اخبار مدیران

«فرسایش» شغلی فراتر از «فرسودگی» شغلی؛ تفاوت در چیست؟

نگه داشتن مشتری، نتیجه‌ استراتژی مبتنی بر بینش، تجربیات شخصی‌‌سازی‌ شده و ارائه ارزش مداوم است

مدیران چگونه می‌توانند برای کارکنان برنامه‌ریزی روزانه تعریف کنند

۸ راهکار برای ترجمه تحولات کلان، به زبان قابل فهم برای کارکنان

گفت‌وگو با مدیر استعدادیابی نتفلیکس در مورد بازآفرینی قوانین کار در این شرکت؛

پژوهش‌ها می‌گویند بسیاری افراد، از ترس از دست دادن «هویت خلاقشان»، سراغ دستاورد بعدی نمی‌روند؛

مسیر دستیابی به کارآیی، انطباق و رضایت کارکنان؛

انسجام از «اعتماد» شروع می‌شود؛

۴ توصیه استاد مدرسه کسب‌وکار «کلاگ» برای تخریب خلاق و خروج از وضعیت موجود؛

پژوهشگر گالوپ: کاهش ۲ درصدی سطح مشارکت بی‌سابقه است؛

توصیه‌های متخصصان برجسته برای پیدا کردن شغل، بدون ارسال پیام خصوصی؛

سرمایه‌گذاران ترجیح می‌دهند مبالغ بیشتر را به تعداد محدودتری از استارت‌آپ‌ها اختصاص دهند