک زندگی آن‌ها بوده است. در ایران، استفاده از کت و شلوار از اوایل قرن بیستم، به‌ویژه با گسترش مناسبات دیپلماتیک و تأثیر سبک غربی بر پوشش مردان، به‌تدریج جایگزین لباس‌های سنتی شد.
    جمعه، ۰۳ مرداد ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۴۵

    نامرئی شدن در بازار

    علی جوانمردی*
    رکودها و بحران‌های اقتصادی هرگز برای فعالان بازارهای تجاری و صاحبان کسب و کار خوشایند نیست، بازار تاثیر رکودها و بحران‌ها را احساس می‌کند. با این حال، گام‌‌‌های مثبتی وجود دارد که می‌توانید برای دور نگه داشتن خطر حذف از بازار به کار گیرید.
    چهارشنبه، ۰۱ مرداد ۱۴۰۴

  • در عصر عدم‌قطعیت، سازمان‌ها چگونه باید خود را بازآفرینی کنند؟

    روزنامه شماره ۶۳۴۴

    همه‌چیز در حال تحول است؛ حتی استراتژی

    نويسندگان: David Booth, Eva Tomas Casado مترجم: رضا کارزار جدي‏وند، مدرس دانشگاه
    محیط کسب و کار همواره در حال تغییر است و مسلما استراتژی هم باید از این تغییر پیروی کند. در دنیای پیچیده و غیرقابل ‌پیش‌بینی امروز، روش‌های سنتی برنامه‌ریزی استراتژیک دیگر کارایی ندارند.
    دوشنبه، ۳۰ تیر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۴۲

    آفت‌های اعتماد به نفس کاذب در محیط کار

    مترجم: کامران اکبری
    اعتماد به نفس یکی از ارزشمندترین ویژگی‌‌‌ها در محیط کار است. کارکنانی که نشان می‌دهند به خود اطمینان دارند احتمال ترفیعشان بیشتر است و به آنها بیش از بقیه برای کار در سطوح رهبری سازمان اعتماد می‌شود. این افراد حتی با اینکه ممکن است مهارتی بالاتر از همتایان خود نداشته باشند، اما توانمندتر دیده می‌‌‌شوند.
    چهارشنبه، ۲۵ تیر ۱۴۰۴

  • اغلب مدیران در برقراری ارتباط با نیروی کار خود حس خوبی ندارند؛

    روزنامه شماره ۶۳۳۸

    ۱۰ مهارت برای مدیریت نیروی انسانی

    مترجم: مرتضي ايراندوست
    تحقیقات می‌گوید ۶۹ درصد مدیران اغلب در برقراری ارتباط با کارکنان خود و ارائه بازخورد در مورد عملکرد آنها، احساس ناخوشایندی دارند. از طرف دیگر ۵۰ درصد کارکنان هم می‌گویند برای فاصله گرفتن از مدیرشان، شغل خود را ترک کرده‌‌‌اند.
    دوشنبه، ۲۳ تیر ۱۴۰۴

  • پادکست شنیدنی «دنیای اقتصاد» برای مدیران؛

    طرز فکر مدیران ارشد؛ جادویی که یاد گرفتنی است

    این اپیزود، قراره پنج اصل کلیدی از نگرش مدیران ارشد موفق رو با هم مرور کنیم؛ چیزهایی که به شما هم کمک می‌کنه هوشمندانه‌تر تصمیم بگیرید.

تازه‌های سایت خوان